公司總經(jīng)理崗位職責

Word版本，下載可自由編輯公司總經(jīng)理崗位職責總經(jīng)理崗位職責篇一

工作內容：

1、建立鐵路冷鏈物流事業(yè)部，制定部門規(guī)劃與制度；

2、負責部門的經(jīng)營管理，達成預定的經(jīng)營目標，實現(xiàn)抱負的投資回報；

3、建立承運商檔案，逐步整合優(yōu)質承運商資源，降低風險與成本，提升運行效益；

4、負責鐵路物流部的預算及人員編制方案，定期開展員工培訓工作，利用部門員工培養(yǎng)方案利用合理的激勵考核政策提升員工服務能力；

5、定期向總裁呈報鐵路冷鏈物流部門運營分析與報表。

任職資歷：

1、本科以上學歷，物流相關專業(yè)，5年以上鐵路物流管理閱歷，熟知冷鏈物流；

2、有責任心、有毅力、有承擔，具備優(yōu)秀的團隊管理能力和第三方物流管理能力；

3、能夠嫻熟運用倉儲物流管理工具，有冷鏈倉儲物流閱歷更佳；

4、了解各地物流市場，能有效通過倉儲、運送資源并擅長開辟。

總經(jīng)理崗位職責篇二

1、認識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐盛的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷；

2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的規(guī)劃、人員配置舉行全面的管理

3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售計劃；

4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)籠罩策略及推廣方案

5、制定紅酒公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標，年度經(jīng)營方案、營銷策略的建設等

總經(jīng)理崗位職責篇三

1、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導；

2、審查批準年度方案內的經(jīng)營投資改造基建項目和流淌資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的專心性和制造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議合同合約和處理相關事宜。

7、嚴格遵守國家法令規(guī)矩，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

9、討論并把握市場進展變化情況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展人力資源開發(fā)和方案財務工作；

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

11、打算對成果顯著的職員予以嘉獎調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作方案和財務預算報告及利潤分配使用計劃。

13、組織實施研究透過的新上項目。

14、主持制定和完美公司的各項規(guī)則制度，建立健全內部組織系統(tǒng)，協(xié)調各部門關系，建立有效合理的運行機制；

15、按照經(jīng)營需要，有權招聘專職或兼職法律經(jīng)營管理技術顧問并打算其酬勞。

16、打算組織體制和人事編制，打算總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免酬勞獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

常務總經(jīng)理崗位職責篇四

常務副總經(jīng)理在無數(shù)的公司中也是常見的崗位，常務副總經(jīng)理按照公司的`運營管理模式都負責哪些詳細的崗位職責呢以下收拾了常務副總經(jīng)理崗位職責資料，可供參考。

1、負責單位日常的運營管理，幫助總經(jīng)理對單位方案的制度及實施和檢查。

2、把握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)則制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、把握控制及處理各種緊張狀況的辦法及步驟，妥當處理各種突發(fā)性大事。

（.1）5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

6、了解和分析單位需求，制度營銷方案，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和把握營業(yè)狀況及種種收費標準。

8、協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，按照總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理托付，代理行使總經(jīng)理權力。