河北某施工企業(yè)項(xiàng)目薪酬實(shí)施辦法試行

PAGEPAGE10項(xiàng)目薪酬實(shí)施辦法(試行)第一章總則第一條按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為理順工資分配關(guān)系，規(guī)范員工工資收入，創(chuàng)新工資的激勵和約束機(jī)制，形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪酬實(shí)行的原則優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，突出項(xiàng)目管理各要素，堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合、分配與績效相結(jié)合、兼顧效率和公平的原則。第二章項(xiàng)目薪酬的適用范圍第三條公司所屬各項(xiàng)目經(jīng)理部的在崗人員和現(xiàn)有制梁場的在崗人員適用本辦法。公路路面工程隊和機(jī)械筑路工程隊在公司內(nèi)單獨(dú)承擔(dān)一個工程項(xiàng)目時，適用本辦法；公路路面工程隊和機(jī)械筑路工程隊在指定分包公司內(nèi)部其他項(xiàng)目的工程任務(wù)時，需自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。機(jī)械分公司和建筑分公司自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。第三章項(xiàng)目薪酬的組成及標(biāo)準(zhǔn)第四條項(xiàng)目薪酬由工資和獎金兩部分構(gòu)成。工資包括保障工資、崗位工資、加班工資、績效工資、年功工資；獎金包括基金性獎金、一次性獎金和兌現(xiàn)獎金。保障工資：結(jié)合河北省最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，保障工資暫定為每人320元/月。崗位工資：崗位工資是以員工工作崗位確定的勞動報酬，根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)要求高低確定不同的檔別（各檔別具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。1、項(xiàng)目正職（包括項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目黨支部書記，下同）崗位工資執(zhí)行18檔至21檔，具體檔別根據(jù)所在項(xiàng)目工程規(guī)模、施工難易、工期緊張程度由公司核定，在項(xiàng)目承包合同中明確。項(xiàng)目正職上崗后在公司未核定檔別之前，先執(zhí)行18檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待公司核定正式標(biāo)準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。2、項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理的崗位工資比照項(xiàng)目正職的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、項(xiàng)目總工程師的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)目正職崗位工資的90％，項(xiàng)目副經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)目正職崗位工資的85％，項(xiàng)目其他人員崗位工資由項(xiàng)目在公司規(guī)定的檔別范圍內(nèi)核定，一般情況下執(zhí)行中檔，執(zhí)行低檔和高檔的原則上各不超過20％。第七條加班工資：各單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，特別是法定休假日加班，確因工作需要加班的盡量安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的方可支付加班工資，加班工資每月最多不得超過4.5個工作日標(biāo)準(zhǔn)。加班應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)在本項(xiàng)目內(nèi)休完。加班工資以職工的崗位工資作為計算的基數(shù)（見習(xí)期按800元為基數(shù)），計算公式為：員工日崗位工資＝本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75休息日加班工資＝員工日崗位工資×200%攔法定休吩假日加籍班工資泰＝長員工麥日崗位萍工資匹×紹300懇%酒第八拿條修毀射績效工謊資：與軌項(xiàng)目各功生產(chǎn)要彎素掛鉤斑。遇1壘、滿勤曉工資：悅與職工置出勤及認(rèn)工作態(tài)鐘度掛管鉤季20哥0淡元嬌/捏月，智有下列肢情況之澡一者扣復(fù)發(fā)當(dāng)月硬滿勤工危資。怨1怕）非因杠公缺早勤倘2譜天及以疤上。努2公）由于滴個人勞鍵動態(tài)度免不端正手，責(zé)任釣心不強(qiáng)糠，給單周位造成已不良影毀響及經(jīng)患濟(jì)損失勢的。印3何）違反及公司及區(qū)項(xiàng)目規(guī)憤定聚眾瞎賭博、容打架斗吼毆及其勺它不良鴉行為的凈。砌2音、安全事質(zhì)量工賊資：與摘現(xiàn)場安駝全質(zhì)量螞掛鉤。通班子成來員悠30披0但元沈/勸月，其翻他人員雅每草月驢20峽0挽元。系當(dāng)月出咱勤知在豪1文6凈天及以別上的，孩方可享您受。發(fā)耀生一次棉安全質(zhì)革量事故繪或一次所業(yè)主在陰安全質(zhì)貓量方面調(diào)的投訴獻(xiàn)扣發(fā)兩罰個月安鄙全質(zhì)量撈工資。伴項(xiàng)目發(fā)旁生質(zhì)量院安全方患面的投寫訴應(yīng)及輔時報人披力資源無部。施3宗、進(jìn)度宇工資：叨與生產(chǎn)殿進(jìn)度掛尿鉤，班輔子成刃員強(qiáng)50夏0拼元罰/焦月、中厲層干部介（各部彈室主任正、施工考隊長、局副總工白）達(dá)30商0跟元泥/危月、其肥它人覆員蹈20傷0汗元葛/火月。發(fā)忌生一次東業(yè)主在省施工進(jìn)僑度方面你的投訴芽扣發(fā)兩耽個月進(jìn)系度工資哲。器第九咬條招棍厚年功工導(dǎo)資：根粗據(jù)工齡父每滿一鋼年增掘加歸1濁0屋元，參馳加工作霞當(dāng)年算藏一年。歪第十坊條另響菜基金性沙獎金：尖由業(yè)主畫或局指江從獎勵鉗基金中堡發(fā)放的每獎金。凈此獎金若發(fā)放額須度按以件下原則相發(fā)放：桃F昌＝繼0.5活×捎（印A寧－剛B走）嗚B=漸M×C擱%式中：推1算、某F拉為當(dāng)期扮應(yīng)發(fā)獎菌金額的予最高限芝額論2幟、緊A企為當(dāng)期脫開累得圾到的獎叼金額嗓3欣、色B振為當(dāng)期虧開累完餐成的產(chǎn)浮值按照絞合同約噴定已提卷取的獎旗勵基金厲4炭、策M(jìn)餐為當(dāng)期裝開累完航成的產(chǎn)簡值釣5去、繭C庫為獎勵孔基金提國取系數(shù)掙F割＞彎0選（耳A狀－代B運(yùn)＞雁0題）時，添獎金才棗能發(fā)放形，剩余順部分暫精列項(xiàng)目屆收入，們績效考依核兌現(xiàn)恒時按相延關(guān)規(guī)定止執(zhí)行。呈基金性句獎金至縣少在項(xiàng)駁目開工出六個月塘以后才尿能發(fā)放絕。愿第十一芳條一精次性獎廚金：一遮次性獎且金的發(fā)懶放，項(xiàng)島目經(jīng)理扎應(yīng)總體習(xí)考慮項(xiàng)只目的成判本情況繡，如確命實(shí)需要赴發(fā)放，寄需提報蝦人力資艦源部，春經(jīng)分管重生產(chǎn)的炸副總經(jīng)參理批準(zhǔn)茄后發(fā)放哪，獎金境列項(xiàng)目阻成本。倍第十二體條駕慎亂兌現(xiàn)獎割金：按次照績效辜考核的近相關(guān)辦掩法執(zhí)行幕。省寧第十三誦條揚(yáng)侍仰公司高皮管層副潮職兼任弟項(xiàng)目經(jīng)他理的，擱工資標(biāo)已準(zhǔn)按照愁公司本末部工資郊辦法核綿定的副亡職工資皇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)窩行，工較資在公描司本部忠開支。夢第十四播條傷永漂合作項(xiàng)最目（指字只設(shè)項(xiàng)責(zé)目經(jīng)理此、安質(zhì)四部長、稻財務(wù)部臭長、試騙驗(yàn)主任獎等患3阿－澆5斥位項(xiàng)目欲主要成壇員）的復(fù)項(xiàng)目正危職，在縫工程項(xiàng)謝目正常核施工期搖間，工道資標(biāo)準(zhǔn)旨執(zhí)握行細(xì)500辰0-6朋00殊0扇元，由廢公司統(tǒng)猴一核定擺，項(xiàng)目揉正職以耳外其他哨人員執(zhí)捉行公司副正常項(xiàng)咐目工資謀標(biāo)準(zhǔn)（漿按中檔丑核定）脈。僑第十五齒條漏鍛腳見習(xí)生憑臨時工候資待遇鑼新錄用孕的畢業(yè)陡生在見吳習(xí)期間止實(shí)行見跪習(xí)工資岸，見習(xí)歡期滿經(jīng)池考核合強(qiáng)格后按輩聘任的是崗位支浩付項(xiàng)目條工資。妹見習(xí)期薪工資標(biāo)筋準(zhǔn)父畢業(yè)生德類別遵見習(xí)工侵資（址元宇/筆月）耽碩士學(xué)去位畢業(yè)鋪生判210身0痰－掩230痰0刃21旱1變工程重倆點(diǎn)院校茄或雙學(xué)睛士學(xué)位財大學(xué)本饅科畢業(yè)另生犁190序0椅－貸210反0產(chǎn)其它大守學(xué)本科逼畢業(yè)生咸170取0脈－吸190啦0豆大學(xué)專約科畢業(yè)催生川150調(diào)0束－渣170瓶0柔中專畢砌業(yè)生巷130雀0像－航150綁0透技校畢屑業(yè)生早120桌0黑－起140孤0趴第四歌章內(nèi)壁柳實(shí)施中完的具體回規(guī)定童第十六奴條霉盯企實(shí)施本歲辦法的陣人員，時原崗位枝技能工飄資一律原作為檔會案工資蠢封存，游各項(xiàng)津歇貼、補(bǔ)虹貼按以黎下方法掉處理：必1爆、各項(xiàng)鹿生活物勵價補(bǔ)貼狗（含糧觸煤補(bǔ)貼煩、回民揉伙食補(bǔ)層貼、地炊方政府鋪出臺的筑煤水電港氣等補(bǔ)特貼）已碎納入保塞障工資遭。疼2落、崗位黨性津貼遞（流動礙津貼、遣工班長叛津貼等撥）已納累入崗位愁工資。暢3允、書報舌費(fèi)按每咸人每月丈：高級熊專業(yè)技辦術(shù)職凳務(wù)飽3聾0終元，中古級專業(yè)讀技術(shù)職樸務(wù)厲2缺5亡元，初母級專業(yè)竹技術(shù)職歐務(wù)板2纏0估元隨工艇資支付倒。劉4他、技師估津貼：反高級技逮師內(nèi)20肢0得元扛/醫(yī)月、技祝師紡10礙0仆元真/污月各,文每月出夕勤不少赤于毛1什9忌個工作棉日方可呆支付。攝第十七給條仔眉收員工遇袍有下列乓情況離戀崗時，溉工資支恰付按下晚列原則哄辦理：謝1暮、非因尤公負(fù)傷恨休假及貢病假在眨六個月勉以內(nèi)的珠，支付禁石家莊運(yùn)市最低迷工資標(biāo)婦準(zhǔn)，六晃個月以扎上的按提石家莊率市最低稠工資標(biāo)野準(zhǔn)怨80腦%迷支付。悟非因公瑞負(fù)傷休鋸假及病矩假一個東月以上予的，報飾人力資蹄源部審業(yè)批。姥2堵、國家蹄規(guī)定的警有薪假婆，支付仍崗位工念資、保藏障工資投和年功環(huán)工資。首3波、因公拒負(fù)傷停篩工治療旗期間支鼓付崗位橫工資、蓬保障工逗資和年鍵功工資注；治療抄終結(jié)重剖新上班中的按新腿聘崗位橫重新確旬定崗位煌工資；衫經(jīng)勞動慚鑒定不再能繼續(xù)五工作的軋，改按趣工傷保疤險有關(guān)盯規(guī)定辦憑理。雄4叼、請事拼假缺勤經(jīng)的，不俱支付任刺何工資潛。連續(xù)則超粉過需2風(fēng)0揉天的報翼人力資窗源部審拍批。鍵5呀、員工車受組織執(zhí)委派參鞏加各種限學(xué)習(xí)和疊短期培智訓(xùn)，時修間在六朗個月以癢內(nèi)的，野工資待妨遇不變姿；六個恩月以上懲的自第肢七個月尼起支付杰保障工痛資、年清功工資橫和崗位撥工資幟的懇70也%犧。誦6廉、嚴(yán)格并控制員錦工長期系離崗，增員工確喜需長期簡離崗的衰到人力窄資源部腦簽訂離仍崗協(xié)議饑，離崗請期間支朗付離崗浩生活補(bǔ)義貼耽28熱4史元緞/劣月，并遭將人事縣關(guān)系轉(zhuǎn)件社管中斯心，離貞崗生活挪補(bǔ)貼由雄社管中愚心支付陷。容7誦、待崗瞞期間執(zhí)甘行保障扔工資和電年工工茄資。膀第十八柱條柿攪尾工項(xiàng)廉目工資蘇：只支裳付保障獲工資、稠崗位工絞資、加股班工資凍、年功擋工資和父滿勤工呆資。譽(yù)第五勵章夕吧歡附則炕第十九仗條貫瀉穗實(shí)行統(tǒng)父一項(xiàng)目太工資后宅，由各虧項(xiàng)目勞厲資人員島核定后旺連同考鴨勤于次訂月誕3虧日前，寧交項(xiàng)目隊財務(wù)部狹作為支胖付工資虧的依據(jù)將，項(xiàng)目轎財務(wù)部云在每辦月況6促日發(fā)放諷上月工繡資。酸第二十系條炸各單位風(fēng)要嚴(yán)格籃考勤和斷假期朱審批管拉理制度筆，特建立健留全登記頭賬撇卡達(dá)。請假春必須填胖寫請假牧條，由衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)咸理或項(xiàng)碼目經(jīng)理茫委托人萄員老審批。奶調(diào)入調(diào)須出及新配接收人煙員要及憂時轉(zhuǎn)移蕩工資關(guān)向系，調(diào)鑰出單位粱從職工似調(diào)出之竟日起停塑發(fā)工資哭，調(diào)入歇單位要升以人事查令和工調(diào)資關(guān)系渴為依據(jù)您，結(jié)合澤實(shí)際出恭勤天數(shù)乖支付工遵資。轉(zhuǎn)幟移工資折關(guān)系時血除填寫神工資要烏素外，擦要注明畜職工探笛親假是心否已休傅等情況蜂。的第二十資一達(dá)條振繪定各單位嘩支付員疤工工資偶必須以敞人事命在令為準(zhǔn)擱，無人疏事命令檔人員不藥得隨意秤支付工縫資，本灰辦法下朽發(fā)后，屋各單位蛾不得擅岔自提高勸或降低然支付標(biāo)績準(zhǔn)，公全司每年購將由人展力資源撓部和項(xiàng)形目監(jiān)督怎管理部坐對各單偷位工資柄支付情禿況進(jìn)行厘檢查，握發(fā)現(xiàn)問盞題對項(xiàng)歇目經(jīng)理斥（隊長毀）及勞便資人員剪給予相晝應(yīng)處分拐。是第二十卸二科條優(yōu)議伙公司返征聘、外洋聘人員洗薪酬管容理辦法尺將另行意發(fā)布實(shí)先施。解第二十該三著條講賊聰本辦法字由公司需人力資鑰源部負(fù)副責(zé)解釋匠并組織撐實(shí)施。氧公司過陵去有關(guān)千規(guī)定與份本辦法悅有抵觸旋的，均德以本辦析法為準(zhǔn)傾。繭第二十嚇?biāo)臈l濱本辦法郵在試行陳過程中病有何意秩見和建旋議請及誕時反饋北公司人卡力資源憑部，以啞便進(jìn)一術(shù)步修訂浮完善本盒辦法。蜻第二十撤五條客本辦法匙自二〇皺〇九年蹄七月一璃日起實(shí)禽施。重附表一葛：耕索杜澤工資標(biāo)繩準(zhǔn)對照管表皂工資檔互別陽1濤2約3矮4天5傲6駕7續(xù)8尿9繞10刑11豬12弊13約14良15梨16仔17耳18該19繳20絕21松崗位工孤資標(biāo)準(zhǔn)嘗500自560黎660迷760良860系960患106交0穩(wěn)116開0敢126蝦0仙136頌0暫146罷0盯156穗0固166鬼0榨176窗0竄187收0漂198麥0是209愚0平220酒0虛232倉0玩245搜0偶260麻0沉崗位工雙資級差夸60峽100吉100騙100冊100賭100趙100挪100襪100徒100鐘100柜100駛100獸110以110撲110復(fù)110姨120摩130動150昆工資合坦計距142炒0播148引0散158遣0玩168鞠0籌178暢0戚188夠0衛(wèi)198討0翼208勵0變218街0隱238盲0員248狂0表258擦0妨268剖0瞇278涼0齊319儲0譜330寄0落341慰0怖352電0歲364紫0襪377穩(wěn)0些392厚0僅包括四席天半加麻班工資鉗合蚊計余盾162闊7捉171康2驕185停3先199史5剪213銜6捎227附7這241匠8亦256復(fù)0惑270在1拌294夠2魯308竭4談322奸6毫336背7需350初8采396激4靜411累9緊427談5青443跨0衣456拴0瀉478坑4魄499梳6萌崗風(fēng)位潔項(xiàng)目（旺工程隊屬）正職大1御8臨—丘2搞1闖檔必總工程綱師佛所在項(xiàng)穗目項(xiàng)目頭經(jīng)理崗未位工資阻的下90%仿副職渾所在項(xiàng)滾目項(xiàng)目廟經(jīng)理崗切位工資或的肌85%泰副總工飄程師、痕高工、衣工程部爐部長猾1嗎2而－口1胳4坦檔咐其他各謹(jǐn)室主任像、工區(qū)摔大型結(jié)痰構(gòu)物技示術(shù)獨(dú)立奴負(fù)責(zé)人羽、施工皮隊長吐杏1東0往—凡1睛2拜檔叔中級專彈業(yè)技術(shù)洞人員難董9警—荒1某1也檔捧從事工教程技術(shù)利助理級亭專業(yè)技具術(shù)人員惠糠8連—遷1霧0立檔早其他助降理級專畝業(yè)技術(shù)冬人員、肉領(lǐng)工員眾濁7分—宮9怎檔匆從事工名程技術(shù)苗員級專跪業(yè)技術(shù)果人員賓貨6西—棵8聽檔恰其他員股級專