【武漢潤澤汽車銷售公司企業(yè)員工忠誠度問題案例分析開題報告（含提綱）】

武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究開題報告論文題目：武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、研究背景及意義1.研究背景在當今的汽車服務(wù)企業(yè)中，員工流失已經(jīng)成為一個嚴重的問題。高頻的員工流動會降低汽車服務(wù)企業(yè)的服務(wù)水平，影響其穩(wěn)定運行，給汽車服務(wù)企業(yè)帶來很大的負面影響。伴隨著規(guī)模的不斷擴大，世界各地的汽車服務(wù)公司紛紛成立，這也增加了這個行業(yè)的營業(yè)額。雖然汽車維修行業(yè)人才流動比例一般在5%-15%之間，但是近幾年來，偏遠地區(qū)尤其是寧夏、甘肅、山西等地人才流動比例都超過了30%。但近幾年來，員工流動不僅導致了利潤的下降，同時也給汽車服務(wù)行業(yè)的整體利益帶來了負面影響。雇員流失不僅會增加更換人才的成本，還會讓私人企業(yè)失去商業(yè)秘密，包括客戶資源。所以，高人員流失率已經(jīng)成為汽車服務(wù)行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。2.研究意義文章從員工忠誠度的培養(yǎng)入手，分析了員工忠誠度在整個企業(yè)人力資源管理中的重要作用，并提出了培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠度的目標，以達到全體企業(yè)員工降低離職率的目的，從而達到提高企業(yè)員工忠誠度的目的。同時，也提高了企業(yè)人力資源管理效率。與已有理論相比，通過實踐調(diào)查分析去研究員工高離職率的真實原因，這在一定程度上可以從研究視角轉(zhuǎn)向員工忠誠以及完善企業(yè)人力資源管理的方向進行轉(zhuǎn)變，可以作為后續(xù)相關(guān)的理論研究和實踐研究借鑒和參考。二、研究方法本文主要采用的方法為文獻研究以及調(diào)查研究法。1.文獻研究法。以資料收集的辦法匯總其中的人力資源管理，特別是企業(yè)員工忠誠度培養(yǎng)方面的文獻和資料，同時加以學習和吸收，得到的相關(guān)結(jié)論和借鑒，將其融入論文寫作當中。2.案例分析法。把武漢潤澤汽車銷售服務(wù)有限公司公司員工培訓現(xiàn)狀出現(xiàn)的問題作為案例，進一步分析研究，使理論與實際相結(jié)合，為科學高效的培訓體系的構(gòu)建優(yōu)化和應(yīng)用所取得成效提供實際證明。3.問卷調(diào)查法。通過設(shè)計調(diào)查問卷了解所需要得到的信息，可以得到較為準確地信息。從而為后續(xù)的理論分析和實踐建議的提出提供一定的數(shù)據(jù)支撐。三、論文提綱一、緒論（一）研究背景（二）研究意義（三）研究方法二、武漢潤澤汽車銷售服務(wù)有限公司概況（一）武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司基本情況（二）武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度存在的問題三、武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度的因素（一）公司方面（二）個人方面（三）社會方面四、培養(yǎng)武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司員工忠誠度的對策（一）個人因素方面的完善（二）企業(yè)因素方面的完善五、結(jié)論參考文獻目錄[1]劉宇軒,曹大偉.后疫情時代住宿餐飲小微企業(yè)財務(wù)管理對策——以北京市A酒店為例[J].農(nóng)業(yè)會計,2021,(05):55-56.[2]張帆.A銀行鄭州分行小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)發(fā)展問題的研究[D].鄭州大學,2021.[3]劉斌.建設(shè)銀行鐵銀支行小微企業(yè)信貸風險管理改進研究[D].湖南大學,2021.[4]韓婧.國有小微企業(yè)人力資源管理探究[J].中小企業(yè),2021,(05):206-207.[5]高俊亞.S銀行普惠型小微貸業(yè)務(wù)風險管理研究[D].鄭州大學,2021.[6]余俊杰.南昌市小微企業(yè)稅收征管方式優(yōu)化研究[D].南昌大學,2021.[7]謝志剛.華夏銀行郴州分行小微企業(yè)客戶開發(fā)策略研究[D].南華大學,2021.[8]姜陽.淮安市淮安區(qū)小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行效果與改進策略的研究[D].礦業(yè)大學,2021.[9]黃江鋒.平安普惠聚合式小微企業(yè)借貸服務(wù)平臺研究[D].福建師范大學,2021.[10]王若浩.小微企業(yè)差異化信貸融資的多案例研究[D].蘇州大學,2021.[11]張凱.XY銀行YZ分行小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究[D].南京理工大學,2021.[12]于婷婷.KS銀行普惠金融業(yè)務(wù)風險管理研究[D].蘇州大學,2021.[13]楊若培.M銀行小微企業(yè)信用風險管理對策研究[D].天津財經(jīng)大學,2021.[14]徐麗芳.政府助力小微企業(yè)解決資金困難的政策研究[D].廣西民族大學,2021.[15]陸翊赫.A銀行蘇州分行小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)優(yōu)化策略研究[D].蘇州大學,2021.[16]張濤.小微企業(yè)主金融素養(yǎng)對融資渠道選擇影響研究[D].蘭州大學,2021.[17]李婭婷.國家治理現(xiàn)代化背景下的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策研究[D].河北大學,2021.[18]侯陽.MY銀行小微企業(yè)信貸風險管理研究[D].內(nèi)蒙古大學,2021.[19]趙敏.蘇州L網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源管理體系優(yōu)化研究[D].吉林大學,2021.[20]馬云.生命周期視角下小微企業(yè)稅務(wù)風險管理研究[D].西安工業(yè)大學,2021.[21]熊悅蕾.S公司小微企業(yè)普惠金融客戶服務(wù)管理研究[D].江西財經(jīng)大學,2021.[22]方灶旺.J省擔保集團小微企業(yè)擔保產(chǎn)品創(chuàng)新研究[D].江西財經(jīng)大學,2021.[23]翟兆臣.S銀行小微企業(yè)綜合服務(wù)平臺建設(shè)研究[D].山東財經(jīng)大學,2021.[24]蘇娜.實施《小企業(yè)會計準則》推進小微企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].大眾投資指南,2021,(09):17-18.[25]李娜.大數(shù)據(jù)時代基于云會計的小微企業(yè)財務(wù)管理探析[J].時代金融,2021,(12):55-57.[26]向穎娣.涉外中小微企業(yè)出口應(yīng)收賬款債務(wù)傳導風險與管理[J].納稅,2021,15(12):179-180.[27]戴昊霖,周一慧.新冠肺炎疫情期間城鎮(zhèn)小微企業(yè)現(xiàn)金流管理和資金控制研究——以江蘇省鎮(zhèn)江市J區(qū)為例[J].改革與開放,2021,(08):1-11+17.[28]盧秀鳳.小微企業(yè)會計核算存在的問題及解決對策[J].中國產(chǎn)經(jīng),2021,(08):139-140.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經(jīng)費預算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》開題報告初稿8月26日前：《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》開題報告二稿9月06日前：《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》論文初稿10月11日前：論文《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》二稿10月26日前：論文《武漢潤澤汽車銷售服務(wù)