新勞動法勞動合同

新勞動法勞動合同前言2019年1月1日起施行的新修訂版《中華人民共和國勞動法》最具爭議的變化之一，便是對勞動合同的規(guī)定進行了較大程度的修改，這一變革引發(fā)了廣泛的討論和反應(yīng)。本文將圍繞新勞動法勞動合同的主要內(nèi)容進行解讀和分析，以期為職場人士及相關(guān)從業(yè)者提供幫助。一、勞動合同的定義新勞動法明確規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者約定、就勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等事項，建立勞動關(guān)系的法律文書。也就是說，勞動合同是雇傭雙方之間最基本的、最重要的約定，是確立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的重要依據(jù)。二、勞動合同的簽訂新勞動法對勞動合同的簽訂進行了一些修改和補充，主要包括以下方面：1.簽訂形式依據(jù)新勞動法規(guī)定，勞動合同是可以口頭約定的。但在實際操作中，為了盡量保障勞動者權(quán)益，更好地遵循勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位要求以書面形式進行簽訂的情況較多。此外，通過書面形式簽訂勞動合同還有助于在發(fā)生勞動糾紛時進行證明和維護知情權(quán)、言論自由等權(quán)益。2.試用期新勞動法規(guī)定，不得設(shè)立超過6個月的試用期。此外，更加重視勞動者的同意和獲取知情權(quán)，要求勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.勞務(wù)派遣、勞動分包、個人承包新勞動法對勞務(wù)派遣、勞動分包、個人承包等灰色地帶進行了明確規(guī)定，其中規(guī)定了：勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)就用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)費用以及勞務(wù)派遣員工的工資和社會保險等方面約定，并建立勞動合同關(guān)系；勞動分包可以采取“總承包”、“分包”“分承包”等形式，但用工單位應(yīng)當(dāng)與總承包商簽訂書面勞動合同，不得達成以總承包商員工名義與用工單位直接簽訂勞動合同的約定；個人承包的服務(wù)不得構(gòu)成自然人經(jīng)營的本質(zhì)，接受用人單位的統(tǒng)一安排和調(diào)度，不得構(gòu)成勞動關(guān)系。4.勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止在新勞動法中也進行了規(guī)定，主要包括：由于地區(qū)間經(jīng)濟和人才競爭等原因引起的工作地點變動，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，或者提前30日書面通知勞動者；除非勞動法規(guī)和雙方協(xié)議另有規(guī)定，用人單位不得解除女職工在婚育產(chǎn)假期間的勞動合同；勞動者連續(xù)在原用人單位工作滿10年，在新的用人單位就業(yè)時，新的用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動合同的不競業(yè)條款與原用人單位進行協(xié)商。三、勞動合同制定時應(yīng)注意的事項為更好地落實新勞動法的規(guī)定要求，用人單位制定勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面：1.書面形式為了避免后期糾紛，建議用人單位在勞動合同制定時盡量采取書面形式，確保雙方權(quán)益，減少篡改風(fēng)險。2.雙方權(quán)利義務(wù)在建立勞動關(guān)系前要清晰明確各自權(quán)利義務(wù)，將其盡可能地與勞動合同明示。3.公平合理任何一項條款均需公平合理，尤其是不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，平衡雙方權(quán)益。4.定期復(fù)核用人單位應(yīng)每年對已簽訂的勞動合同進行定期復(fù)核，確保合同內(nèi)容與政策法規(guī)保持一致。結(jié)論新修訂版《中華人民共和國勞動法》中對勞動合同的規(guī)定有了新的變化和補充，增強了勞動者的權(quán)益保障，明確了派遣、承包等灰色地帶。在用人單位的選擇和勞動者的應(yīng)聘過程中，為更好地遵守法規(guī)，采用書面形