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文檔簡介

2023年人力資源總監(jiān)崗位職責篇

書目

人力資源總監(jiān)崗位職責素養(yǎng)標準

職務名稱人力資源總監(jiān)

干脆上級主管總經(jīng)理

干脆下屬人事部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

(一)崗位職責

1、在總經(jīng)理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理安排,并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作安排及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并限制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責聘請、考評、調(diào)動、懲罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責安排、組織、落實、支配各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理方法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資安排,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓安排。

13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

(二)素養(yǎng)標準

1、基本素養(yǎng):有感召力,凝合力;有責任心、事業(yè)心;有自信念,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:高校本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。

4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。

5、工作閱歷:五年以上合資酒店管理閱歷及三年以上人事培訓的閱歷。

6、特別要求:嫻熟運用電腦及其他辦公自動化設備;熟識駕馭政府部門的各項有關規(guī)章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有安排、組織、領導、協(xié)調(diào)、限制、督導實力,有獨立工作實力。

二、職務名稱人力資源總監(jiān)秘書

干脆上級主管人力資源總監(jiān)

(一)崗位職責

1、負責接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達。

2、負責支配、打算、提示總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。

3、負責通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。

4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。

6、代理睬見或接待未曾預約的客人或員工。

7、代理傳達、轉(zhuǎn)告或呈報有關信息或領導指示。

8、代理催辦落實有關工作安排或工作任務。

9、負責統(tǒng)計、批閱、打印、呈送各種對外報表報告。

10、負責統(tǒng)計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。

11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。

12、負責管理《員工天地》、《員工看法箱》和信箱。

13、受總監(jiān)托付,代理翻譯有關文件或信涵。

14、受總監(jiān)托付,代理負責辦公室日常運作。

15、受總監(jiān)托付,代理完成總監(jiān)的其他工作。

16、負責工號牌的訂做、分發(fā)。

17、負責各種證明、介紹信的草擬。

(二)素養(yǎng)標準

1、心理素養(yǎng):嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,細致仔細,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。

4、外語水平:飯店中級英語,有其次外語基礎。

5、工作閱歷:五年以上合資酒店工作閱歷或三年以上文秘工作的閱歷。

6、特別要求:嫻熟操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯實力和組織實力。

教化人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)(教化行業(yè))上海立洋教化科技(集團)有限公司上海立洋教化科技(集團)有限公司,立洋職責描述:

1.在集團國際化教化解決方案詢問與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.探討國際教化行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教化領域的人才獵頭業(yè)務機會;

3.繪制國際教化行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4.建立并拓展與國內(nèi)外高等教化機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;

5.與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教化人力資源解決方案服務的業(yè)務安排和合作項目;

6.結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織供應專業(yè)人力資源管理及服務;

7.負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

8.負責集團外部客戶學校、教化機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9.負責為集團重大人力資源決策供應詢問和方案;

10.負責整合及培育集團及分子公司人力資源團隊;

11.完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1.國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展閱歷和技能;

2.熟識國際教化行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘閱歷;

3.有較豐富的國際教化行業(yè)人才儲備;

4.海外工作或教化背景,有國際化教化集團人力資源管理閱歷優(yōu)先;

5.人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;

6.集團化、矩陣式機構內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)實力。

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責:

1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負責事業(yè)部人力資源日常事務的管理;

2、監(jiān)督集團總部各項人力資源政策在本領業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;

3、負責本領業(yè)部人員聘請、員工培訓、績效考核、勞動關系處理;

4、擔負事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,幫助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務活動。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必需是本科畢業(yè);

3、熟識電商平臺,或熟識制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關工作閱歷;

4、必需具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共聘請5人,均在各事業(yè)部工作。崗位職責:

1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負責事業(yè)部人力資源日常事務的管理;

2、監(jiān)督集團總部各項人力資源政策在本領業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;

3、負責本領業(yè)部人員聘請、員工培訓、績效考核、勞動關系處理;

4、擔負事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,幫助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務活動。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必需是本科畢業(yè);

3、熟識電商平臺,或熟識制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關工作閱歷;

4、必需具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共聘請5人,均在各事業(yè)部工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)1、依據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求,結合事業(yè)部的實際狀況開展人力資源工作;

2、依據(jù)體系文件和所在單位的實際狀況,完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;

3、依據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點,不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、依據(jù)事業(yè)部特點,搭建適合事業(yè)部發(fā)展須要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動,增加員工的凝合力和滿足度;

7、依據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關系管理水平,預防和剛好處理勞動爭議。1、依據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求,結合事業(yè)部的實際狀況開展人力資源工作;

2、依據(jù)體系文件和所在單位的實際狀況,完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;

3、依據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點,不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、依據(jù)事業(yè)部特點,搭建適合事業(yè)部發(fā)展須要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動,增加員工的凝合力和滿足度;

7、依據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關系管理水平,預防和剛好處理勞動爭議。

人力資源總監(jiān)崗位

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:

1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系,負責協(xié)調(diào)和指導公司的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行,確保企業(yè)人力資源的合理運用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;

4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展須要,制定和實施公司培訓安排,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

5.實施人才發(fā)展儲備安排,為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,并負責組建公司管理團隊的建設;

6.負責依據(jù)公司實際須要,設計并運行公司績效管理系統(tǒng),保障團隊的健康向上發(fā)展;

7.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和諧的勞動關系,處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝合力。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷,有旅游、房地產(chǎn)等相關行業(yè)復合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓管理方面閱歷豐富;

4.熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有肯定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理實力;高效,執(zhí)行力強,具有很強的感召力和凝合力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實,敬業(yè)精神佳,抗壓實力強。職位描述:

1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系,負責協(xié)調(diào)和指導公司的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行,確保企業(yè)人力資源的合理運用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;

4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展須要,制定和實施公司培訓安排,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

5.實施人才發(fā)展儲備安排,為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,并負責組建公司管理團隊的建設;

6.負責依據(jù)公司實際須要,設計并運行公司績效管理系統(tǒng),保障團隊的健康向上發(fā)展;

7.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和諧的勞動關系,處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝合力。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷,有旅游、房地產(chǎn)等相關行業(yè)復合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓管理方面閱歷豐富;

4.熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有肯定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理實力;高效,執(zhí)行力強,具有很強的感召力和凝合力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實,敬業(yè)精神佳,抗壓實力強。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位

酒店人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

酒店人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店人力資源總監(jiān)北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,華鴻任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。

2、五年以上五星級酒店人力資源管理閱歷,三年以上同等崗位工作閱歷。

3、在酒店聘請、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富閱歷,熟識國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

4、良好的安排和執(zhí)行實力;有親和力,很強的團隊領導實力;具備良好的人際交往實力、組織協(xié)調(diào)實力、溝通實力以及解決困難問題的實力。

5、具備五星級酒店籌備建設工作閱歷,熟識駕馭籌備期各項工作安排制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源,能夠高質(zhì)量滿意酒店籌備建設期間各部門用人需求。

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)(物業(yè))中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚工作職責:

1、依據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略須要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項安排的實施;

2、依據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展的須要,進行組織架構的搭建、重組和優(yōu)化,對集團公司及各分子公司的崗位設置、編制、職責分工、職等職級提出相關建議與看法;

3、完善集團人力資源管理體系,探討、設計及優(yōu)化人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督限制預算的執(zhí)行;

5、參加集團公司重大決策,就人力資源方面提出看法和建議,并解答相關問題。并負責日常事務工作的監(jiān)督與指導,已經(jīng)業(yè)務的輔導與培訓;

6、領導交辦的其他事宜。

任職資格:

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、具有5年以上相關工作閱歷,其中3年以上部門負責人職位工作閱歷;

3、具有團隊管理閱歷,具有肯定的專業(yè)業(yè)務學問,擅長溝通協(xié)調(diào),熟識國家相關法律法規(guī),抗壓實力強;

4、認同集團企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強的責任心和事業(yè)心,思路清楚,擅長溝通協(xié)調(diào),抗壓實力強;

服務人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源外包服務總監(jiān)1、新客戶開發(fā):依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;

2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關系管理:通過客戶探望等形式提高客戶滿足度,剛好處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培育、考核與激勵。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關閱歷,至少須要有2年在業(yè)務外包流程領域

3.熟識外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售閱歷者優(yōu)先

4.具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析實力

5.具備較強的溝通實力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6.有團隊管理及人員帶教閱歷優(yōu)先

7.熟識人力資源領域的法律法規(guī)1、新客戶開發(fā):依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;

2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關系管理:通過客戶探望等形式提高客戶滿足度,剛好處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培育、考核與激勵。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關閱歷,至少須要有2年在業(yè)務外包流程領域

3.熟識外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售閱歷者優(yōu)先

4.具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析實力

5.具備較強的溝通實力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6.有團隊管理及人員帶教閱歷優(yōu)先

7.熟識人力資源領域的法律法規(guī)

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源及行政總監(jiān)崗位描述:

領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

依據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際狀況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

負責人力資源的聘請、管理、開發(fā)和人力成本的限制,確保各部門精簡、高效運作;

全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動愛護和福利保險管理制度;

負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

對四周的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有足夠了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作閱歷,具備外企工作閱歷優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理閱歷,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備聘請閱歷,能開拓聘請渠道,可自主組織區(qū)域的社會聘請和校內(nèi)聘請;

較強分析實力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

能嫻熟操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);

具酒店/商務中心/第三方顧問閱歷者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

依據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際狀況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

負責人力資源的聘請、管理、開發(fā)和人力成本的限制,確保各部門精簡、高效運作;

全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動愛護和福利保險管理制度;

負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

對四周的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有足夠了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作閱歷,具備外企工作閱歷優(yōu)先考慮;

三年以上人資部門管理閱歷,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備聘請閱歷,能開拓聘請渠道,可自主組織區(qū)域的社會聘請和校內(nèi)聘請;

較強分析實力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

能嫻熟操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);

具酒店/商務中心/第三方顧問閱歷者優(yōu)先考慮。

教化人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

教化人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推動聘請工作,拓展相關聘請渠道,運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計,安排部署,并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案,供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

6、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

2、具有教化行業(yè)hr綜合管理閱歷,7年以上hr從業(yè)閱歷,100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

3、精彩的溝通及協(xié)調(diào)實力、學習實力和數(shù)據(jù)分析實力、組織協(xié)調(diào)實力,以及解決困難問題的實力;

4、性特別向、有親和力,具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動實力和抗壓實力,對工作充溢熱忱、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

教化人力資源總監(jiān)崗位

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責

工作職責

1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)聘請培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工聘請、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷,30-38歲;

2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作閱歷,至少2年同等崗位管理閱歷,同時具備地產(chǎn)總部工作閱歷者尤佳;

3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理閱歷;

5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。

全國項目公司均有空缺,地點可任選工作職責

1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)聘請培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工聘請、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷,30-38歲;

2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作閱歷,至少2年同等崗位管理閱歷,同時具備地產(chǎn)總部工作閱歷者尤佳;

3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理閱歷;

5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推動公司人力資源建設;

2、參加公司重大人事問題的決策建議并負責實施;

3、依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;

4、負責建立健全人力資源體系,包括聘請體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、依據(jù)公司的狀況,建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實施;

6、負責人力資源成本的核算和限制,編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、熟識人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,精通聘請培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、擅長溝通,具有較強的領導實力、推斷決策實力、溝通協(xié)調(diào)實力、安排與執(zhí)行實力

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位

海外人力資源總監(jiān)崗位職責

海外人力資源總監(jiān)michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職責:

1、深化了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊狀況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,詳細負責組織架構、人員聘請培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業(yè)務,推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝合力和戰(zhàn)斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員狀況,加強總部對海外子公司hr管理狀況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),mba學習經(jīng)驗優(yōu)先;

2、8年以上hr工作閱歷,2年以上hrd工作閱歷,至少3年以上美國學習或工作閱歷;

3、英語必需達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;

4、熟識美國文化、法律法規(guī)和市場;

5、有跨國并購整合閱歷者優(yōu)先;有財務背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;

6、邏輯清楚;具備優(yōu)秀的合作影響實力(人際關系和溝通協(xié)調(diào)實力);

7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓實力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。

集團人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

集團人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1、依據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,包括聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、剛好完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效限制;

6、推動公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、高校本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)閱歷,3年以上正規(guī)金融機構人力資源全面管理閱歷;

3、熟識國家有關政策、法規(guī),熟識人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強安排性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變實力,具備處理突發(fā)事務的實力;

6、有金融機構聘請經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)驗的優(yōu)先。崗位職責

1、依據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,包括聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、剛好完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效限制;

6、推動公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、高校本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)閱歷,3年以上正規(guī)金融機構人力資源全面管理閱歷;

3、熟識國家有關政策、法規(guī),熟識

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