某團體薪酬管理制度

建筑招聘·房地產招聘更多資料：筑龍英才網(wǎng)（）——全國建筑房地產專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口185號新新商務樓3層（100037）Tel:400-6789-313010-68334048某集團薪酬管理制度第一章總則為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調整原則：1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現(xiàn)狀的需要；2、公平合理，充分體現(xiàn)價值和責任；3、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟效益相聯(lián)系；4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)；5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動力市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據(jù)員工的學歷、專業(yè)職稱、業(yè)務知識和崗位技能、貢獻與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表行政人事部復核總經(jīng)理批準行政人事部通知財務部和員工本人行政人事部存檔。部門經(jīng)理以上人員的工資調整按職位說明書所述權限辦理。本辦法適用于公司在職在崗員工，生產工人、業(yè)務人員若實行計件制或傭金制等其它獎酬辦法，可參照執(zhí)行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關協(xié)議辦理。第二章薪酬結構工資結構：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資+地區(qū)補貼。第1條. 基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而第2條. 支付的工資，第3條. 數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標第4條. 準。第5條. 崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而第6條. 支付的工資。場第綱7嚇條檔.袍 攏獎金：走是根據(jù)樣員工工匆作業(yè)績鹽的優(yōu)良興程度和剪公司經(jīng)艙濟效益肌狀況而曉第賓8辟條袖.棍 賽支付的踏工資，艙第足9除條倉.蘆 翠用于鼓鄉(xiāng)勵員工艦提高工竹作質量聽和效率航，第持10爆條嶄.竭 弦既與企遇業(yè)效益棋有關，柿第尼11菌條叢.尾 攔又與個燙人績效覽有關。朗1沒、月績洲效獎金允于每月許隨同月略工資發(fā)漸放，。對月績效娛獎金爺J=廊X*K戰(zhàn)m/R火m*摟Em/鉛（堅P*N拉）霜其中：營Jm放為月績脅效獎金親；獅X電為員工漆崗位工施資值，懂Em糾為公司釣（或部當門）可繡分配的襲月效益藍工資總吩額蟻,斧由公司密董事會及依據(jù)總偵凈利潤校和戰(zhàn)略器政策決采定獎金菊所占比費例；競Km介為員工肆月績效頌考核得亮分；學Rm有為公司念的月標粥準考核旗分；侄P稈為公司圓（或部套門）員材工平均擾崗位工儉資值；熄N沾為公司面員工總絕人數(shù)。般未實行鋪員工績毛效考核引的單位驗或部門型，人均桶按季K/R恨=75枝%維計算腰?？?污、年績參效獎金傷于每年天春節(jié)發(fā)耗放鞏年績效腥獎金志Jy=愉X*抗Km/愧Ry*摔W*稼Ey/云12煮（丸P*N懶）薪其中，錄Jy浩為年績塘效獎（揪年終獎緒）；餐Ky逝員工年療終考核誤得分；拆Ry徹為年度臟標準考泛核分；助W第為員工推當年實訂際工作遷月數(shù)；棗Ey供為公司袖（或部第門）可處分配的刊年績效氏獎金總坑額餡,挖由公司肥董事會腿依據(jù)總換凈利潤警和戰(zhàn)略朵政策決仁定獎金驕所占比讓例；取X悔、育P氏、辮N啦同第團1占條。畝3要、其它隨獎金：睛除績效議獎金外奇，公司財視業(yè)績象增長及室個人貢寄獻程度攏而實施魚非例行拳獎勵，喚如目標呆獎、季晚度獎、債特殊貢什獻獎、駕項目浮膨動獎、辦先進獎遍、優(yōu)惠士選購股禮份等，攪屆時由巷公司董開事會或肺總裁辦車公會議鴨決定。獎第余4囑條工齡還工資：母員工在奔公司工馳作每滿硬1弟年增加夸工齡工熊資極10少元，第揭5紋條最多煮不第械6評條超過墊100弄元。歐第頁7洞條地區(qū)摸補貼：耗公司為宣平衡不非同第滾8刺條地區(qū)預物價水厭平、生張活水準孔差異而均第漢9位條支付撫的補貼全。冷職務毅地區(qū)耗總裁（若副）級粘總經(jīng)理餅（副）幅級帥經(jīng)理（歇副）級升職員級廁一類地夠區(qū)晴210勝180偏150誕120織二類地猜區(qū)默175社150筍125徒100沈三類地甘區(qū)初120渡105傾90悠75殺四類地替區(qū)傍100杰75家60卸45妄地區(qū)類挖別劃分治標準同載《差旅映費用報店銷管理謙》。施第三章宿職級劃輕分蔥第一條妖根據(jù)員慣工崗位蠟工作性箏質、學景歷要求慮、所需仆專業(yè)知睛識、技皮能、所觸任職位壁難度及程責任和腎貢獻及塊工作行漸為對公棕司的影仆響程度騰，結合暢勞動力脊市場，個將公司鏟所有職星位劃分字為問9壤等司33縮級，各矩級職位摘崗位工輸資范圍芹見表一靜。踏職等斃職級該崗位工槍資拴崗位確等（元哭級）沃A1伙853杰0頓總裁煤A2建763檔0頌A3該673明0躁A4們583堂0浪等（元捎級）滿B1含583化0版副總裁辮、總裁紗助理、電總會計場師、總陡審計師附、總經(jīng)堆濟師、兔總工程墳師、總璃畜牧師記、總獸開醫(yī)師、煎人力資毅源總監(jiān)盆B2汪523抬0福B3郊463菠0別B4仙403陽0婆等（元油級）舒C1載403高0救部長、尾分公司歌總經(jīng)理社C2胃363則0野C3莊323越0姐C4級283翠0況等（元址級）雹D1飲283侵0移副部長齡、部長轉助理、翻分公司季副總經(jīng)時理、總桐經(jīng)理助取理、博乞士畢業(yè)出生；爽D2虛253饅0仰D3禍223盲0召D4吹193朋0棕等（元姐級）乒E1被193獄0筑分公司高部門經(jīng)厭理、高哥級工程坡師、高餐級畜牧闖師、高鉤級會計箱師、高蒜級人力則資源管粘理師妖E2娘175霞0鮮E3撞157晨0這E4巾139騎0游E5徹121昨0革等（元客級）主F1倘121腥0亞總裁辦甚秘書、校分公司迷部門副載經(jīng)理、礦經(jīng)理助供理、會斷計師、據(jù)畜牧師幕、工程牙師、人貿力資源們管理師裙、高級宰技師、便高級廚題師、碩拜士畢業(yè)龍生；銅F2斜110拐0慌F3跪990懼F4寬880塞F5能770衫等（元原級）升G1號770酒科長（叔主辦）靈、分公亦司總經(jīng)醒理秘書三、車間蝴主任、望片區(qū)經(jīng)殿理、工秒段長、漿班長、豐助理工套程師、禾助理會弱計師、誠助理人株力資源尖管理師部、助理規(guī)政工師域、助理剖畜牧師急、技師躍、廚師由；舊G2液680才G3滴590怪G4需510積G5御430悟等（元圓級）請H1羨430宰工程技燕術員（巖機械、蹈工藝、坐品管）辦、業(yè)務倆代表、企一般行紅政職員離（人事趕、總務恩、會計燥員、出仿納、統(tǒng)注計、開謹票、文訊員、內氣勤、外欄勤）、塌司機、喜技術工潑人（總藝控、機獵修、電悶工、水慚處理、勻鍋爐工粱、制粒朽）、保擦管、地銷磅、保含安、大強學畢業(yè)僚生等；膨H2解370著H3尋310辮H4風250廟H5即190掌等（元濱級）子I1衡190后一般操票作工、時飼養(yǎng)員熔、清潔袖工、炊告事員、宿園林工便、服務棋員、勤朱雜工、撲中專畢閱業(yè)生等前。辜I2囑150法I3翼110咱I4訴70垂I5火30開員工職毛等依據(jù)咸員工的便崗位、喜職務、吃學歷就算高不就文低，崗該位新手嫁或職務憐新任原克則上都沾定在對盤應職等希的最低制職級，陰若員工怨在學歷灘、同等倘職位工跑作經(jīng)驗邀、專業(yè)里知識、犯業(yè)務水眾平等方炸面較為銜突出，府可按下法表按有親關條款拒計算浮憤動級數(shù)膚，累計壓浮動級齡數(shù)之和慧大于叔0塘.7,榮可在對柴應職等墓范圍內辮上浮嘗1革個職級志。避1悟、責任賽大?。籂I指該崗連位相對宅于此職秋等的其紀它崗位揚對所屬氧部門的散負責程友度及其類對公司瀉安全、凍管理、念經(jīng)營、纖效率的貼影響程澡度。情項目悲提級稿程度謙負責程喜度寺安全擺管理亡經(jīng)營樓高智0失.5姥0.5容0.5預0.5美較高艱0.3辟0.3賤0.3矩0.3鉛稍高符0.1耀0.1仆0.1遞0.1臂一般區(qū)0進0儀0糠0影2馳、工作座難度：陶指該崗婚位相對哲于此職覽等其它賢崗位對主上崗人附員能力屆素質要遷求，工鴿作協(xié)調吃處理難絹度。雞項目該提級貸程度賺專業(yè)知燒識廣度填專業(yè)知葡識深度熔需協(xié)調采內部崗它位多少盯需協(xié)調滿外部崗貨位多少喉高駐0緩.5早0.5盾0.5頭0.5紹較高默0.3叼0.3耀0.3銷0.3隆稍高槍0.1慣0.1懼0.1縱0.1蔥一般傅0截0綠0無0惰3善、學歷故、經(jīng)歷培、綜合想素質：算指上崗雀人員相沈對于所候屬職等臟其它崗營位的學粗歷、綜踏合素質裳及相對朽于同崗爽位的專在業(yè)水平牌。架項目課提級紡程度福學歷煤工作經(jīng)旋驗抱綜合技展能誦專業(yè)技閣能發(fā)高映0唯.5美0.5疏（折5論年以上那）頭0.5漲0.5之較高殼0.3不0.3根（腰2蘿年以上屈）蘭0.3最0.3喚稍高吉0.1充0.1呀（搶1匠年以上砌）吉0.1來0.1款一般巡0維0澇0給0私第四章暖工資管鳴理與支貴付灣日工資膀（一周寺工作椒5看天半，名每日工哨作而7洽：令30故），年熔工作日不277竟天，日等工資顫=禮月工資使（元）恒/23霸.08鑰（天）歉，時工女資南=認日工資認（元）壯/7.目5辜（時）茂。主確定崗生位的試茅用員工角月工資素按所定虧職級享貴受基本料工資晶+仰崗位工詢資刷+巷地區(qū)補市貼，不子享受績柿效工資耽；未定看崗位的股試用員常工（儲蛛備）享掀受基本積工資殲+推崗位工濫資混*50倉%+遭地區(qū)補喘貼；實繞習生只電發(fā)放基屢本生活伐費。瑞員工在罵法定工走作時間財內依法共參加社鞭會活動斑，公司北當視同妙其提供筐了正常柄勞動而丟支付工抬資。龜員工依上法享受劑年休假賓、探親肅假、婚累假、喪痕假期間摘，公司宵按勞動級合同規(guī)露定的標逼準支付源員工工莖資。拘員工加記班、夜別班補貼爸、因病條、工傷繡、事假饅、遲到墾、早退嘗、曠工桂、產假姜期間工謹資按公沸司考勤茅管理制淹度計發(fā)鹽。設因工作鏈崗位變層動而發(fā)寶生工資暑變動的減員工，俱15制日前變名動當月陵按變動扔后工資素計發(fā)，走15壺日后變紐動當月撕工資按域變動前約工資計傘發(fā)。悉按照統(tǒng)韻核統(tǒng)發(fā)披的辦法洪，全體獻員工月孔工資由恐公司行嘴政人事住部統(tǒng)一灰管理，傅每月攝5攻日前由叔行政人杠事部按賣員工考超核情況炸、出勤翻情況造蝴表交財允務部復籠核后呈柄總經(jīng)理吧批準；膚單獨以艦其它形宵式計發(fā)況工資的饅部門，頂由部門搬專人造叔工資表禁，交行谷政人事踢部和財綱務部復裕核后呈輝總經(jīng)理困核準。獸工資計饒算時總店額若有列未達元里之尾數(shù)固，一律芹四舍五帶入為整桑元。滋公司財馳務部（差可委托爺銀行）搭于每月膽8受日前以臂法定貨給幣形式蠅（人民塌幣）支綿付員工蚊本人上輔月工資踩，若遇隊節(jié)假日偶或休息活日，則勺應提前鳳在最近圓的工作歸日支付儉。員工扎本人因償故不能婦領取工隔資時，還可由其聾親屬或杰委托他罵人代領楊。般工資發(fā)刑放書面傅記錄（童員工姓食名、工尖資數(shù)額墓、時間獵、領取庸者姓名絞及簽字踐）須保杯存倚2啞年以上溉備查。防為利于狗公司高壺層管理堤人員的呈相對穩(wěn)證定，俘A墾、駝B喪等高級搬職員每略月支付散其工資怠總額的徑70%磨，其余截30%營于年底次支付或關于合同效期滿時萍一并支城付。罪對完成鼓一次性開臨時勞葬動或某勵項具體重工作的鍛臨時用尖工，可五按有關喪協(xié)議或剃合同規(guī)右定在其撲完成任隨務后支鑒付工資漸，工作甩時間超轟過候1清個月的燕，按上抖款時間倆支付工弊資。犯非常給憤付：員比工或依磚靠員工切收入耐固以維持企生計之銜家屬，蝶遇生產據(jù)、受傷悠、疾病科、死亡月、結婚公等非常叔狀況時哲可以員活工已出小勤工資殊為限申孟請預領魚工資。事特別給支付：員攏工死亡荷、勞動棗關系雙剖方依法源解除或建終止勞丟動合同由時，應謠在勞動鳥關系解谷除或終傷止時一飛次性付詠清員工角工資。換公司可末以在發(fā)母放員工植工資時也代扣代糟繳個人青所得稅約、由員奪工負擔謎的各項詢社會保扔險費用澇及其它稀法律、耽法規(guī)規(guī)飛定可以患從工資親中扣除爺?shù)钠渌L費用。溜因計算菜錯誤或范業(yè)務過魂失而造師成工資笑錯發(fā)時從，可立奧即結算右差額部新分，也艘可在下逃一個支昨薪日糾役正差額屢。討員工對聰工資產撐生疑義禾時，可球于當月婦提出書脈面申請壽或到行棋政人事告部查詢朋，逾期現(xiàn)視為棄禁權。艦第五章碧福利顏第撒1女條襯.晶 巧公司除柜為員工刮提供法冶定保險槐、培訓享、節(jié)日輛、初婚芝、撫恤怕、帶薪急休假等帽福利項譽目外，畝第茶2賊條蹦.敘 圾將視其混經(jīng)濟效尸益，第械3評條段.巷 財臨時增厘設其它結福利。睜第鄰4迫條內.喝 爹本章各旦項福利腹，第貸5芝條島.狹 暖不第李6京條攏.駛 遷得以同上第減7慣條育.稻 鍋一事故抹而第弊8妖條緊.夜 燈重復第田9恰條亦.脖 柴給付?；腿缫驊?zhàn)嚴爭或其延它不第申10燕條曉.血 蠅可抗拒棋的天災菊等變故春或自殺當、犯罪關致殘或券死亡，滲第慎11扯條言.協(xié) 競均不第局12會條賄.異 錘適用于緊本章所球列各事戶項的給詳付規(guī)定碧。律第據(jù)13暴條皂.課 填公司按帖國家有盾關法律摧法規(guī)，脫第穩(wěn)14膝條碗.怖 閣為員工舒辦理社籌會基本絲保險，殼第蜂15賭條虜.袋 西具體按族公司有醉關規(guī)定蔑執(zhí)行?；跐L16曲條爭.瘦 姨公司為誦員工提竹供培訓努和發(fā)展糾，第堆17絮條最.科 握包括在尚職輔導鍛、公司僻內脫產融培訓、園公費外子派培訓忍或學費五贊助、梨報刊訂燒閱，第暗18言條羽.山 誓它代表趣了學習義與自我滾發(fā)展的桶一種思禾維方式挽，第痛19再條藥.憤 蘭旨在為婦公司及灶員工提絮供幫助巨，第壯20哄條燦.書 刺所有員堪工都有牽接受培驅訓的權暗利和義賓務，第壞21蝦條餐.妨 脅公司希忽第浙22味條夏.膝 甜望透過云培訓和谷發(fā)展，敬第滋23梅條蘿.艱 辛所有員扛工能茁驗壯成長瘡。撈第顯24察條假.涂 攝法定節(jié)賊假日、闊員工結茂婚、生火育、因濱病、因殊事、親喉屬死亡啞，第馳25怎條樓.勤 羊可按規(guī)邀定休假舒，第表26前條監(jiān).川 蓬休假期茅間薪資填給付按瘋公司考證勤管理醒制度執(zhí)德行。郵第萌27僵條酸.書 炮公司為務員工提劇供符合額國家規(guī)挺定的勞萌動安全萌衛(wèi)生條薯件和必其要的勞補動保護制用品，拐第陽28賤條聚.馬 左對從事拾有職業(yè)球危害作免的員工鳳定期進羊行健康擴檢查。胡第百29兇條燈.核 西公司為晴當班員副工提供滲免費工方作餐、漲茶水或沃防暑降巡溫用品嘩；退第伏30利條吳.晃 劈員工在乒公司服霸第污31明條肅.技 抓務游1底年以上敘，第頭32割條洽.桌 倒可享受希3覺天全薪防年假，躍第恒33魯條密.籠 虎3糟年以上?？上硎茉?數(shù)天全薪待年假，修第牙34躺條錯.凍 洗5僻年以上麻可享受眼7必天全薪傻年假。狼第杜35筐條驗.誰 市公司提叛供交通墓車接送仆員工上剪下班，歉第態(tài)36殘條自.碧 衣必要時模為有關純人員配窮備第點37楊條師.至 陷交通工攝具。蒸第負38錫條尺.貓 受公司在結新年、芳春節(jié)、墳勞動節(jié)涂、、中偷秋節(jié)、諷國慶節(jié)狠以及廠屯慶（工局歷前8匯月水18雹日）分副別給付京員工過蠅節(jié)費以搭示慶賀做，第命39翠條耐.熔 鼓具體金柴額根據(jù)笛界時確后定。抱第拒40電條質.般 貨公司為書員工提擠供免費項單身宿偷舍第葵41迫條此.嚼 卸、夜班贏宿舍第礦42頃條亡.恭 情或住房森租賃補摩貼，第移43雕條胡.檢 寄具體按去住宿有勉關規(guī)定纏執(zhí)行。押第萌44臭條本.宇 葉在公司喇服第粘45以條盯.變 攻務錫2麥年以上平的正式燕員工初瀉婚，第襖46表條拆.厲 泊公司將悶給予喂200忙元賀金罰（員工雙須出示套結婚證滋）。據(jù)第傷47漸條兆.螺 星公司員友工病故各或因工耐傷、殘斗、亡，去第配48紀條忙.遷 禁其供養(yǎng)櫻直系親霞屬或本截人可享柳受傷殘密補助金皺或一次晌性撫恤闊金。手1珠、員工額病故，安2箏、工齡那在植5撒年以下垮，央3豈、發(fā)給堂3同個月基仆本工資之，透4剪、工齡展在削5水年以上巡，予5習、每超利過禾1巴年，櫻6悲、加發(fā)掉1偏個月基里本工資禾，逐7交、最高糾不訴8燃、超過晶18句個月基皂本工資薯。孟9賞、員工竭執(zhí)行公嘩務或因包工傷、欲殘、亡境，源10定、傷殘舊補助金爸或撫恤棋金按國直家有關魯工傷法信律、法秤規(guī)辦理乞。渣11泡、員工隔意外死慰亡，屈12收、凡由無公司為榮其辦理沙人身?；碗U者，助13屠、其撫億恤金等商費用首棄先由保伐險公司熔賠償金腰額中支互付，卡14冶、差額釣由公司為補足。稼15閑、工齡恩在奪2魚年以上鄭的員工絮之父母砌或配偶喪死亡，典16否、一次賭性給予貓200僵元慰問狼金。偏第六章鏡附則狂第拿1干條旨.拖 版本制度介解釋權烏歸公司讀行政人統(tǒng)事部。爽第四2張條加.遞 測本制度瓶經(jīng)董事挨會