工傷后私下達(dá)成協(xié)議是否合法

工傷后私下達(dá)成協(xié)議是否合法背景工傷是指在受雇于某一單位時(shí)，因公受傷或患職業(yè)病而致殘或死亡的情況。工傷保險(xiǎn)是由國家法律規(guī)定的一項(xiàng)社保制度，保障工傷者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，一些單位和工傷者可能會(huì)在工傷事件發(fā)生后進(jìn)行私下協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。但這種私下協(xié)議是否合法，一直是引起爭議的問題。相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷者的生活及其基本醫(yī)療費(fèi)用。在《最高人民法院關(guān)于審理用人單位賠償工傷損失案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，用人單位與工傷人員達(dá)成賠償協(xié)議后，工傷人員或其近親屬仍可以向人民法院提起訴訟請求賠償。此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背社會(huì)公共利益，不得排除法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。判斷依據(jù)根據(jù)以上法律規(guī)定，可以得知：工傷保險(xiǎn)是由國家法律規(guī)定的一項(xiàng)社保制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷者的合法權(quán)益。工傷人員與用人單位的賠償協(xié)議不具有排他性，在協(xié)議之外，工傷人員或其近親屬仍可以向人民法院提起訴訟請求賠償。協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背社會(huì)公共利益，不得排除法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。據(jù)此可以得知，工傷者與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議，需要遵循以上相關(guān)規(guī)定。具體操作在工傷者與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議前，需要明確以下幾點(diǎn)：工傷人員是否已經(jīng)申報(bào)工傷，并經(jīng)醫(yī)院或工傷鑒定機(jī)構(gòu)評定為工傷；工傷人員與用人單位的協(xié)商是否公正合理，是否達(dá)成了雙方都認(rèn)可的協(xié)議；該協(xié)議是否違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益以及國家利益。若以上問題都得到解決，則工傷者與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議是合法合理的。注意事項(xiàng)工傷者在與用人單位協(xié)商賠償時(shí)，可以委托律師等專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助協(xié)商，保障自己的合法權(quán)益；工傷人員與用人單位協(xié)商賠償?shù)膬?nèi)容應(yīng)該明確、具體，并以書面形式確定；一旦確定了賠償金額及條件，雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議的議定事項(xiàng)，不得擅自變更、解除和失約。總結(jié)工傷后私下達(dá)成協(xié)議可以是一種便捷、快速的賠償方式。但需要注意的是，該協(xié)議必須遵循法律相關(guān)規(guī)定，保障工傷人員