2023產(chǎn)假工資計算公式是什么

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女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。下面是我為大家整理的2023產(chǎn)假工資計算公式，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

2023年產(chǎn)假工資的算法

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定;

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業(yè)補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標準。

職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā);

3、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二孩產(chǎn)假能休多久

生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨生子女，因此，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎(chǔ)性的98天。

國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天

2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵

3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時，應(yīng)當在同等條件下優(yōu)先安排

4、其獨生子女的優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費

5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

6、其獨生子女發(fā)生