學(xué)校臨時用工管理制度（2篇）

第2頁共2頁學(xué)校臨時用工管理制度為規(guī)范學(xué)校臨時工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會和行政會研究，制訂本制度。第一條學(xué)校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時工。第二條學(xué)校聘用臨時工(含食堂用工)，一般照顧本校在職教職工的配偶。聘用臨時工必須報校委會研究，校長簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動合同，方可聘用。勞動合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時間不超過____個月。如因工作需要，雙方可以續(xù)簽勞動合同，但男滿____周歲、女滿____周歲必須辭退。第三條學(xué)校新聘臨時工的基本條件。政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷(食堂用工可放寬到初中畢業(yè))，勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納保險費，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。聘用臨時工試用期為三個月。第四條在學(xué)校工作的臨時工實行浮動工資制?？倓?wù)處負責(zé)制訂員工工資方案，報學(xué)校校委會審定實施。食堂、商店員工工資與績效掛鉤，工資發(fā)放表交檔案室存檔。在學(xué)校其它崗位工作的臨時工實行基礎(chǔ)工資和績效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條學(xué)校聘用臨時工按國家規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位部分由學(xué)校承擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)。個人已在縣社保局辦了入保繳費手續(xù)的，學(xué)校憑“入保繳費證”報銷在勞動用工期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費部分。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。第六條所聘臨時工在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校無條件予以辭退：①不服從學(xué)校工作安排；②不遵守學(xué)校勞動紀律，造成責(zé)任事故；③不能按時完成學(xué)校規(guī)定的勞動任務(wù)；④不勝任學(xué)校所安排的工作。⑤違反計劃生育或有其他違法犯罪行為。____年____月日實施。學(xué)校臨時用工管理制度（二）為加強對臨時用工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤各項工作的順利開展，根據(jù)《____勞動法》和《____勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本制度。一、學(xué)校招用臨時工應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校負責(zé)臨時工的統(tǒng)一管理；學(xué)?？倓?wù)處負責(zé)臨時工的具體使用和日常管理。三、招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。四、招用臨時工應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：㈠思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。㈡招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：____、外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安機關(guān)開的無違法亂紀證明，證明時效不得超過半年等其它相關(guān)證明材料。五、招用臨時工，應(yīng)先由使用處室負責(zé)人提出臨時設(shè)崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。六、學(xué)校招用臨時工，應(yīng)對臨時工進行____個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。七、臨時工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動合同形式。八、勞動協(xié)議或合同期滿，總務(wù)處與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動報酬及有關(guān)補貼和勞動保護用具。十、嚴格臨時工的歸口管理制度。任何人員不得越過主管部門直接對臨時工分配工作，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何個人不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務(wù)，以維護正常的工作秩序。十一、臨時工在受聘期間應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。十二、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；㈢工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強烈反映的；㈣因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；㈤臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響；㈥工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)管理的；㈦工作期間病事假累計超過____日的；㈧因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關(guān)部門處理的；㈨年度考核為不稱職的；㈩其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形。十三、辭退臨時工，應(yīng)先由總務(wù)處提出申請，并填寫《臨時用工人終止、解除解聘審批表》，經(jīng)校長簽署意見后方可解聘。十四、臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應(yīng)當(dāng)