酒店考勤管理制度（三篇）

第3頁共3頁酒店考勤管理制度1.目的為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。2.范圍適用于酒店全體員工的考勤。3.職責____人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。____人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。4考勤規(guī)定4.1說明4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過____分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工____小時以內(含____小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假;曠工超過____小時，不超過____小時，視為曠工半天;超過____小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。4.3考勤方式4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領取新的考勤表。4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。4.5員工調動時考勤方式4.5.1內部調動部門自行調整。____公派參加活動按出勤計算。5檢查。____部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。____人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。____處罰。6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以____元罰款。____人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以____元罰款。6.3曠工____天罰款____元，連續(xù)____天予以辭退。6.4丟失員工考勤表者，每次罰款____元。1.7遲到，早退，脫崗____分鐘(包括____分鐘)以內的，罰款。____元;超過____分鐘，罰款____元。注：酒店滿月指：每月____日至月底酒店考勤管理制度（二）為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。第一條、考勤記錄1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。2、部門員工點名考勤。3、考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的重要依據(jù)。第二條、考勤類別1、遲到：凡超過上班時間____分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款____元。2、早退：凡未請假，提前____分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款____元。3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。(1)遲到、早退一次時間超過____分鐘者，按實際時間的____倍計算缺勤，超過____小時的按曠工一天處理;(2)輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工;(3)不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數(shù)計算曠工;(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工;(5)正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數(shù)計算曠工;(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工;(7)不請假離崗者，按實際天數(shù)的____倍計算曠工;(8)曠工按相應工資的____倍罰款。4、事假員工因事請假，應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。5、病假員工因病請假，應提前填寫請假條，請假時應出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假____天以上的，實行無薪制度。第三條、準假權限(1)員工在上班時間內請假，以小時為單位計算罰沒工資;(2)請假____天以內由部門經(jīng)理批準;(3)請假____天及以上由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批;(4)行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。人力資源部酒店考勤管理制度（三）第一章總則第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合酒店實際情況制定本制度。第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。第二章考勤管理第五條根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實行標準工時制度，正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:____時，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:____時，下午14:00-18:00(夏季)一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內調劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰____元。第八條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過____次,超過____次簽卡無效(特殊情況除外)。第十條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款____元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。第十三條上班時間開始后____分鐘至____分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(____分鐘之內不計，____分鐘至____分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰____元，超過半天按曠工一天處理，超過____分鐘以上者，按曠工半日處理。第三章請假、休假管理第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享____天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過____天。如當年事假或其他假超過____天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內休完，不得累計或預休。二、法定假：所有員工每年均可享受____天法定休假，即：“元旦”____天、“春節(jié)”____天、“清明”____天、“五一”____天、“端午”____天、“國慶”____天、“中秋”____天，法定公休假內值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內的，由本部門經(jīng)理批準后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女____周歲，男____周歲)結婚的，可享受____天婚假。符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休____天喪假。七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班____分鐘之內不計，____分鐘至____分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰____元，超過半天按曠工一天處理，超過____分鐘以上者，按曠工半日處理。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關系，并除名。凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;(3)不服從工作調動，經(jīng)教