調(diào)色技術(shù)職稱評審制度

一、 目的：為客觀的評價我公司調(diào)色技術(shù)人員的能力和業(yè)績，界定調(diào)色技術(shù)人員等級，暢通調(diào)色技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高調(diào)色技術(shù)人員素質(zhì)，進一步建立規(guī)范化的公司內(nèi)部調(diào)色技術(shù)職稱評審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、 范圍：僅適用于本公司乳膠漆車間范圍內(nèi)的調(diào)色技術(shù)人員的評級。三、類別：類別適用部門職稱等級適用崗位學歷LUd崗位從業(yè)經(jīng)驗本廠服務(wù)年限能力表現(xiàn)評估調(diào)色技術(shù)測試生產(chǎn)序列調(diào)色組技師級（高技級參評）調(diào)色師本科3年1年90分XX分大專4年2年中專/高中5年3年高技級（普通員工參評）高級調(diào)色員本科2年1年85分XX分3年1.5年中專/高中4年2年四、申報說明:1.員工根據(jù)自身條件，提出相應(yīng)層次的職稱申請；到人力資源部填寫《公司內(nèi)部調(diào)色技術(shù)職稱申請表》；.人力資源部根據(jù)員工申報職稱首先對員工的學歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗、本廠服務(wù)年限等進行核實，對不符合參評條件的申請直接退回，并告知員工具體原因；.能力表現(xiàn)評估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績以及平時表現(xiàn)所作的評估，需生產(chǎn)部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評語；4.相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗、本廠服務(wù)年限由人力資源部根據(jù)員工檔案核實;5.調(diào)色技術(shù)測評由人力資源部、生產(chǎn)部和技術(shù)部共同組織實施，采用筆試和崗位實際操作相結(jié)合來核算分數(shù)；6.員工必須同時滿足五項參評條件，并經(jīng)人力資源部核實及測評合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部調(diào)色技術(shù)職稱；7.配套獎勵:職稱資格配套獎勵（參考）調(diào)色師調(diào)薪，工資增加800元/月；高級調(diào)色員調(diào)薪，工資增加300元/月；8.申請流程:9.附表一：《公司內(nèi)部調(diào)色技術(shù)職稱申請表》附表二：《能力測評標準表》編制：審核：審批：批準：姓名部門工作組LU1崗位出生年月學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間入職日期現(xiàn)有職稱申請職稱申請時間您在本崗位的技術(shù)心得有：以下部分由人力資源部填寫：1、 能力表現(xiàn)評估分數(shù)： ；能力表現(xiàn)評語： 2、 調(diào)色技能測試筆試分數(shù)： ；技能實操分數(shù)： 人力資源部審核意見：技術(shù)部審核意見：生產(chǎn)部審核意見：總經(jīng)理審批意見：

姓名部門工號LU1岡位學歷入職日期現(xiàn)職稱申請職稱以下由人力資源部和生產(chǎn)部負責人填寫：測評項目測評標準分數(shù)范圍人力資源部測試分50%部門評估分50%部門評語團隊協(xié)作力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問題能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59執(zhí)行能力20%很好90-100好80-89一般60-79差0-59工作服從度10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59責任心與職業(yè)操守20%很好90-1