企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度格式版（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度格式版第一章總則第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第____條員工應(yīng)聘時(shí)提供的____、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第____條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第____條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)____年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一，公司提前____天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第____條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30第____條員工的休息日和法定休假日按國(guó)家法定節(jié)假日。第____條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)___天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)___天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)___天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年滿(mǎn)____周歲、女年滿(mǎn)____周歲)增加____天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；實(shí)行晚育者(____周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨(dú)生子____待證》的增加產(chǎn)假____天。第____條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；(4)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度格式版（二）第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第8條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第10條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)____年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第11條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第12條有下列情形之一，公司提前____天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第四章工作時(shí)間與休息休假第15條公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第16條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30第17條員工的休息日和法定休假日按國(guó)家法定節(jié)假日。第18條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)___天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)___天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)___天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年滿(mǎn)____周歲、女年滿(mǎn)____周歲)增加____天。(3)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；實(shí)行晚育者(____周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假____天。第19條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第20條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第21條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(3)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；(4)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度格式版（三）第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第8條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第10條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)____年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第11條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第12條有下列情形之一，公司提前____天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第四章工作時(shí)間與休息休假第15條公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第16條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30第17條員工的休息日和法定休假日按國(guó)家法定節(jié)假日。第18條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者_(dá)___天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者_(dá)___天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者_(dá)___天，滿(mǎn)二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者(男