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第1頁(yè)共1頁(yè)人事部崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本1、招聘:渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜,勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。3、薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算,跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動(dòng)員工發(fā)展。5、績(jī)效:搭建內(nèi)部績(jī)效體系。6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤點(diǎn),崗位評(píng)估,人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。人事部崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本(二)1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績(jī)效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人事部崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本(三)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合
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