2023年員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責6篇

2023年員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責6篇

書目

第1篇薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

第2篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責

第3篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責任職要求

第4篇員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責任職要求

第5篇薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責任職要求

第6篇員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝合力;

3、負責管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參加公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，剛好做出改善

6、組織開展員工滿足度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工嘉獎、激勵和懲處措施，并監(jiān)督實施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作閱歷;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟識相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理閱歷，了解人力資源管理學問，熟識公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有劇烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通實力和談判實力，團隊協(xié)作實力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位

員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責任職要求

員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.依據(jù)公司人力資源目標，參加制定和優(yōu)化勞動關(guān)系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風險;

3.負責勞動風險預(yù)料、預(yù)防及勞動爭議管理，參加處理勞動仲裁與訴訟事務(wù);4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性;5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;

6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關(guān)系處理供應(yīng)參考依據(jù)。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作閱歷，熟識員工關(guān)系模塊，熟識國家勞動法律法規(guī);

3.熟識勞動爭議應(yīng)對措施與處理流程，能獨立處理勞動關(guān)系事務(wù);

4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓實力強;

5.具備良好的人際交際、溝通及談判實力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

員工關(guān)系經(jīng)理(mj000214)有利網(wǎng)北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏崗位職責:

1、管理勞動合同,剛好發(fā)覺問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避開法律風險;

2、負責員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

3、管理員工入離職、異動等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度,制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

4、隨時駕馭最新的人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;

6、幫助更新和維護e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的剛好性與精確性。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關(guān)專業(yè);

2、具有同崗位工作閱歷三年以上,熟識國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作實力,有大局觀,具有劇烈的工作責任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

薪酬績效員工關(guān)系經(jīng)理太平洋加達出國顧問有限公司北京太平洋加達出國顧問股份有限公司,太平洋加達出國,太平洋加達出國顧問有限公司,太平洋股,加達職責描述:

1.幫助上級領(lǐng)導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;

2.負責與各部門確認績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標;

3.組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案;

4.負責定期提報相應(yīng)的數(shù)據(jù)報表;

5.完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2.三年以上績效管理工作閱歷;

3.熟識績效管理方法及工具;

4.良好的溝通與表達實力;

5.具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責企業(yè)的文化活動的策劃與執(zhí)行;

2、負責員工關(guān)系的推動與員工士氣的激勵;

3、負責員工福利活動的統(tǒng)籌管理;

4、負責員工的心理與心情管理。

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和平安，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風險

3.負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等，規(guī)范各項流程

5.參加年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復核每月工資報表(手動excel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

9.負責與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化供應(yīng)參考

任職要求

1.本科以上學歷

2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景