學校紅十字會定期考核工作制度范文（6篇）

第9頁共9頁學校紅十字會定期考核工作制度范文一、紅會的____原則是民主集中制。二、紅會理事會由正副會長、秘書長和理事等人組成。三、各年級建立紅十字小組，設立正副組長各一人，各班建立文明監(jiān)督崗，做到監(jiān)督內(nèi)容、要求、監(jiān)督員職責明確。四、每學期認制定學校紅會工作計劃，指導校紅會工作。五、校紅會遇到問題，由理事會____討論研究解決。六、在黨支部領導下，指導各紅會小組開展好紅會活動。七、理事會人員變動時，由學校提出繼任人選，并報區(qū)紅十字會批準備案。泰興市河失小學紅十字會宣傳制度一、認真學習貫徹《紅十字會法》、《學校紅十字會工作規(guī)則》，以及上級紅會的文件、通知精神。二、搞好衛(wèi)生健康工作，進行防病和衛(wèi)生宣傳教育活動。舉辦衛(wèi)生常識和常見病防治講座。三、每年以“5.8”世界紅十字會紀念日活動為契機，____學生開展以紅十字精神為內(nèi)容的各項活動，積極傳播人道主義思想，從小培育青少年會員“博愛”之心和奉獻精神。四、對入學新生、新教職員工、新紅十字會會員，認真進行會務知識教育。五、遇到意外傷害和自然災害時，積極參與____發(fā)動紅會會員，做好急救和救災工作宣傳。六、學校設立紅十字宣傳櫥窗，班級設立紅十字角，并設立校、班紅十字小組通訊報道，做到有專人負責。設立紅十字廣播臺，宣傳《紅十字》知識，介紹防病、治病知識，報道好人好事。泰興市河失小學紅十字會會議制度一、學校校務會議定期討論學校紅十字工作。二、學校紅十字理事會每學期研究學校紅十字工作的專門會議不少于三次。三、會前，理事會成員對所分工負責的工作認真調(diào)查、準備，會上充分發(fā)表意見，從而提高會議的質(zhì)量和效率。四、堅持實事求是，有事同商量的會風，開會不遲到、不無故缺席，認真做好會議記錄。五、會后對分工的工作和形成的決議要認真貫徹，堅決執(zhí)行。泰興市河失小學紅十字會活動制度一、每學期學校紅會要制定活動計劃，并指導紅十字小組開展各項活動。二、每學期開展一次全校性活動，體現(xiàn)紅十字宗旨活動。三、每年“5.8”、“6.1”、教師節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，有____開展慰問孤寡老人活動。四、____開展假期社會實踐、調(diào)查活動。五、每學期搞一次____發(fā)展新會員工作。六、重大節(jié)日____會員、紅十字青少年到公共場所和社會福利單位開展宣傳及送溫暖活動。七、認真進行活動總結(jié)，表揚好人好事。泰興市河失小學紅十字會社會服務制度一、認真學習《紅十字會法》，切實貫徹《紅十字會法》，全心全意為人民服務。二、結(jié)合各種節(jié)日活動，有計劃、有____地開展做好事，送溫暖服務活動。三、在開展社會服務活動過程中，做到有____、有紀律，處處維護紅會聲譽。四、做到服務前有計劃、有時間、有內(nèi)容，服務后有總結(jié)。泰興市河失小學紅十字會會費管理制度一、經(jīng)費使用應當與宗旨相一致。二、青少年會員的會費標準按有關(guān)要求收取，家庭特別困難的應免予收取。三、會員連續(xù)兩年不繳納會費的視為自動退會，應予注銷。四、基層紅十字會應將收繳會費按規(guī)定比例繳納上級紅十字會。五、紅十字會費應當由專人管理，應建立經(jīng)費____監(jiān)督制度。六、紅十字會經(jīng)費的來源和使用情況每年向?qū)W校紅十字會理事會報告。七、任何____和個人不得挪用紅十字會的經(jīng)費和財產(chǎn)。八、經(jīng)費使用情況依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，接受人民政府的檢查監(jiān)督。泰興市河失小學紅十字會評比獎勵制度一、為了進一步推動學校和班級紅十字工作，推廣先進經(jīng)驗，鼓勵先進，學校每年評比一次優(yōu)秀紅十字輔導員和優(yōu)秀紅十字青少年和紅十字先進班____，并向區(qū)紅十字會推薦。二、評比工作在學校紅十字理事會的____領導下認真進行。三、評比堅持以紅十字活動開展好，與學校精神文明建設和素質(zhì)教育結(jié)合好，紅十字各項工作有特色為主要條件，做到評比目的的要求明確，內(nèi)容具體。四、堅持評比標準，做到書面總結(jié)與實施考察相結(jié)合，使評比獎勵真正起到示范促進作用。第四篇：學校紅十字會制度.泰興市河失小學紅十字會工作制度1、紅十字會工作列入校目標管理工作中，并與輔導員工作考評相結(jié)合。2、學習和宣傳紅十字會的性質(zhì)，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師____、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和____新風尚。3、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。4、建立紅十字青少年衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。5、____學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關(guān)活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內(nèi)參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作，開展夏令營、冬令營活動。6、根據(jù)上級紅十字會的安排，____會員同友好國家的紅十字青少年進行通訊、交換紀念品等活動，以增進友誼，培養(yǎng)愛國主義精神。7、定期為孤老服務，為社會服務。8、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。泰興市河失小學紅十字會衛(wèi)生制度1、每學期對紅十字青少年進行紅十字會務知識、初級救護知識進行培訓。2、開展衛(wèi)生評比規(guī)則、衛(wèi)生區(qū)劃分、眼操動作指導及個人衛(wèi)生要求的培訓。3、宣傳常見病，多發(fā)病的防治知識，掌握小傷小病的處理方法，積極為班內(nèi)同學服務。一、紅會的____原則是民主集中制。二、紅會理事會由正副會長、秘書長和理事等人組成。三、各年級建立紅十字小組，設立正副組長各一人，各班建立文明監(jiān)督崗，做到監(jiān)督內(nèi)容、要求、監(jiān)督員職責明確。四、每學期認制定學校紅會工作計劃，指導校紅會工作。五、校紅會遇到問題，由理事會____討論研究解決。六、在黨支部領導下，指導各紅會小組開展好紅會活動。七、理事會人員變動時，由學校提出繼任人選，并報區(qū)紅十字會批準備案。一、認真學習貫徹《紅十字會法》、《學校紅十字會工作規(guī)則》，以及上級紅會的文件、通知精神。二、搞好衛(wèi)生健康工作，進行防病和衛(wèi)生宣傳教育活動。舉辦衛(wèi)生常識和常見病防治講座。三、每年以“5.8”世界紅十字會紀念日活動為契機，____學生開展以紅十字精神為內(nèi)容的各項活動，積極傳播人道主義思想，從小培育青少年會員“博愛”之心和奉獻精神。四、對入學新生、新教職員工、新紅十字會會員，認真進行會務知識教育。五、遇到意外傷害和自然災害時，積極參與____發(fā)動紅會會員，做好急救和救災工作宣傳。六、學校設立紅十字宣傳櫥窗，班級設立紅十字角，并設立校、班紅十字小組通訊報道，做到有專人負責。設立紅十字廣播臺，宣傳《紅十字》知識，介紹防病、治病知識，報道好人好事。泰興市河失小學紅十字會會議制度一、學校校務會議定期討論學校紅十字工作。二、學校紅十字理事會每學期研究學校紅十字工作的專門會議不少于三次。三、會前，理事會成員對所分工負責的工作認真調(diào)查、準備，會上充分發(fā)表意見，從而提高會議的質(zhì)量和效率。四、堅持實事求是，有事同商量的會風，開會不遲到、不無故缺席，認真做好會議記錄。五、會后對分工的工作和形成的決議要認真貫徹，堅決執(zhí)行。泰興市河失小學紅十字會活動制度一、每學期學校紅會要制定活動計劃，并指導紅十字小組開展各項活動。二、每學期開展一次全校性活動，體現(xiàn)紅十字宗旨活動。三、每年“5.8”、“6.1”、教師節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，有____開展慰問孤寡老人活動。四、____開展假期社會實踐、調(diào)查活動。五、每學期搞一次____發(fā)展新會員工作。六、重大節(jié)日____會員、紅十字青少年到公共場所和社會福利單位開展宣傳及送溫暖活動。七、認真進行活動總結(jié)，表揚好人好事。泰興市河失小學紅十字會社會服務制度一、認真學習《紅十字會法》，切實貫徹《紅十字會法》，全心全意為人民服務。二、結(jié)合各種節(jié)日活動，有計劃、有____地開展做好事，送溫暖服務活動。三、在開展社會服務活動過程中，做到有____、有紀律，處處維護紅會聲譽。四、做到服務前有計劃、有時間、有內(nèi)容，服務后有總結(jié)。泰興市河失小學紅十字會會費管理制度一、經(jīng)費使用應當與宗旨相一致。二、青少年會員的會費標準按有關(guān)要求收取，家庭特別困難的應免予收取。三、會員連續(xù)兩年不繳納會費的視為自動退會，應予注銷。四、基層紅十字會應將收繳會費按規(guī)定比例繳納上級紅十字會。五、紅十字會費應當由專人管理，應建立經(jīng)費____監(jiān)督制度。六、紅十字會經(jīng)費的來源和使用情況每年向?qū)W校紅十字會理事會報告。七、任何____和個人不得挪用紅十字會的經(jīng)費和財產(chǎn)。八、經(jīng)費使用情況依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，接受人民政府的檢查監(jiān)督。泰興市河失小學紅十字會評比獎勵制度一、為了進一步推動學校和班級紅十字工作，推廣先進經(jīng)驗，鼓勵先進，學校每年評比一次優(yōu)秀紅十字輔導員和優(yōu)秀紅十字青少年和紅十字先進班____，并向區(qū)紅十字會推薦。二、評比工作在學校紅十字理事會的____領導下認真進行。三、評比堅持以紅十字活動開展好，與學校精神文明建設和素質(zhì)教育結(jié)合好，紅十字各項工作有特色為主要條件，做到評比目的的要求明確，內(nèi)容具體。四、堅持評比標準，做到書面總結(jié)與實施考察相結(jié)合，使評比獎勵真正起到示范促進作用。學校紅十字會定期考核工作制度范文（二）1、紅十字會工作列入校目標管理工作中，并與輔導員工作考評相結(jié)合。2、學習和宣傳紅十字會的性質(zhì)，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師愛幼、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和社會主義新風尚。3、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。4、建立紅十字青少年衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。5、組織學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關(guān)活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內(nèi)參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作，開展夏令營、冬令營活動。6、根據(jù)上級紅十字會的安排，組織會員同友好國家的紅十字青少年進行通訊、交換紀念品等活動，以增進友誼，培養(yǎng)愛國主義精神。7、定期為孤老服務，為社會服務。8、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。泰興市河失小學紅十字會衛(wèi)生制度1、每學期對紅十字青少年進行紅十字會務知識、初級救護知識進行培訓。2、開展衛(wèi)生評比規(guī)則、衛(wèi)生區(qū)劃分、眼操動作指導及個人衛(wèi)生要求的培訓。3、宣傳常見病，多發(fā)病的防治知識，掌握小傷小病的處理方法，積極為班內(nèi)同學服務。泰興市河失小學紅十字會組織制度一、紅會的組織原則是民主集中制。二、紅會理事會由正副會長、秘書長和理事等人組成。三、各年級建立紅十字小組，設立正副組長各一人，各班建立文明監(jiān)督崗，做到監(jiān)督內(nèi)容、要求、監(jiān)督員職責明確。四、每學期認制定學校紅會工作計劃，指導校紅會工作。五、校紅會遇到問題，由理事會集體討論研究解決。六、在黨支部領導下，指導各紅會小組開展好紅會活動。七、理事會人員變動時，由學校提出繼任人選，并報區(qū)紅十字會批準備案。泰興市河失小學紅十字會宣傳制度一、認真學習貫徹《紅十字會法》、《學校紅十字會工作規(guī)則》，以及上級紅會的文件、通知精神。二、搞好衛(wèi)生健康工作，進行防病和衛(wèi)生宣傳教育活動。舉辦衛(wèi)生常識和常見病防治講座。三、每年以“5.8”世界紅十字會紀念日活動為契機，組織學生開展以紅十字精神為內(nèi)容的各項活動，積極傳播人道主義思想，從小培育青少年會員“博愛”之心和奉獻精神。四、對入學新生、新教職員工、新紅十字會會員，認真進行會務知識教育。五、遇到意外傷害和自然災害時，積極參與組織發(fā)動紅會會員，做好急救和救災工作宣傳。六、學校設立紅十字宣傳櫥窗，班級設立紅十字角，并設立校、班紅十字小組通訊報道，做到有專人負責。設立紅十字廣播臺，宣傳《紅十字》知識，介紹防病、治病知識，報道好人好事。泰興市河失小學紅十字會會議制度一、學校校務會議定期討論學校紅十字工作。二、學校紅十字理事會每學期研究學校紅十字工作的專門會議不少于三次。三、會前，理事會成員對所分工負責的工作認真調(diào)查、準備，會上充分發(fā)表意見，從而提高會議的質(zhì)量和效率。四、堅持實事求是，有事同商量的會風，開會不遲到、不無故缺席，認真做好會議記錄。五、會后對分工的工作和形成的決議要認真貫徹，堅決執(zhí)行。泰興市河失小學紅十字會活動制度一、每學期學校紅會要制定活動計劃，并指導紅十字小組開展各項活動。二、每學期開展一次全校性活動，體現(xiàn)紅十字宗旨活動。三、每年“5.8”、“6.1”、教師節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，有組織開展慰問孤寡老人活動。四、組織開展假期社會實踐、調(diào)查活動。五、每學期搞一次組織發(fā)展新會員工作。六、重大節(jié)日組織會員、紅十字青少年到公共場所和社會福利單位開展宣傳及送溫暖活動。七、認真進行活動總結(jié)，表揚好人好事。泰興市河失小學紅十字會社會服務制度一、認真學習《紅十字會法》，切實貫徹《紅十字會法》，全心全意為人民服務。二、結(jié)合各種節(jié)日活動，有計劃、有組織地開展做好事，送溫暖服務活動。三、在開展社會服務活動過程中，做到有組織、有紀律，處處維護紅會聲譽。四、做到服務前有計劃、有時間、有內(nèi)容，服務后有總結(jié)。泰興市河失小學紅十字會會費管理制度一、經(jīng)費使用應當與宗旨相一致。二、青少年會員的會費標準按有關(guān)要求收取，家庭特別困難的應免予收取。三、會員連續(xù)兩年不繳納會費的視為自動退會，應予注銷。四、基層紅十字會應將收繳會費按規(guī)定比例繳納上級紅十字會。五、紅十字會費應當由專人管理，應建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。六、紅十字會經(jīng)費的來源和使用情況每年向?qū)W校紅十字會理事會報告。七、任何組織和個人不得挪用紅十字會的經(jīng)費和財產(chǎn)。八、經(jīng)費使用情況依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，接受人民政府的檢查監(jiān)督。泰興市河失小學紅十字會評比獎勵制度一、為了進一步推動學校和班級紅十字工作，推廣先進經(jīng)驗，鼓勵先進，學校每年評比一次優(yōu)秀紅十字輔導員和優(yōu)秀紅十字青少年和紅十字先進班集體，并向區(qū)紅十字會推薦。二、評比工作在學校紅十字理事會的組織領導下認真進行。三、評比堅持以紅十字活動開展好，與學校精神文明建設和素質(zhì)教育結(jié)合好，紅十字各項工作有特色為主要條件，做到評比目的的要求明確，內(nèi)容具體。四、堅持評比標準，做到書面總結(jié)與實施考察相結(jié)合，使評比獎勵真正起到示范促進作用。第四篇：學校紅十字會制度.泰興市河失小學紅十字會工作制度1、紅十字會工作列入校目標管理工作中，并與輔導員工作考評相結(jié)合。2、學習和宣傳紅十字會的性質(zhì)，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師愛幼、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和社會主義新風尚。3、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。4、建立紅十字青少年衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。5、組織學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關(guān)活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內(nèi)參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作，開展夏令營、冬令營活動。6、根據(jù)上級紅十字會的安排，組織會員同友好國家的紅十字青少年進行通訊、交換紀念品等活動，以增進友誼，培養(yǎng)愛國主義精神。7、定期為孤老服務，為社會服務。8、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。泰興市河失小學紅十字會衛(wèi)生制度1、每學期對紅十字青少年進行紅十字會務知識、初級救護知識進行培訓。2、開展衛(wèi)生評比規(guī)則、衛(wèi)生區(qū)劃分、眼操動作指導及個人衛(wèi)生要求的培訓。3、宣傳常見病，多發(fā)病的防治知識，掌握小傷小病的處理方法，積極為班內(nèi)同學服務。一、紅會的組織原則是民主集中制。二、紅會理事會由正副會長、秘書長和理事等人組成。三、各年級建立紅十字小組，設立正副組長各一人，各班建立文明監(jiān)督崗，做到監(jiān)督內(nèi)容、要求、監(jiān)督員職責明確。四、每學期認制定學校紅會工作計劃，指導校紅會工作。五、校紅會遇到問題，由理事會集體討論研究解決。六、在黨支部領導下，指導各紅會小組開展好紅會活動。七、理事會人員變動時，由學校提出繼任人選，并報區(qū)紅十字會批準備案。一、認真學習貫徹《紅十字會法》、《學校紅十字會工作規(guī)則》，以及上級紅會的文件、通知精神。二、搞好衛(wèi)生健康工作，進行防病和衛(wèi)生宣傳教育活動。舉辦衛(wèi)生常識和常見病防治講座。三、每年以“5.8”世界紅十字會紀念日活動為契機，組織學生開展以紅十字精神為內(nèi)容的各項活動，積極傳播人道主義思想，從小培育青少年會員“博愛”之心和奉獻精神。四、對入學新生、新教職員工、新紅十字會會員，認真進行會務知識教育。五、遇到意外傷害和自然災害時，積極參與組織發(fā)動紅會會員，做好急救和救災工作宣傳。六、學校設立紅十字宣傳櫥窗，班級設立紅十字角，并設立校、班紅十字小組通訊報道，做到有專人負責。設立紅十字廣播臺，宣傳《紅十字》知識，介紹防病、治病知識，報道好人好事。泰興市河失小學紅十字會會議制度一、學校校務會議定期討論學校紅十字工作。二、學校紅十字理事會每學期研究學校紅十字工作的專門會議不少于三次。三、會前，理事會成員對所分工負責的工作認真調(diào)查、準備，會上充分發(fā)表意見，從而提高會議的質(zhì)量和效率。四、堅持實事求是，有事同商量的會風，開會不遲到、不無故缺席，認真做好會議記錄。五、會后對分工的工作和形成的決議要認真貫徹，堅決執(zhí)行。泰興市河失小學紅十字會活動制度一、每學期學校紅會要制定活動計劃，并指導紅十字小組開展各項活動。二、每學期開展一次全校性活動，體現(xiàn)紅十字宗旨活動。三、每年“5.8”、“6.1”、教師節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，有組織開展慰問孤寡老人活動。四、組織開展假期社會實踐、調(diào)查活動。五、每學期搞一次組織發(fā)展新會員工作。六、重大節(jié)日組織會員、紅十字青少年到公共場所和社會福利單位開展宣傳及送溫暖活動。七、認真進行活動總結(jié)，表揚好人好事。泰興市河失小學紅十字會社會服務制度一、認真學習《紅十字會法》，切實貫徹《紅十字會法》，全心全意為人民服務。二、結(jié)合各種節(jié)日活動，有計劃、有組織地開展做好事，送溫暖服務活動。三、在開展社會服務活動過程中，做到有組織、有紀律，處處維護紅會聲譽。四、做到服務前有計劃、有時間、有內(nèi)容，服務后有總結(jié)。泰興市河失小學紅十字會會費管理制度一、經(jīng)費使用應當與宗旨相一致。二、青少年會員的會費標準按有關(guān)要求收取，家庭特別困難的應免予收取。三、會員連續(xù)兩年不繳納會費的視為自動退會，應予注銷。四、基層紅十字會應將收繳會費按規(guī)定比例繳納上級紅十字會。五、紅十字會費應當由專人管理，應建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。六、紅十字會經(jīng)費的來源和使用情況每年向?qū)W校紅十字會理事會報告。七、任何組織和個人不得挪用紅十字會的經(jīng)費和財產(chǎn)。八、經(jīng)費使用情況依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，接受人民政府的檢查監(jiān)督。泰興市河失小學紅十字會評比獎勵制度一、為了進一步推動學校和班級紅十字工作，推廣先進經(jīng)驗，鼓勵先進，學校每年評比一次優(yōu)秀紅十字輔導員和優(yōu)秀紅十字青少年和紅十字先進班集體，并向區(qū)紅十字會推薦。二、評比工作在學校紅十字理事會的組織領導下認真進行。三、評比堅持以紅十字活動開展好，與學校精神文明建設和素質(zhì)教育結(jié)合好，紅十字各項工作有特色為主要條件，做到評比目的的要求明確，內(nèi)容具體。四、堅持評比標準，做到書面總結(jié)與實施考察相結(jié)合，使評比獎勵真正起到示范促進作用。學校紅十字會定期考核工作制度范文（三）一、牢記紅十字會宗旨，“實行人道主義”堅決執(zhí)行上級紅十字會的有關(guān)規(guī)定。二、學習和宣傳紅十字會的性質(zhì)，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師____、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和____新風尚。三、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。四、建立紅十字少先隊衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。五、____學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關(guān)活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內(nèi)參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作。六、學校紅十字會會員要積極配合學校做好學校的其他日常工作。七、根據(jù)上級紅十字會的安排，____好會員與其他學校會員進行的聯(lián)誼紀念等活動，以增進友誼，培養(yǎng)仁愛精神。八、定期對會員進行救護培訓，學習一些急救等日常工作知識。九、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。學校紅十字會定期考核工作制度范文（四）一、牢記紅十字會宗旨，“實行人道主義”堅決執(zhí)行上級紅十字會的有關(guān)規(guī)定。二、學習和宣傳紅十字會的性質(zhì)，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師愛幼、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和社會主義新風尚。三、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。四、建立紅十字少先隊衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。五、組織學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關(guān)活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內(nèi)參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作。六、學校紅十字會會員要積極配合學校做好學校的其他日常工作。七、根據(jù)上級紅十字會的安排，組織好會員與其他學校會員進行的聯(lián)誼紀念等活動，以增進友誼，培養(yǎng)仁愛精神。八、定期對會員進行救護培訓，學習一些急救等日常工作知識。九、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。學校紅十字會定期考核工作制度范文（五）根據(jù)《____執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《____省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定醫(yī)師定期考核實施方案。一、____機構(gòu)：醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核管理委員會，由院長擔任主任，下設辦公室，辦公室設在醫(yī)務科，主要負責醫(yī)師定期考核工作。二、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)滿兩年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。三、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。四：考核內(nèi)容：工作成績評定及職業(yè)道德評定。(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括。能認真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務，工作量統(tǒng)計以醫(yī)院信息科統(tǒng)計資料為準。(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括。醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。五：考核程序：由醫(yī)師本人在“醫(yī)師定期考核表”中填寫醫(yī)師基本信息和提交個人述職報告，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進行復核?？己宋瘑T會對醫(yī)師進行測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。六：考核結(jié)論形成1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見做出考核結(jié)論。2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。七：考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，每個周期的醫(yī)師定期考核工作應在本考核年度的____月低以前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。八：監(jiān)督考核工作接受靖宇縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向靖宇縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院____年____月____日靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《____執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《____省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德進行考核。第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第三條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核年度?？己斯ぷ鲬诒究己四甓萠___月底以前完成。第五條醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)，負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。考核委員會辦公室設在醫(yī)務科，負責醫(yī)師定期考核的____和實施。第六條醫(yī)師定期考核包括工作成績和職業(yè)道德評定，均由考核委員會負責____實施。1、醫(yī)師工作成績考核，內(nèi)容包括。能認真履行有關(guān)法律規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務，其中工作量統(tǒng)計以醫(yī)院信息科統(tǒng)計資料為準。2、醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德考核，內(nèi)容應包括。醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。第七條考核委員會應當于定期考核日前____日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。第八條考核委員會按要求對本院醫(yī)師進行工作業(yè)績考核和職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。第九條建立健全醫(yī)師定期考核檔案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。第十條考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果匯總報衛(wèi)生局備案，同時將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。第十一條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中獲得設區(qū)的市級以上相關(guān)部門給予的獎勵、表彰、科技進步獎或與業(yè)務工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果獎；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十二條在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。第十三條考核結(jié)果分為合格和不合格。工作業(yè)績和職業(yè)道德中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。第十四條考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員____，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當?shù)?，考核委員會應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應當主動回避。第十五條被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)，向考核委員會提出復核申請。考核委員會在接到復核申請之日起____日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。第十六條對考核不合格的醫(yī)師，可暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動____個月至____個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。第十七條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；(二)未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；(三)跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的；(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；(八)出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；(十一)考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；(十二)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；(十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的；(十四)考核周期內(nèi)，繼續(xù)醫(yī)學教育不合格者。第十八條醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的綜合目標考核，計入績效工資。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施。學校紅十字會定期考核工作制度范文（六）根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定醫(yī)師定期考核實施方案。一、組織機構(gòu)：醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核管理委員會，由院長擔任主任，下設辦公室，辦公室設在醫(yī)務科，主要負責醫(yī)師定期考核工作。二、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)滿兩年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。三、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。四：考核內(nèi)容：工作成績評定及職業(yè)道德評定。(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括。能認真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務，工作量統(tǒng)計以醫(yī)院信息科統(tǒng)計資料為準。(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括。醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。五：考核程序：由醫(yī)師本人在“醫(yī)師定期考核表”中填寫醫(yī)師基本信息和提交個人述職報告，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進行復核?？己宋瘑T會對醫(yī)師進行測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。六：考核結(jié)論形成1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見做出考核結(jié)論。2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。七：考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，每個周期的醫(yī)師定期考核工作應在本考核年度的____月低以前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。八：監(jiān)督考核工作接受靖宇縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向靖宇縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院____年____月____日靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德進行考核。第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第三條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核年度?？己斯ぷ鲬诒究己四甓萠___月底以前完成。第五條醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)，負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。考核委員會辦公室設在醫(yī)務科，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。第六條醫(yī)師定期考核包括工作成績和職業(yè)道德評定，均由考核委員會負責組織實施。1、醫(yī)師工作成績考核，內(nèi)容包括。能認真履行有關(guān)法律規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務，其中工作量統(tǒng)計以醫(yī)院信息科統(tǒng)計資料為準。2、醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德考核，內(nèi)容應包括。醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。第七條考核委員會應當于定期考核日前_