培訓(xùn)專員的職位職責(zé)范本（三篇）

第1頁共1頁培訓(xùn)專員的職位職責(zé)范本職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護(hù)工作;4.負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、____年及以上工作經(jīng)驗，其中至少____年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;4、良好的文案撰寫能力，E____cel能力，邏輯思維能力;5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行;培訓(xùn)專員的職位職責(zé)范本（二）職責(zé)1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;培訓(xùn)專員的職位職責(zé)范本（三）職責(zé)：1.根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;2.獨立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問題;3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對終端銷售的培訓(xùn)及考核;4.負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計劃;5.負(fù)責(zé)落實零售部門培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)項目的實施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;6.配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。任職要求：1.本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;____具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;____具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝