2021年績(jī)效考核責(zé)任書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔Don'tsaythatothersarenottreatingyoubadlyandmakeyouangry,butyouarenotself-cultivationenough,andyoucan'tbedetached.整合匯編簡(jiǎn)單易用（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）績(jī)效考核責(zé)任書甲方：乙方：為了落實(shí)公司__-__年度工作目標(biāo)，經(jīng)公司決定，特制訂__-__年度(__-__年x月x日～__-__年x月x日)工作績(jī)效考核責(zé)任書，遵照?qǐng)?zhí)行。一、甲方對(duì)乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法：(一)崗位職責(zé)：協(xié)助管理寧波市場(chǎng)，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并完成公司安排的.其他任務(wù)。(二)__-__年工作目標(biāo)：1、個(gè)人完成__-x萬(wàn)的銷售目標(biāo)。2、成本(含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金)控制在銷售額的4%以內(nèi)。(三)工作報(bào)酬：工作報(bào)酬由崗位工資+月度考核獎(jiǎng)金+工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成。1.崗位工資：每月__-__元人民幣。2.月度考核獎(jiǎng)金：月度管理獎(jiǎng)金=__-x元×(月度考核得分/100)3、月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=__-x月實(shí)際銷售額×0.5%4、年終考核獎(jiǎng)金：年終考核獎(jiǎng)金=__-__年實(shí)際銷售額×0.5%×(__辦事處__年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。(四)月度及年終考核辦法：考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金掛鉤。1.考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。2.分項(xiàng)考核結(jié)果為“良好”的，考核得分為90-100;分項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”的，考核得分為75-90;分項(xiàng)考核結(jié)果為“差”的，考核得分為50-75。年終考核超過3個(gè)(包括3個(gè))分項(xiàng)評(píng)為“差”等級(jí)的，年終考核得分為50。3.根據(jù)考核內(nèi)容，年終對(duì)全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考，自考結(jié)果占考核總分30%;同時(shí)董事會(huì)直接組織考核，該考核結(jié)果占考核總分70%?？己私Y(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。