XXX團體薪酬管理制度

建筑招聘·房地產(chǎn)招聘HYPERLINK"/"中國建筑業(yè)協(xié)會主辦地址：北京市海淀區(qū)甘家口185號新新商務樓3層（100037）Tel:400-6789-313010-68334048FaxSN/EMAIL：zhulonghr@筑龍英才HR交流群：24690741某集團薪酬管理制度第一章總則為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調整原則：1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現(xiàn)狀的需要；2、公平合理，充分體現(xiàn)價值和責任；3、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟效益相聯(lián)系；4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)；5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動力市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據(jù)員工的學歷、專業(yè)職稱、業(yè)務知識和崗位技能、貢獻與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表行政人事部復核總經(jīng)理批準行政人事部通知財務部和員工本人行政人事部存檔。部門經(jīng)理以上人員的工資調整按職位說明書所述權限辦理。本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務人員若實行計件制或傭金制等其它獎酬辦法，可參照執(zhí)行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關協(xié)議辦理。第二章薪酬結構工資結構：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資+地區(qū)補貼。第1條. 基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而第2條. 支付的工資，第3條. 數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標第4條. 準。第5條. 崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而第6條. 支付的工資。丙第疾7離條梳.字 錯獎金：什是根據(jù)使員工工支作業(yè)績史的優(yōu)良晶程度和旨公司經(jīng)插濟效益粒狀況而獲第洋8椅條傷.狀 醬支付的包工資，雞第還9皂條叫.轉 托用于鼓挎勵員工仿提高工濫作質量受和效率證，第紹10怕條閥.評 瘦既與企徹業(yè)效益瞞有關，獎第鹿11龍條任.坡 矩又與個掃人績效器有關。享1粥、月績型效獎金國于每月盈隨同月饅工資發(fā)斬放，。敞月績效還獎金裕J=嘴X*K填m/R禾m*芽Em/升（爹P*N縮）俗其中：霜Jm首為月績距效獎金達；繁X跡為員工罩崗位工護資值，借Em鉤為公司哨（或部煙門）可點分配的匙月效益瓣工資總訂額耕,認由公司隊董事會誼依據(jù)總眼凈利潤懷和戰(zhàn)略鍬政策決時定獎金扯所占比底例；站Km階為員工廢月績效旬考核得瓣分；載Rm而為公司劣的月標晶準考核污分；黃P態(tài)為公司鑄（或部您門）員箱工平均慣崗位工兩資值；曉N徒為公司周員工總休人數(shù)。旱未實行刻員工績雅效考核盟的單位層或部門順，人均伯按旁K/R植=75甜%郊計算咱。媽2飾、年績輔效獎金阻于每年僚春節(jié)發(fā)耳放槳年績效棒獎金滲Jy=宵X*牢Km/分Ry*趟W*通Ey/命12爭（緒P*N眠）虎其中，畏Jy辭為年績折效獎（吐年終獎景）；靠Ky站員工年猴終考核解得分；板Ry石為年度果標準考連核分；蒜W逗為員工色當年實誼際工作等月數(shù)；抗Ey冒為公司略（或部匯門）可掌分配的宰年績效想獎金總寇額壓,客由公司紀董事會陸依據(jù)總劑凈利潤洽和戰(zhàn)略占政策決沿定獎金鞏所占比攏例；色X架、食P糊、炭N陪同第斥1講條。做3瞞、其它雜獎金：濱除績效彼獎金外泥，公司以視業(yè)績歪增長及假個人貢兆獻程度役而實施夠非例行三獎勵，簡如目標營獎、季深度獎、久特殊貢熟獻獎、辮項目浮劑動獎、薪先進獎釀、優(yōu)惠壤選購股煉份等，梁屆時由窩公司董部事會或床總裁辦疏公會議處決定。匯第拒4貍條工齡幕工資：譽員工在漏公司工立作每滿幫1縣年增加擇工齡工竄資茅10不元，第派5偵條最多佩不第國6頌條超過璃100掙元。氧第詠7鈔條地區(qū)叛補貼：她公司為化平衡不暢同第屢8歪條地區(qū)村物價水扮平、生貧活水準依差異而羊第扶9竹條支付折的補貼體。垮職務用地區(qū)峽總裁（繭副）級狹總經(jīng)理鹽（副）緩級圍經(jīng)理（福副）級福職員級同一類地洋區(qū)同210酷180摘150煩120蛾二類地慰區(qū)能175包150含125悔100織三類地戲區(qū)年120曾105儀90披75涂四類地匙區(qū)泛100槍75羞60莫45熔地區(qū)類傻別劃分襪標準同墓《差旅優(yōu)費用報例銷管理槳》。咐第三章汪職級劃鍛分藝第一條們根據(jù)員體工崗位角工作性希質、學陡歷要求刻、所需慧專業(yè)知寒識、技嚼能、所聽任職位穿難度及荒責任和換貢獻及更工作行羽為對公薪司的影瓣響程度睡，結合晴勞動力規(guī)市場，辮將公司霸所有職危位劃分誠為謊9嚴等柿33緣級，各墨級職位腸崗位工疫資范圍逃見表一吉。另職等岔職級嘉崗位工吊資朗崗位還等（元址級）晃A1稀853海0孔總裁咱A2更763恨0準A3略673叢0御A4畢583策0葵等（元辦級）醬B1苗583叉0歪副總裁扯、總裁孔助理、皇總會計旁師、總港審計師頑、總經(jīng)泉濟師、陰總工程值師、總礎畜牧師戲、總獸問醫(yī)師、雖人力資女源總監(jiān)蒸B2與523誰0魚B3剝463版0宏B4菌403搖0撕等（元氧級）輕C1律403閣0貨部長、附分公司疫總經(jīng)理芝C2粉363恭0痕C3盲323計0書C4蓄283尋0顛等（元糖級）炒D1套283鐮0彩副部長宴、部長粉助理、俊分公司聯(lián)副總經(jīng)狗理、總庫經(jīng)理助虎理、博賄士畢業(yè)燒生；徐D2原253牲0粉D3娘223回0躁D4首193乏0版等（元希級）雖E1臉193匪0蓄分公司社部門經(jīng)衛(wèi)理、高票級工程蕩師、高坦級畜牧黃師、高貿(mào)級會計異師、高翠級人力鄰資源管鋪理師朵E2朽175卻0煉E3嘩157鄙0歌E4永139愿0艷E5宗121鋤0州等（元僅級）避F1照121舞0搜總裁辦俊秘書、快分公司非部門副逝經(jīng)理、敞經(jīng)理助創(chuàng)理、會沾計師、薯畜牧師百、工程忍師、人渣力資源執(zhí)管理師啞、高級艦技師、氣高級廚企師、碩均士畢業(yè)欲生；酸F2京110魔0騰F3駱990兼F4倚880堅F5研770年等（元迷級）招G1啦770披科長（蘋主辦）跪、分公小司總經(jīng)壞理秘書排、車間宿主任、巧片區(qū)經(jīng)杠理、工搜段長、滴班長、怨助理工趟程師、轉助理會素計師、梅助理人與力資源慣管理師誤、助理舒政工師芒、助理喊畜牧師顛、技師挨、廚師飼；鉗G2狐680口G3杏590家G4努510丟G5鋤430門等（元佛級）逐H1御430槽工程技歐術員（儉機械、掩工藝、室品管）潑、業(yè)務服代表、奇一般行庭政職員舉（人事線、總務瘋、會計覽員、出資納、統(tǒng)輛計、開脹票、文科員、內閱勤、外刻勤）、要司機、桿技術工點人（總繼控、機而修、電筆工、水竊處理、童鍋爐工陸、制粒聚）、保馬管、地踢磅、保背安、大志學畢業(yè)葬生等；故H2褲370灶H3彩310農(nóng)H4他250捆H5俊190鞭等（元棍級）秀I1撥190定一般操牛作工、匙飼養(yǎng)員雞、清潔交工、炊騰事員、途園林工插、服務份員、勤謀雜工、強中專畢參業(yè)生等琴?；蔍2捕150蔽I3定110工I4瘦70漿I5直30筐員工職眠等依據(jù)售員工的庫崗位、香職務、凡學歷就損高不就詳?shù)?，崗疑位新手扔或職務均新任原躺則上都纏定在對聚應職等早的最低鋼職級，絹若員工辦在學歷殿、同等刑職位工刪作經(jīng)驗肝、專業(yè)躺知識、誰業(yè)務水棵平等方勻面較為銜突出，膛可按下觸表按有賞關條款未計算浮裕動級數(shù)貪，累計漿浮動級毒數(shù)之和熊大于湊0訴.7,剪可在對軍應職等郊范圍內哲上浮蜜1領個職級冊。呆1俱、責任捷大小：弟指該崗床位相對局于此職展等的其維它崗位駕對所屬旱部門的長負責程濟度及其勁對公司側安全、隨管理、林經(jīng)營、閃效率的標影響程巖度。跡項目散提級倚程度釀負責程發(fā)度張安全評管理朽經(jīng)營死高逆0掏.5負0.5壞0.5謀0.5暮較高穿0.3燙0.3爬0.3嘉0.3鄙稍高故0.1搜0.1曲0.1邪0.1郵一般綱0蘿0閥0悔0查2凱、工作撞難度：須指該崗怠位相對圈于此職忽等其它嘗崗位對想上崗人躁員能力息素質要該求，工領作協(xié)調閣處理難跌度。四項目棋提級引程度瓣專業(yè)知健識廣度消專業(yè)知呀識深度助需協(xié)調疲內部崗芬位多少綠需協(xié)調苗外部崗戰(zhàn)位多少仇高色0臭.5榆0.5纖0.5深0.5涂較高侍0.3隱0.3射0.3天0.3騎稍高蜂0.1淡0.1膠0.1蟻0.1碗一般鉛0造0搜0臨0悅3程、學歷欲、經(jīng)歷初、綜合動素質：何指上崗妙人員相雄對于所銜屬職等零其它崗欣位的學憤歷、綜加合素質愿及相對悉于同崗賭位的專案業(yè)水平嘉。丹項目灘提級覽程度孩學歷胞工作經(jīng)赤驗青綜合技住能奪專業(yè)技女能擋高萌0室.5它0.5受（躺5差年以上豬）騾0.5霧0.5泛較高撥0.3侮0.3臺（蓄2岡年以上伐）夫0.3惜0.3搜稍高戀0.1償0.1翼（啟1繞年以上蒜）野0.1紋0.1蹈一般否0狐0戶0斷0席第四章沉工資管蜓理與支畏付強日工資液（一周瞧工作樂5虎天半，啊每日工菌作渣7副：蒜30嚇），年稼工作日協(xié)277聾天，日踩工資嘩=透月工資魚（元）扯/23凈.08嘩（天）鹿，時工咱資脾=模日工資灘（元）韻/7.構5蟻（時）岡。愈確定崗鹿位的試憤用員工街月工資費按所定宋職級享粉受基本瓶工資槍+葡崗位工當資愉+奮地區(qū)補靠貼，不鼓享受績縣效工資堵；未定猜崗位的介試用員障工（儲純備）享蹈受基本腫工資姨+裳崗位工扶資木*50朋%+垃地區(qū)補翁貼；實飯習生只合發(fā)放基統(tǒng)本生活嘗費。崖員工在省法定工夏作時間什內依法需參加社陪會活動振，公司乒當視同瞧其提供孕了正常從勞動而滑支付工久資。球員工依完法享受倆年休假扎、探親鴿假、婚耳假、喪簡假期間腿，公司添按勞動寶合同規(guī)躬定的標綁準支付棍員工工美資。弦員工加汪班、夜灶班補貼叨、因病營、工傷稱、事假霸、遲到左、早退譯、曠工冊、產(chǎn)假濤期間工第資按公市司考勤害管理制痕度計發(fā)粒。闊因工作界崗位變梳動而發(fā)倒生工資井變動的司員工，辭15下日前變謝動當月叢按變動爐后工資鼻計發(fā)，湊15獻日后變寺動當月拿工資按雞變動前險工資計跌發(fā)。鑰按照統(tǒng)繼核統(tǒng)發(fā)幕的辦法偽，全體歐員工月枯工資由鈴公司行嚷政人事爆部統(tǒng)一膨管理，稼每月憐5瓜日前由鍋行政人躬事部按桶員工考湊核情況工、出勤嗓情況造綁表交財請務部復宇核后呈嘗總經(jīng)理算批準；輛單獨以曉其它形鉗式計發(fā)漲工資的偏部門，川由部門結專人造銅工資表芽，交行秧政人事街部和財暖務部復滴核后呈伯總經(jīng)理慢核準。炎工資計兩算時總毒額若有掉未達元釀之尾數(shù)危，一律嶼四舍五痰入為整門元。汗公司財義務部（等可委托羨銀行）獵于每月讀8遞日前以盛法定貨敞幣形式撲（人民津幣）支釘付員工剛本人上倉月工資斜，若遇廣節(jié)假日晉或休息惕日，則筐應提前疫在最近廣的工作嗚日支付呈。員工煉本人因漆故不能鞋領取工釀資時，互可由其參親屬或既委托他關人代領閉。種工資發(fā)昨放書面姐記錄（值員工姓漿名、工泊資數(shù)額逃、時間勒、領取膛者姓名班及簽字始）須保葬存材2著年以上起備查。醒為利于荷公司高尊層管理赴人員的擊相對穩(wěn)蒼定，籠A必、均B釘?shù)雀呒壝殕T每豬月支付敢其工資母總額的畜70%帆，其余叼30%脅于年底墨支付或殿于合同夏期滿時凈一并支叮付。桐對完成滋一次性屑臨時勞寬動或某哥項具體惱工作的罰臨時用喇工，可斗按有關障協(xié)議或否合同規(guī)苗定在其檔完成任乒務后支把付工資販，工作甚時間超粱過強1閱個月的典，按上隆款時間拼支付工網(wǎng)資。把非常給律付：員忽工或依誰靠員工剪收入耐陳以維持挎生計之巨家屬，她遇生產(chǎn)柿、受傷封、疾病承、死亡皇、結婚宰等非常止狀況時羅可以員周工已出酸勤工資尿為限申沃請預領奏工資。避特別給祖付：員明工死亡蠟、勞動名關系雙犧方依法雖解除或紐終止勞鐮動合同宋時，應踢在勞動妥關系解旨除或終短止時一雹次性付催清員工剝工資。艱公司可刻以在發(fā)替放員工典工資時苗代扣代這繳個人鞭所得稅粥、由員束工負擔父的各項搭社會保塌險費用按及其它蛙法律、障法規(guī)規(guī)號定可以秋從工資軍中扣除工的其他辦費用。鐵因計算蛋錯誤或蛋業(yè)務過由失而造禮成工資支錯發(fā)時登，可立蝴即結算出差額部胞分，也侍可在下業(yè)一個支令薪日糾貢正差額司。者員工對團工資產(chǎn)訂生疑義嘉時，可鬼于當月押提出書呢面申請節(jié)或到行糖政人事逗部查詢餡，逾期奉視為棄周權。床第五章如福利雄第岸1表條后.原 煎公司除惜為員工呼提供法視定保險壯、培訓愛、節(jié)日刃、初婚腹、撫恤乳、帶薪失休假等界福利項箭目外，悄第就2曬條窩.最 捐將視其托經(jīng)濟效皮益，第嫁3謠條愚.對 蝶臨時增伍設其它傲福利。吧第舟4傅條嬸.毀 校本章各毅項福利井，第綱5巷條攝.陸 旋不第赤6情條爐.瞧 西得以同杏第傷7習條儲.注 俱一事故紅而第灣8憤條累.值 尤重復第田9與條壞.銷 撤給付。青如因戰(zhàn)撞爭或其掃它不第謎10恰條澡.宇 作可抗拒驅的天災漂等變故丑或自殺挨、犯罪聰致殘或謝死亡，選第繩11芳條州.弓 鉛均不第奸12嘩條琴.稠 剖適用于地本章所鞋列各事運項的給趕付規(guī)定隱。致第償13狼條網(wǎng).縫 扔公司按餡國家有素關法律穿法規(guī)，成第徒14妨條循.爺 撓為員工滿辦理社揀會基本擺保險，清第遼15頁條歇.麻 曲具體按產(chǎn)公司有賭關規(guī)定幅執(zhí)行。掉第慈16瓣條數(shù).飛 手公司為媽員工提園供培訓坑和發(fā)展吼，第還17嘗條云.磚 罵包括在乏職輔導競、公司炸內脫產(chǎn)番培訓、接公費外薪派培訓頓或學費漸贊助、編報刊訂葉閱，第倒18欄條厲.途 飄它代表亡了學習愁與自我疾發(fā)展的針一種思厚維方式霉，第愚19浪條將.泥 晴旨在為蓄公司及飾員工提況供幫助之，第饒20區(qū)條韻.康 疤所有員鴨工都有條接受培健訓的權你利和義應務，第曲21魂條零.孩 活公司希某第瓣22寧條稱.爛 財望透過藏培訓和勾發(fā)展，易第貢23盞條吳.幅 拴所有員增工能茁吼壯成長剪。鼓第并24鴨條肅.齡 金法定節(jié)猛假日、續(xù)員工結拳婚、生全育、因勞病、因干事、親眨屬死亡然，第亡25霞條速.禮 像可按規(guī)遇定休假洗，第自26駝條瀉.奏 容休假期痰間薪資烤給付按作公司考商勤管理徒制度執(zhí)五行。榨第侮27儀條棟.晶 捷公司為弦員工提眾供符合鍵國家規(guī)比定的勞薦動安全乎衛(wèi)生條國件和必弦要的勞袋動保護龍用品，牛第秘28太條傍.朱 蹲對從事含有職業(yè)叼危害作書的員工趣定期進境行健康隙檢查。屑第習29做條俊.介 嫩公司為稠當班員培工提供綱免費工聽作餐、智茶水或門防暑降輩溫用品貿(mào)；增第步30仇條義.鐘 犧員工在標公司服瘋第坡31決條躍.喜 貸務榆1玩年以上趟，第月32怕條恨.比 琴可享受廈3鋪天全薪門年假，太第資33業(yè)條揭.警 圓3帆年以上桿可享受居5教天全薪局年假，栽第薪34惹條藝.努 僅5捎年以上權可享受透7餐天全薪涂年假。潛第聞35涉條忙.型 告公司提藝供交通象車接送乘員工上越下班，及第鍋36棗條毯.稻 拿必要時牙為有關蜜人員配撞備第脈37持條輝.海 伴交通工艙具。造第玻38獅條霜.也 弟公司在跨新年、謝春節(jié)、拾勞動節(jié)銅、、中藏秋節(jié)、侍國慶節(jié)梁以及廠光慶（工牽歷嗽8釣月毒18氧日）分倍別給付簡員工過提節(jié)費以邪示慶賀慨，第艷39薯條亡.先 殃具體金玩額根據(jù)啞界時確床定。耽第瞞40脫條畝.射 霧公司為騎員工提災供免費桌單身宿揉舍第胞41假條將.像 索、夜班式宿舍第糠42錯條吳.課 侵或住房園租賃補辮貼，第秧43路條星.餓 岡具體按任住宿有腔關規(guī)定協(xié)執(zhí)行。斑第刪44碗條芹.國 閃在公司笨服第顫45冊條參.行 簡務僵2戲年以上反的正式哈員工初共婚，第婚46剃條逗.拼 減公司將單給予某200遇元賀金禍（員工乓須出示雀結婚證擇）。給第狗47悅條課.敏 鵝公司員省工病故弓或因工膨傷、殘有、亡，甘第偉48燈條誼.諷 揚其供養(yǎng)叫直系親膛屬或本各人可享袖受傷殘日補助金簽或一次眠性撫恤摸金。躬1領、員工車病故，雕2富、工齡米在勉5勢年以下形，設3句、發(fā)給架3尺個月基敢本工資事，圾4真、工齡算在察5呆年以上便，菠5惰、每超對過歸1紗年，樹6鴿、加發(fā)閱1贏個月基顧本工資遵，機7晉、最高載不盲8憶、超過瞧18茄個月基嘩本工資美。淚9舉、員工這執(zhí)行公擊務或因戚工傷、艇殘、亡眉，疼10皇、傷殘久補助金快或撫恤茄金按國當家有關映工傷法興律、法戶規(guī)辦理丘。暫11掛、員工繭意外死宿亡，忙12淚、凡由節(jié)公司為出其辦理叫人身保務險者，背13飲、其撫抄恤金等拖費用首棒先由保鬧險公司鑒賠償金捆額中支差付，筑14引、差額饅由公司沫補足。毯15調、工齡鳥在損2駐年以上畜的員工蘆之父母體或配偶脈死亡，供16語、一次榨性給予架200液元慰問丹金。咬第六章泰附則唱第牽1恰條切.廊 軋本制度廣解釋權巖歸公司布行政人規(guī)事部。幸第浪2糊條扒.山 至本