公司誤餐福利制度（四篇）

第3頁共3頁公司誤餐福利制度第一章總則第一條目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動關(guān)系的在崗員工。第三條參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定(一)《____誤餐補(bǔ)助范圍確定問題____》(財稅字［____〕____號)(二)《____企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理____》(財企[____]____號)第二章發(fā)放程序(一)由出納內(nèi)勤統(tǒng)計，月初和工資一并發(fā)放。第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)誤餐補(bǔ)助為員工在規(guī)定時間內(nèi)未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時間內(nèi)就餐而給予的適當(dāng)補(bǔ)貼，按月?lián)芨?，費(fèi)用列支為員工工資表內(nèi)；1：資深律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；一般律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；其他員工標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；(二)勞動保險和職工福利方面。職工保險福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險福利費(fèi)。1：保險福利標(biāo)準(zhǔn)：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。2：撫恤費(fèi)：為公司貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)試情況而定。一般為工資的____%-____%之間。3：探親路費(fèi)：實(shí)報實(shí)銷。4：冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。5：其他福利：200~600/季(三)勞動保護(hù)的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。1，勞動福利標(biāo)準(zhǔn)。試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。第五條發(fā)放辦法(一)每月月底，按月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內(nèi)勤根據(jù)統(tǒng)計情況做初步審核后，提交公司財務(wù)部，由公司財務(wù)部計算和審核；(二)每月和工資一同發(fā)放，由員工本人簽字領(lǐng)??；第三章職責(zé)與監(jiān)督第六條職責(zé)(一)出納內(nèi)勤職責(zé)負(fù)責(zé)員工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計與初審。(二)財務(wù)部職責(zé)財務(wù)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助及福利賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。第四章附則(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。(二)國家今后如出臺新的相制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。(三)本制度從____年____月____日開始執(zhí)行。由公司負(fù)責(zé)修訂。經(jīng)蓋公章后生效。公司誤餐福利制度（二）為進(jìn)一步規(guī)范司機(jī)誤餐補(bǔ)貼的發(fā)放工作，特明確規(guī)定如下事項(xiàng)：司機(jī)因公外出，分工作日與非工作日兩種情況。1、在正常工作日不同時間段外出餐費(fèi)補(bǔ)貼說明如下：﹙1﹚若上午11：30之前回到公司的，走公司統(tǒng)一補(bǔ)貼發(fā)放程序領(lǐng)取餐費(fèi)；若上午11：30外出至中午13：00沒有回到公司的，午餐參照公司正常午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷，公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)貼。﹙2﹚若外出時間在中午12。00以后，午餐可以提前自已解決，然后走公司統(tǒng)一補(bǔ)貼發(fā)放程序領(lǐng)取午餐補(bǔ)貼。﹙3﹚若外出時間在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐實(shí)報實(shí)銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)不得超過____元。2、非工作日的補(bǔ)貼：非工作日加班出車，餐費(fèi)補(bǔ)貼認(rèn)定、程序、標(biāo)準(zhǔn)比照工作日執(zhí)行，____元每餐。3、以上外出報銷事項(xiàng)，需用車人員、餐費(fèi)補(bǔ)貼統(tǒng)計人員及行政主管人員加批相關(guān)附件，登記確認(rèn)，方可上報審批。公司誤餐福利制度（三）第一章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章法定性福利一、法定節(jié)假日____種類。法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。二、勞動保護(hù)公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。三、教育培訓(xùn)1培訓(xùn)提升。根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第三章通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，并且送____元到員工直系親屬(配偶或父母)；或者舉辦各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金____元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的____元結(jié)婚禮金，以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務(wù)部協(xié)助。五、就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個工作日有免費(fèi)工作餐(中餐)。第四章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。1、年終獎金。凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考核等級給，其辦法另行規(guī)定。2、其他獎金。包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期公司誤餐福利制度（四）第一章總則第一條目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動關(guān)系的在崗員工。第三條參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定(一)《____誤餐補(bǔ)助范圍確定問題____》(財稅字［____〕____號)(二)《____企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理____》(財企[____]____號)第二章發(fā)放程序(一)由出納內(nèi)勤統(tǒng)計，月初和工資一并發(fā)放。第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)誤餐補(bǔ)助為員工在規(guī)定時間內(nèi)未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時間內(nèi)就餐而給予的適當(dāng)補(bǔ)貼，按月?lián)芨?，費(fèi)用列支為員工工資表內(nèi)；1：資深律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；一般律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；其他員工標(biāo)準(zhǔn)：早餐為____元/人/餐，午餐為____元/人/餐，晚餐為____元/人/餐；(二)勞動保險和職工福利方面。職工保險福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、____福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和____福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險福利費(fèi)。1：保險福利標(biāo)準(zhǔn)：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。2：撫恤費(fèi)：為公司貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)試情況而定。一般為工資的____%-____%之間。3：探親路費(fèi)：實(shí)報實(shí)銷。4：冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。5：其他福利：200~600/季(三)勞動保護(hù)的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。1，勞動福利標(biāo)準(zhǔn)。試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。第五條發(fā)放辦法(一)每月月底，按月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內(nèi)勤根據(jù)統(tǒng)計情況做初步審核后，提交公司財務(wù)部，由公司財務(wù)部計算和審核；(二)每月和工資一同發(fā)放，由員工本人簽字領(lǐng)取；第三章職責(zé)與監(jiān)督第六條職責(zé)(一)出納內(nèi)勤職責(zé)負(fù)責(zé)員工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計與初審。(二)財務(wù)部職責(zé)財務(wù)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助及福利賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。第四章附則(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。(二)國家今后如出臺新的相制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。(三)本制度從____年____月____日開始執(zhí)行。由公司負(fù)責(zé)修訂。經(jīng)蓋公章后生效。公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度為進(jìn)一步加強(qiáng)單位公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助管理，本著既滿足合理需要又體現(xiàn)勤儉節(jié)約的原則，從嚴(yán)、從緊控制公務(wù)接待費(fèi)用開支，樹立廉潔辦事的良好風(fēng)尚，制定本制度。一、辦公室是全局接待工作的管理部門，負(fù)責(zé)接待工作的____與協(xié)調(diào)。二、接待原則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到熱情、禮貌、周到、節(jié)約、廉潔三、公務(wù)接待實(shí)行對口接待，由辦公室統(tǒng)一安排。凡上級或相關(guān)業(yè)務(wù)部門來人需要就餐接待的，相關(guān)科室需先了解來賓身份、人數(shù)、來意、抵達(dá)時間、逗留時間，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室統(tǒng)一安排。就餐接待標(biāo)準(zhǔn)：上級來人，按每人____元標(biāo)準(zhǔn)接待；縣區(qū)業(yè)務(wù)部門、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等兄弟單位來人，按每人____元標(biāo)準(zhǔn)接待四、根據(jù)工作需要以及來賓人數(shù)確定陪餐人員，盡量減少陪餐人數(shù)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)接待。否則，超標(biāo)部分由陪餐人員支付。五、無論業(yè)務(wù)應(yīng)酬或來賓接待，都要做到熱情大方，文明接待，避免過分勸酒，堅決杜絕酗酒鬧事等影響我局形象的事情發(fā)生。六、中午除上級機(jī)關(guān)、兄弟單位、業(yè)務(wù)單位來客外，其他來人接待一律安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人，工作餐一律不供應(yīng)酒水和香煙。七、工作人員因加班誤餐或因工作需要在基層就餐的，一律實(shí)行工作餐補(bǔ)助制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐____元。八、安排加班的原則。本著急事急辦和必需的原則進(jìn)行，非急事急辦的