《員工退休管理辦法》

XXXX院?jiǎn)T工退休管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工退休管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)決議，修訂本辦法。一、嚴(yán)格按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件；組通字[2015]14號(hào)文件的規(guī)定辦理退休。員工退休年齡。工人退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲；干部退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲、正副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)60周歲（如本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休）、其他女干部，年滿(mǎn)55周歲；國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工退休手續(xù)。員工到達(dá)退休年齡，人力資源部按規(guī)定辦理退休手續(xù)，不得延長(zhǎng)其退休年齡，如有特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批；員工退休，由人力資源部在其到達(dá)退休年齡當(dāng)月通知本人及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，次月員工辦完相關(guān)手續(xù)，自第三個(gè)月起員工正式退休，人力資源部發(fā)送退休通知，退休人員由院黨群工作部統(tǒng)一管理；退休員工原則上不返聘。確因工作需要，受聘人身體健康，部門(mén)與退休員工協(xié)商同意返聘的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，提交《返聘審批表》，明確崗位職責(zé)，經(jīng)人力資源部審核，副局級(jí)以上干部報(bào)部人教司審批；其他員工報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后，方可返聘;返聘協(xié)議最長(zhǎng)期限為1年。返聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，如因工作需要，確需繼續(xù)返聘的，應(yīng)重新按返聘程序辦理返聘手續(xù)；員工年滿(mǎn)65歲后，不再繼續(xù)返聘。如有特殊情況需要繼續(xù)返聘的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。返聘待遇。副處級(jí)及以上干部返聘期間不能領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬;其他員工返聘費(fèi)根據(jù)返聘崗位由用人部門(mén)和人力資源部協(xié)商確定；返聘本單位人員享受院離退休人員福利待遇，不享受在職職工的福利待遇；返聘費(fèi)用計(jì)入用人單位成本。不返聘的員工，應(yīng)在退休前辦理工作移交手續(xù)和固定資產(chǎn)移交手續(xù)。返聘員工，應(yīng)在退休前辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)，在結(jié)束返聘前辦理工作移交手續(xù)。各部門(mén)應(yīng)預(yù)先安排好退休員工的工作交接，積極協(xié)助人力資源部辦理員工退休的各項(xiàng)手續(xù)。本辦法未盡事宜按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力