煤礦安全教育與培訓制度

第一章 總 則第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度第二條 本制度適用范圍：制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條 深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識倡導安全文化使安全培訓工作制度化長期化科學化。第四條 按照上級有關(guān)員工培訓管理規(guī)定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立健全員工教育培訓管理制度。第五條法規(guī)，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關(guān)鍵崗位“手指口第六條礦勞資科、安全科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章 有關(guān)培訓職責第十一條 為加強員工培訓工作，成立以礦長、書記為組員工培訓工作領(lǐng)導小組。第十二條 組干科根據(jù)工作需要負責干部培訓計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調(diào)配合實施。第十三條 培訓中心根據(jù)工作需要負責員工安全培訓計的編制、實施。第十四條 各業(yè)務科室根據(jù)工作需要負責專項業(yè)務培訓劃的編制、實施，培訓科協(xié)調(diào)配合實施。第十五條 培訓中心根據(jù)工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓需求，協(xié)調(diào)、實施各項培計劃。第十六條 培訓中心、勞資科、安檢科按照相關(guān)培訓要求位描述”和“手指口述”法。第十七條 礦各職能業(yè)務科室負責對對應區(qū)隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查業(yè)務技術(shù)指導監(jiān)督管理第十八條 為加大煤礦工人安全培訓力度必須大力開展以和“手指口述”等安全常識培訓。第十九條一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活定期檢查、考核工作。第二十條 安檢科負責對各級各類培訓過程、質(zhì)量、效果持證監(jiān)察及處罰。第二十一條 礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織特殊工種的初訓、復訓組織工作。第三章 培訓對象、時間與內(nèi)容第二十二條 與安全生產(chǎn)相關(guān)的職工每年必須接受一次門的安全培訓。特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證的安全培訓。20時。30第二十三條 新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定：4815導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書。第二十四條 安全培訓主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；能及強制標準；業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權(quán)利；救、互救方法與避災路線；自救器及其它安全逃生裝備和設(shè)施的使用和安全指示標志；瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防；職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；五大自然災害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）事故案例。第四章 培訓班管理第二十五條 舉辦培訓班的依據(jù)舉辦各類培訓班應依照度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二十六條 學習方式學習方式分為脫產(chǎn)半脫產(chǎn)業(yè)余三種。第二十七條點名方式，根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款 20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位，由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。所在單位審批（新工人由勞資科審批）新學習。學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關(guān)制安全。第二十九條實際操作培訓：由所在區(qū)隊黨政主管親自組黨政主管、技術(shù)員負責。第三十條新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員名單及培訓證明（10人以上訓計劃。第三十一條監(jiān)考職責：對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款50元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管：泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款100元，并不準其從事與此相關(guān)的工作。第三十三條培訓結(jié)束考核：考試成績不及格可給予補考20（礦另定除外行脫產(chǎn)培訓，培訓期間不予轉(zhuǎn)工。第五章 教師管理第三十四條 教師的選聘按照專職教師和兼職教師相結(jié)的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知任教師。第三十五條 教師的職責教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。第六章、培訓管理第三十六條 培訓部門依據(jù)年月度培訓計劃與生產(chǎn)實際情52參加150第三十七條 培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準備10安排。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排檢查與監(jiān)督。第三十九條 負責組織有關(guān)人員進行試卷命題監(jiān)考等及及時辦理有關(guān)證件。第四十條 培訓結(jié)束后依《培訓效果評價體系評估辦法對培訓效果進行評估。第四十一條503025第四十二條參加公司或外部單位的培訓人員必須先到礦持培訓部門發(fā)給的有關(guān)證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件負。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培1聯(lián)保（改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導批準；有特殊情況由本單位主管領(lǐng)導簽字，交培訓中心備案。第四十五條需要特殊工種的單位，在每月5號前以書面形式把名單及照片（4張）交培訓中心，培訓中心根據(jù)各單位所報計劃及時安排培訓時間。第八章、培訓效果評價體系第四十六條培訓效果評價：果（培訓科負責。（員跟蹤調(diào)查表”并反饋培訓單位。參培人員培訓結(jié)束后，通過座談或問卷填表方式對培訓（培訓科負責培訓部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調(diào)整培訓方案。礦礦長主管培訓礦長培訓科全體員工主管培訓礦長培訓科全體員工各級各類培訓方式、內(nèi)容、教學過程、教師等方面的適應性評估各級各類培訓業(yè)務知識、技能考核分數(shù)評估區(qū)隊對參培人員實際操作培訓及業(yè)務知識、技能在實操中的運用程度評估第九章 激勵機制第四十七條區(qū)隊年度激勵機制：對內(nèi)部開展培訓較好，95%以上的區(qū)隊，能積極配以上的，并完成了年度各級各類培訓計劃的區(qū)隊，年終給予適當獎勵。第四十八條對有關(guān)科室的激勵機制：能積極配合培訓工作，及時安排本部門有關(guān)人員參與授課每月不少于一次，對對2年終給予適當獎勵。第四十九條 聘請教師講課費標準：講課教師是隊長（含科長302050第五十條 監(jiān)考、編題、判卷費用標準：監(jiān)考：每節(jié)課30元；編題每套50元A4制4張4號字；改卷：每份0.5元第五十一條 激勵員工自主學習機制：各科室、區(qū)隊要制定激勵員工自主學習的激勵制度，樹立制氛圍，夯實安全基礎(chǔ)。各科室、區(qū)隊要為員工自主學習提供各項學習條件，制定鼓勵員工自主員工學習的獎勵制度。員工凡通過自主業(yè)余學習，經(jīng)過考試或公司、礦提問成員工凡通過自主業(yè)余學習，取得本專業(yè)高等學歷，能夠?qū)W知識真正運用到實際工作中，從而獲得地市級本專業(yè)技術(shù)3第十章 附 則第五十二