指紋考勤管理制度（四篇）

第3頁共3頁指紋考勤管理制度1.制訂目的為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2.適用范圍公司辦公室、化驗室、五金庫、倉庫等人員。3.刷指紋方法和注意事項3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。3.7指紋處脫皮嚴重，注冊指紋都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知辦公室。3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。4.指紋考勤時間及規(guī)定每天刷指紋簽到時間為：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向廠部說明，過后由當(dāng)事人憑廠部簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄，否則視為缺勤。5.特殊情況考勤5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序及權(quán)限：部門經(jīng)理以下員工請三天以內(nèi)(含三天)假須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，三天以上假須經(jīng)總經(jīng)理批準，批準后的請假條需提前遞交辦公室，無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交辦公室。無《請假條》者視為無故缺勤。5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員____及不考勤的期限須由廠部批示后通知辦公室。5.4遲到早退問題：上班后____分鐘后到崗視為遲到，下班前____分鐘內(nèi)離崗視為早退。因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)廠部審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。5.6考勤機不能正常使用的情況下，由臨時簽到表替____勤機進行考勤。6.本制度____年____月1之日起施行。7.本制度的解釋權(quán)歸辦公室。玻璃棉事業(yè)部上班簽到請按數(shù)字“1”下班簽退請按數(shù)字“2”指紋考勤管理制度（二）考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活務(wù)實、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作時間：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準。三、管理規(guī)定：1、打卡規(guī)定：公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：____次，即上班____次和下班____次。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。２、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。4、請假的審批權(quán)限：四、缺勤：1、基本定義：1)、遲到：上班時間已過，因非工作原因____分鐘以內(nèi)到崗者；2)、早退：不到下班時間而擅自提前____分鐘以內(nèi)離崗者；3)、曠工：遲到、早退超過____分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準的請假單。2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補充說明。本制度于____年____月____日起正式實行，未盡事宜另行補充。南京普天王之電子有限公司綜合管理部二Ｏ一二年____月廿六日關(guān)于處罰規(guī)定的補充說明一、遲到：遲到____分鐘以內(nèi)、前____次不扣款，每次扣績效____分。第____次以上(含第____次)，一次扣款____元。二、早退：早退處罰規(guī)定參見遲到處罰規(guī)定。三、未打卡：未打卡需要出具未打卡書面證明，由證明人證明該員工按時出勤，并由部門經(jīng)理簽字確認。____次之內(nèi)不處罰，____次以上，每次以缺勤半天論處，扣除半天基礎(chǔ)工資。若無未打卡書面證明，每次以曠工半天論處，扣除一天半基礎(chǔ)工資。注：１、二線輔助員工加班，無打卡記錄可查，加班無效。２、《延長工時申請單》、《外出申請單》、《未打卡證明》等應(yīng)及時交至綜合管理部備查。二Ｏ一二年____月廿六日指紋考勤管理制度（三）為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。一、管理辦法：1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間(上班8：00前為簽到、下班16：30后為簽退)。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。3、公司共____兩臺指紋考勤機，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。4、考勤機上下班時間是已根據(jù)實際情況進行設(shè)定，若各部門或個人有任何變化，(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊》、《員工過失管理辦法》和公司各項規(guī)章制度(如考勤制度等)執(zhí)行。6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后部門主管委派部門相關(guān)人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。7、員工應(yīng)特殊情況無法正?？记?，需即使填寫《考勤補簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。8、各部門及班組考勤記錄在每月____日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞將對其通告批評并造價賠償。10、考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、考勤機使用注意事項：1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直____指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時間為準。2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。3、每位員工在采集指紋時都采集____個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。4、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)____分鐘無人使用時考勤機前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機關(guān)閉。三、指紋考勤時間及規(guī)定1、員工遲到及早退遲到。員工比規(guī)定上班時間晚____分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過____分鐘做請假處理。早退。員工比規(guī)定下班時間早____分鐘指紋考勤均記早退處理。超過____分鐘做請假處理。處理辦法。員工上班或下班遲到或早退____分鐘內(nèi)扣____元，每超過____分鐘增加____元，累計____次以上扣全勤獎____元。2、請假必須預(yù)先填寫假條：2.1、凡因需請假員工，必須提前一天填寫《請假單》→交由所屬部門主管(工段長)審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請假方可生效，否則一律做曠工處理。2.2、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主管口頭批準或電話請假者，事后也要辦理請假手續(xù)，否則做曠工處理。2.3、凡請假時間為超過____天(包括____天)以上者，必須由部門負責(zé)人及(工段長)審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。3、延時加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出3.1、延時加班：指周一至周五超出正常工作時間的工作時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。3.2、雙休日加班：指周六及周日休息時間老公司上班時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律不做加班處理。____公休：指帶薪假期(如婚假、喪假、年休假等可計公休假期)。一般必須提前一天填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。3.4、出差：指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。任何部門在外派人員外出時間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員(張純波)處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負全部責(zé)任。3.5、曠工：以下情況均做曠工處理：(1)、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；(2)、未請假或請假未批準的；(3)、不服從調(diào)動經(jīng)過教育未到崗的；(4)、指紋打卡記錄中無故無上班時間或下班時間的；(5)、其他違規(guī)違紀造成的無故缺勤。3.6、病假：必須提供三級甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時提供病歷卡。方可計入為病假。如無該憑證按實際發(fā)生假期處理。3.7、工傷。由人事部門出證明是否按工傷處理。3.8、調(diào)班(調(diào)休)：所有調(diào)班(調(diào)休)必須先有出勤后才能進行調(diào)休，請各部門主管在簽批調(diào)休單時特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。3.9、外出任何人員在工作時間內(nèi)離開廠區(qū)必須進行指紋確認后才能離開倉儲。門衛(wèi)負責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。四、特別重申：1、任何加班申請單、請假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。2、所有出差記錄必須在每月____號前由售后維修負責(zé)人(張純波)處匯總。3、上下班指紋機在發(fā)生異常(不顯示等)由門衛(wèi)簽字登記，(班組)部門主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。(下班時異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員)。五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本制度自批準之日執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。指紋考勤管理制度（四）公司指紋考勤管理規(guī)定為有效加強勞動紀律管理，進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，實現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。一、管理辦法1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。____公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負責(zé)管理；一臺安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺考勤機由人事行政部當(dāng)值保安員負責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負相關(guān)責(zé)任。4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個人有變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。5.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。6.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機的，除包賠損失外，另罰____元。7.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。____公司員工每月可享有一個遲到的額度(額度限定為十分鐘)，即當(dāng)月累計遲到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計。二、刷指紋方法及使用注意事項1.按指紋前，應(yīng)注意