縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則（2篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則第一章總第一條為適應(yīng)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部____《____加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革____》____通知(人發(fā)［____］____號(hào))、____轉(zhuǎn)發(fā)人事部《____在事業(yè)單位試行人員聘用制度____》____通知(____［____］____號(hào))、省政府____印發(fā)《____在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》____通知(冀政辦［____］____號(hào))、省____、人事廳____《____省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》____通知(冀人［____］____號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《____全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)____》(唐政發(fā)[____]號(hào))的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用制)實(shí)施細(xì)則。第二條事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。第三條人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類(lèi)型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員____，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制。第四條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。____所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。第六條____、人事部門(mén)分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的____實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。第二章聘用條件和程序第七條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位要求的其它條件。第八條事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門(mén)和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)____、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開(kāi)展，研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和____領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子____審定，并召開(kāi)單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門(mén)審批，并按管理權(quán)限報(bào)____、人事部門(mén)審核備案。3、____實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組____研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。第三章科學(xué)設(shè)崗第九條根據(jù)上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)、編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時(shí)考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡(jiǎn)效能、分類(lèi)管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。第十條對(duì)管理崗位實(shí)行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點(diǎn)的等級(jí)序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點(diǎn)，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對(duì)職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡(jiǎn)合并。第十一條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。第十二條聘用管理人員應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。第十三條在崗位聘用期限內(nèi)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行年度考核聘任制度。即按照上級(jí)規(guī)定，結(jié)合年度考核，每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任。事業(yè)單位要按照人事部門(mén)制定的崗位設(shè)置原則和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘(一般不得越級(jí)高聘)，但須得到主管部門(mén)和人事部門(mén)的批準(zhǔn)。第十四條對(duì)工勤崗位實(shí)行崗位等級(jí)聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的崗位等級(jí)規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅(jiān)持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過(guò)本單位編制總額的____%。第十五條根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。第四章競(jìng)聘上崗第十六條在上級(jí)核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責(zé)和聘用條件，在單位內(nèi)部通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。第十七條事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時(shí)，除國(guó)家指令性安置任務(wù)、____崗位、引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由____、人事部門(mén)統(tǒng)一____實(shí)施。第十八條競(jìng)聘上崗的程序是：(一)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競(jìng)聘辦法及有關(guān)事項(xiàng)。(二)應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位。每個(gè)應(yīng)聘人員可以選擇1－____個(gè)崗位競(jìng)聘。(三)考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格____，不在競(jìng)聘范圍或不符競(jìng)聘條件的，取消競(jìng)聘資格。(四)演講答辯。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識(shí)，上崗后開(kāi)展工作的思路以及目標(biāo)措施等，同時(shí)考核競(jìng)聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。(五)____測(cè)評(píng)。____測(cè)評(píng)分兩個(gè)層次。單位領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分占總分的____%。全體工作人員測(cè)評(píng)。即由單位全體工作人員對(duì)每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，平均分為全員測(cè)評(píng)分。全員測(cè)評(píng)分占總分?jǐn)?shù)的____%。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的班子成員不得少于三分之二。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的，不再分層次測(cè)評(píng)，全員測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的____%。全員測(cè)評(píng)參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的____%。(六)領(lǐng)導(dǎo)小組____研究確定擬聘人選。(七)公示。中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于____天，其它崗位公示時(shí)間不少于____天。(八)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)可以排除的，履行聘用手續(xù)。每五章第十九條簽訂聘用合同應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十條聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《____省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用合同)。聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財(cái)物。第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。在本單位工作時(shí)間較短或新招用的人員，一般簽訂1－____年期限的聘用合同。在本單位工作滿(mǎn)____年或在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)____年且距法定退休年齡不足____年的人員，以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干(引進(jìn)的高層次、急需等特殊人才)，如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動(dòng)崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。第二十四條事業(yè)單位原合同制職工，此次競(jìng)聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競(jìng)聘被單位聘用的，可按本細(xì)則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。第二十五條事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過(guò)____個(gè)月，確需延長(zhǎng)的，最多不超過(guò)____個(gè)月。首次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以延長(zhǎng)至____個(gè)月。事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)____、復(fù)員____軍人、根據(jù)需要引進(jìn)高層次和急需人才，不再約定試用期。第二十六條下列聘用合同無(wú)效：(一)違____法律、法規(guī)的聘用合同；(二)違____利益和公共利益的聘用合同；(三)采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。聘用合同無(wú)效，須由政府人事部門(mén)確認(rèn)。第二十七條限制民事行為能力的在冊(cè)不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經(jīng)本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定后，可以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)出具證明，單位實(shí)施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以緩簽聘用合同。第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)［____］____號(hào))辦理。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)［____］____號(hào))辦理。愿意調(diào)出的，經(jīng)____、人事部門(mén)批準(zhǔn)，按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六章受聘人員待遇第二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。第三十條受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。第三十一條受聘人員按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十二條聘用單位按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用。第三十三條受聘人員在聘用期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工時(shí)、公休假、女職工保護(hù)、因工傷殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。第三十四條受聘人員在聘用期間，享有國(guó)家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條受聘人員可以參加國(guó)家機(jī)____務(wù)人員的招考，也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國(guó)家____工作。第三十六條事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份記入個(gè)人檔案。遇到流動(dòng)、退休或其它特殊需要時(shí)，除國(guó)家另有規(guī)定外，仍可按原身份辦理。第三十七條受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作____年以上(含____年)，并在受聘崗位上達(dá)到法定退休年齡的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。第七章落聘人員安置第三十八條因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實(shí)施聘用制的落聘人員，要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則，給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。第三十九條落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)安置外，也可自行聯(lián)系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低于省規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條因患病或工傷等原因不能參加競(jìng)聘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條落聘期間，單位要____落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)和能力，為重新上崗創(chuàng)造條件。第四十二條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后的新進(jìn)人員，嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn)入人才勞動(dòng)力市場(chǎng)____。第四十三條首次實(shí)施聘用制，截止到____年底，男滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)、女干部滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)、女工人滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)，且連續(xù)工齡滿(mǎn)____年以上，本人自愿，單位同意，____、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。第八章聘用合同的變更、終止和解除第四十四條依法簽訂《聘用合同》后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見(jiàn)未達(dá)成一致的，除法律法規(guī)或本實(shí)施細(xì)則另有規(guī)定的外，原合同繼續(xù)有效。第四十五條聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。第四十六條經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第四十七條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(一)受聘人在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的；(二)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(三)受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(四)受聘人連續(xù)兩年考核不合格的；(五)受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；(六)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國(guó)家____工作的；(七)受聘人出國(guó)逾期不歸的。第四十八條受聘人在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。第四十九條受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知受聘人員：(一)受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。第五十條屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。(一)受聘人因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；(二)受聘人患重病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(四)國(guó)家和省市另有規(guī)定的。第五十一條有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應(yīng)立即解除：(一)在試用期內(nèi)的；(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違____有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的；(三)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；(四)經(jīng)過(guò)必要程序、被招考或選調(diào)到國(guó)家____工作的；(五)符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)____、人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。第五十二條受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前____天以書(shū)面形式通知聘用單位。第五十三條從事國(guó)家____工作，或曾從事國(guó)家____工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定。第五十四條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。第五十五條聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資____%____違約月數(shù)計(jì)算。第五十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒(méi)有約定服務(wù)期限的，職工培訓(xùn)后，必須在聘用單位工作滿(mǎn)五年，未滿(mǎn)服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減____%收取。第五十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十八條聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位應(yīng)在被撤銷(xiāo)之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。第十章聘后管理第六十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，同時(shí)從德、能、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。第六十二條考核的一般程序是，個(gè)人總結(jié)述職、群眾測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、公示考核結(jié)果。第六十三條年度考核不合格的，說(shuō)服教育，限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以低聘。不服從____安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。第六十四條聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。第六十五條建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門(mén)負(fù)責(zé)聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后(包括續(xù)訂和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣人事部門(mén)辦理審核鑒證手續(xù)。第六十六條縣成立人事?tīng)?zhēng)議____，事業(yè)單位及其主管部門(mén)建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解____。第六十七條事業(yè)單位與職工在聘用過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先在單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行二次調(diào)解，并做出調(diào)解結(jié)論。對(duì)調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在____日內(nèi)向縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一章附則第六十八條本細(xì)則由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第六十九條本細(xì)則自頒布之日起施行?？h直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則（二）根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、目標(biāo)要求從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正?；?、規(guī)范化，縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)。二、實(shí)施范圍事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。三、方法步驟事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂(lè)亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。具體按以下步驟進(jìn)行：(一)建立____。縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常____長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢(監(jiān)察)、____、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，____按管理權(quán)限分別設(shè)在縣____、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的____實(shí)施工作。(二)制定方案。事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子____研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和____、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。(三)動(dòng)員部署。召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。(四)競(jìng)聘報(bào)名。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或____的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或____的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。(五)資格____。報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格____。對(duì)經(jīng)____不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。(六)測(cè)評(píng)考核。事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和____年以來(lái)經(jīng)縣政府或____、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部，如崗位沒(méi)有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。(1)(2)(3)(4)第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的____%，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的____%。2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問(wèn)題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組____研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的____%。(七)、定崗、公示。股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果____研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于____天，其它崗位公示時(shí)間不少于____天，管理制度《縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制____》。四、聘后管理(一)合同管理。凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門(mén)進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《____省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂____年，符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)、聘用考核。聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度和聘期考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持客觀(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格____個(gè)等次。考核結(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。考核的具體程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。(三)受聘人員待遇。受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇?！綺___】【____】【____】【____】五、落聘人員安置因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員，要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。同時(shí)，鼓勵(lì)落聘人員____。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。六、人員分流政策此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。(一)、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。截止到____年底，男滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)、女干部滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)、女工人滿(mǎn)____周歲(____年____月____日以前出生)，且連續(xù)工齡滿(mǎn)____年以上，本人自愿，單位同意，____、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇