機(jī)關(guān)考勤制度樣本（四篇）

第3頁共3頁機(jī)關(guān)考勤制度樣本一、簽到制度工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款____元。簽到冊截止簽名時(shí)間：上午8：30；下午1：30。2、遲到、早退一次罰款____元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評。二、請銷假制度1、副局長外出或請病、事假，由局長批準(zhǔn)。寫好請假條交辦公室備案。2、科室人員請假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫好請假條，同時(shí)告知主管局長和辦公室備案。3、請假一天以上，五天(含五天)以內(nèi)，由主管局長簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。4、一次性請假超過五天(不含五天)的，一律報(bào)局長簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。5、一次性病假、事假超過一個(gè)月的，由局長辦公會研究批準(zhǔn)。病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的____%，工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)(前兩項(xiàng))的____%，工作年限滿十年的，工資發(fā)(前兩項(xiàng))的____%。6、正?；榧贋開___天。7、正常產(chǎn)假為____天(包括產(chǎn)前產(chǎn)后)，實(shí)行晚婚晚育的(女1____周歲)獎(jiǎng)勵(lì)____天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假____天。8、病、事假每月累計(jì)不得超過____天，否則，超出部分按日工資的____%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會研究的意見辦理。9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三、上班制度1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當(dāng)事人罰款____元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)____％工資，回家待崗。2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。四、本考勤制度自____年____月____日起施行。機(jī)關(guān)考勤制度樣本（二）一、考勤范圍：黨政干部、機(jī)關(guān)工勤人員。二、考勤方式：1、例會制：每周一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午9。30召開例會，考勤范圍內(nèi)的黨政干部為參會對象。應(yīng)考勤的全體工作人員必須按時(shí)參會并簽到，無故未參會、找人代簽，一律按當(dāng)日缺勤處理；2、點(diǎn)名制。黨政辦在所有例會上進(jìn)行點(diǎn)名，并作好考勤記載。3、簽到制。除例會時(shí)間外，其他工作日需在當(dāng)日早____點(diǎn)前在黨政辦簽到，____點(diǎn)整黨政辦人員必須將當(dāng)日簽到冊鎖入柜中。嚴(yán)禁補(bǔ)簽、代簽。三、請假制度：差假、事假、病假必須書面請假，請假一天需分管領(lǐng)導(dǎo)及分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，請假兩天及兩天以上需分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，按程序?qū)徟蠼稽h政辦考勤。因特殊原因未書面請假，到崗后必須按請假程序補(bǔ)寫假條交黨政辦。公務(wù)員及事業(yè)單位人員每年事假不得超過____天。每月由黨政辦按照簽到冊及假條統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)所有考勤人員出勤、缺勤情況，作為年度考核依據(jù)，并相應(yīng)扣發(fā)其補(bǔ)貼。四、處理辦法：1、黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次出勤情況，并將考勤結(jié)果以書面形式上報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。例會通報(bào)及上墻公示后，留黨政辦備案；2、無故未簽到、無故未參加例會按照當(dāng)日缺勤處理。缺勤一天按元的標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)扣除；3、缺勤或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過____天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)上級主管部門審批后，予以辭退；4、請長假或自愿離崗者按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；5、參加組織安排的出差、學(xué)習(xí)、考察等活動的，視為出勤，不扣任何費(fèi)用。二〇一〇年____月____日機(jī)關(guān)考勤制度樣本（三）1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30，機(jī)關(guān)考勤制度。2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8。30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)為____小時(shí)；超過____小時(shí)不到____小時(shí)為____小時(shí)，____小時(shí)以上不到____小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退____次扣發(fā)當(dāng)月工資的____元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資____元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)____次扣發(fā)當(dāng)月工資____元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)____次以上(含____次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資____元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過____分鐘，否則按曠工處理。5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過____天扣除年終獎(jiǎng)的____%，全年曠工累計(jì)超過____天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年累計(jì)曠工超過____天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工____天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理，管理制度《機(jī)關(guān)考勤制度》。6、關(guān)于事假事假____天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過____天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過____天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的____%，累計(jì)超過____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過____天(含____天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年病假累計(jì)____天以上(含____天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過____天扣除年終獎(jiǎng)的____%，累計(jì)超過____天扣除全部年終獎(jiǎng)。9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)考勤制度樣本（四）1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30，機(jī)關(guān)考勤制度。2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8。30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)為____小時(shí)；超過____小時(shí)不到____小時(shí)為____小時(shí)，____小時(shí)以上不到____小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退____次扣發(fā)當(dāng)月工資的____元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資____元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)____次扣發(fā)當(dāng)月工資____元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)____次以上(含____次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資____元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過____分鐘，否則按曠工處理。5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過____天扣除年終獎(jiǎng)的____%，全年曠工累計(jì)超過____天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年累計(jì)曠工超過____天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工____天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理，管理制度《機(jī)關(guān)考勤制度》。6、關(guān)于事假事假____天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過____天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過____天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的____%，累計(jì)超過____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過____天(含____天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年病假累計(jì)____天以上(含____天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過_