考勤管理制度模板（5篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)考勤管理制度模板一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以____小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—____分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí)，超過(guò)____分鐘以____小時(shí)計(jì)算。三、考勤規(guī)定1、遲到上班前____分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。l每遲到一次扣人民幣_(tái)___元。l遲到____分鐘(指正常到崗時(shí)間后____分鐘)以曠工____小時(shí)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。2、早退下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。每早退____分鐘內(nèi)記曠工____小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天3、曠工公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。l未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工____日論處。l連續(xù)曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的____%。4、事假/病假員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng)，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理l生產(chǎn)工需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過(guò)三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。l班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、休假規(guī)定全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月____日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。五、員工請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假均以書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。六、考勤方式：按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月____號(hào)之前提交行政部。以上制度自公布日起開(kāi)始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。考勤管理制度模板（二）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日____次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、行政部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人事部、營(yíng)銷部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為8時(shí)____分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)____分，下班時(shí)間為17時(shí)____分。2、ktv部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。3、餐飲部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。4、客戶部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。第八條遲到、早退1、上班____分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班____分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元，第三次遲到早退扣款____元，以此類推。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至辭退處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或分管副總請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、病假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。3、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年____天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)____天。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期為_(kāi)___天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予____天(包括產(chǎn)前____天)產(chǎn)假。2、女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。十五條全勤獎(jiǎng)1、各個(gè)部門根據(jù)實(shí)際情況核定每周休假情況如下：行政部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人事部、營(yíng)銷部員工每周雙休。ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。2、每月超過(guò)半天假期者，扣發(fā)當(dāng)月一半全勤獎(jiǎng)；每月超過(guò)一天假期者，扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。第十六條曠工1、違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)本人三天的工資；曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，按自動(dòng)離職處理。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫饶０澹ㄈ┮?、考勤規(guī)定1、工作人員必須出滿勤，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為_(kāi)___%。2、工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人。3、無(wú)故不請(qǐng)假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。二、請(qǐng)假規(guī)定1、按照國(guó)家和省、市規(guī)定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長(zhǎng)婚假十天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠(yuǎn)適當(dāng)給予路程假。(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前____天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個(gè)月，給予男方護(hù)理假十天。(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí)，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據(jù)申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。(4)探親假：①探親假享受對(duì)象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。②探望配偶，每年準(zhǔn)假一次，假期____天。③未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)假一次，假期____天，如兩年合并則假期為_(kāi)___天。④已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期____天。⑤上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假。⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2、請(qǐng)假的申請(qǐng)程序和批準(zhǔn)權(quán)限：(1)一天以內(nèi)的事假、病假，當(dāng)事人填寫請(qǐng)假審批表，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天的報(bào)人事教育科，人教科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)審批。(2)請(qǐng)假二天的，由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假審批表，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);部門正職由人事教育科審核后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。(3)超過(guò)三天以上的各種假期由本人填寫請(qǐng)假審批表，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)人事教育科審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自延長(zhǎng)假期。(5)請(qǐng)假人假期結(jié)束后到班的當(dāng)日要向?qū)徟邎?bào)告，予以銷假。(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。三、考核規(guī)定1、局人教、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)全體人員的出勤情況、機(jī)關(guān)人員的出勤情況進(jìn)行督查，并做好相關(guān)記錄，對(duì)違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話、通報(bào)等。2、堅(jiān)持考勤與考績(jī)相結(jié)合的原則，考勤結(jié)果與年終考核獎(jiǎng)發(fā)放掛鉤，年終根據(jù)全年累計(jì)缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4、對(duì)患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎(jiǎng)，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的____%計(jì)發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的____%計(jì)發(fā)，依次類推。5、本規(guī)定與過(guò)去有關(guān)規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碇贫饶０澹ㄋ模檫M(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：一、嚴(yán)格考勤制度1、工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時(shí)間為市政府規(guī)定的上班時(shí)間前____分鐘到之后____分鐘。3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時(shí)間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊)。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度和外出報(bào)告登記制度5、上班時(shí)間因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫《洪湖市財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤登記表》，經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管，并于次日____點(diǎn)前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。6、請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條和辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假____天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請(qǐng)事假____天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假____天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假____天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假____天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、未經(jīng)請(qǐng)假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間簽到，又未及時(shí)辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。三、建立明察暗訪制度局治庸問(wèn)責(zé)督查小組，對(duì)工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪____次以上。暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對(duì)工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度1、工作人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)____次予以批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)____次(當(dāng)年累計(jì),下同)責(zé)成寫出文字檢查，累計(jì)____次及以上者予以通報(bào)批評(píng)。3、凡工作人員有上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動(dòng)，被有關(guān)部門查證屬實(shí)的，將依律從嚴(yán)懲罰。對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)管理與督促檢查1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月____日前將單位人員上月的考勤登記表、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)人教科復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。2、人教科于每月____日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局干部職工共同監(jiān)督。本通知從____月____日起實(shí)施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。考勤管理制度模板（五）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，特制定本制度。一、工作時(shí)間：本公司作息時(shí)間如下：____周一至周六正常工作時(shí)間;(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部)____周日休息。(另安排值班)(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部)3.綜合服務(wù)部員工實(shí)行綜合工時(shí)制進(jìn)行輪崗輪休，倒班安排.(詳見(jiàn)《各崗位工時(shí)安排表》)各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。二、打卡____公司實(shí)行上下班打卡的考勤方式，員工正常出勤應(yīng)在早上(8：30)上班時(shí)間到達(dá)公司及下午(18：00)下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。(各部門因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見(jiàn)部門《各崗位工時(shí)安排表》)2.員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫《員工外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開(kāi)。4.上下班忘記打卡，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需在本部門填寫《簽卡單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。當(dāng)日《簽卡單》需要當(dāng)日內(nèi)簽字寄交，如遇特殊情況不能按時(shí)寄交《簽卡單》，應(yīng)在事后____天內(nèi)補(bǔ)辦簽卡手續(xù)。過(guò)期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。三、遲到，早退遲到或早退____分鐘(含____分鐘)以上，____分鐘以下者，每次扣除基本工資____元；____分鐘(含____分鐘)以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除基本工資____元；遲到或早退超過(guò)____個(gè)小時(shí)(含____小時(shí))按曠工半天處理；遲到早退超過(guò)____小時(shí)(含____小時(shí))按曠工一天處理。四、曠工擅自缺勤(含遲到，早退)兩小時(shí)以上，視為曠工。員工如有曠