申請加工資請示報(bào)告

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敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建立于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的治理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出奉獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，聘請不到適宜的人員，而公司目前工程正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了工程的進(jìn)度。基于目前狀況特申請對我公司局部員工做工資調(diào)整。詳細(xì)如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定局部工程部員工工資時(shí)是針對聘請應(yīng)屆生進(jìn)展培育而制定的，但由于現(xiàn)在工程上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培育目的，所以在聘請時(shí)一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作力量與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)始終上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司局部員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前工程只是針對治理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司工程部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特別。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分表達(dá)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場價(jià)為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500-3500元之間。

2、造價(jià)員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在3000-4000元之間。

這局部員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了削減優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)!

申請部門：xx部申請加工資的請示報(bào)告

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建立于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的治理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出奉獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，聘請不到適宜的人員，而公司目前工程正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了工程的進(jìn)度。基于目前狀況特申請對我公司局部員工做工資調(diào)整。詳細(xì)如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定局部工程部員工工資時(shí)是針對聘請應(yīng)屆生進(jìn)展培育而制定的，但由于現(xiàn)在工程上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培育目的，所以在聘請時(shí)一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作力量與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)始終上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司局部員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前工程只是針對治理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司工程部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特別。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分表達(dá)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場價(jià)為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500-3500元之間。

2、造價(jià)員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在3000-4000元之間。

這局部員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員