hr系統(tǒng)流程圖大全

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公司進(jìn)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）公司進(jìn)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位講明書工作分析職位講明書工作分析年度編制打算定崗定編年度編制打算定崗定編HYPERLINK聘請……職員關(guān)系HYPERLINK聘請……職員關(guān)系培訓(xùn)進(jìn)展薪酬福利績效治理HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動合同HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動合同HYPERLINK薪酬HYPERLINK考核HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評估HYPERLINK入職HYPERLINK人才儲備HYPERLINK人才儲備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎懲HYPERLINK離職職員活動職員活動職員進(jìn)入——退出公司軌跡HYPERLINK▲返回頂部聘請聘請勞動合同入職勞動合同入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行公司制度執(zhí)行公司制度……請假評估考核考勤……請假評估考核考勤同意崗位調(diào)整同意崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休退休聘請HYPERLINK▲返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位講明書確定聘請方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定聘請渠道聘請會聘渠道媒體獵頭校園公布聘請信息收集選擇簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試專門崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判同意不同意外部內(nèi)部公布聘請信息舉薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗(yàn)證通過HYPERLINK檔案薪酬HYPERLINK▲返回頂部外部信息職員人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批審批N統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)崗位評判薪酬調(diào)查崗位級不表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位講明書HYPERLINK績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知公布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表HYPERLINK考核HYPERLINK考勤審批NY運(yùn)算制表財務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎懲HYPERLINK保險福利——社保HYPERLINK▲返回頂部參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個人自行繳費(fèi)申請個人自行繳費(fèi)申請審批集體戶參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保繳納月報表表HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬福利國家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案繳納標(biāo)預(yù)備案財務(wù)部轉(zhuǎn)賬入職HYPERLINK▲返回頂部新職員用人部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程總部職員總部職員身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新職員入職通知信息部開通公司郵箱財務(wù)部辦理工資卡設(shè)置MIS權(quán)限新職員須知入職培訓(xùn)/考核職員手冊進(jìn)入試用期HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用收取資料報到外埠職員提早一個工作日公布入職通知入職預(yù)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施提供信息部開通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)置MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境HYPERLINK勞動合同HYPERLINK聘請HYPERLINK檔案試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK▲返回頂部試用職員用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書提交直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對試用職職員作評判，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格職員留存存檔不合格終止合同HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績效評估考核及反饋工作表現(xiàn)HYPERLINK績效考核轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期終止轉(zhuǎn)為正式職員考勤HYPERLINK▲返回頂部職員直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程總部總部職員SR/DSM刷卡記錄打算總結(jié)表不計考勤職員考勤記錄講明簽署意見考勤統(tǒng)計HYPERLINK休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無專門YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職休假HYPERLINK▲返回頂部職員直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請請假申請請假申請單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計HYPERLINK考勤職員休假表反饋給職員個人請假主題的EMAIL（外阜）Y延遲或取消請假N請假3天（含）以上YN檔案HYPERLINK▲返回頂部職員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部建立公司內(nèi)部職員檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書聘請資料試用轉(zhuǎn)正文件獎懲文件績效評估報告勞動合同及附件離職文件HYPERLINK離職HYPERLINK績效評估HYPERLINK獎懲HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK勞動合同HYPERLINK聘請HYPERLINK入職各類人事通知單個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部職員檔案整理儲存20年銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料N儲存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財務(wù)部離職HYPERLINK▲返回頂部職員部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請職員辭職被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請職員辭職辭退辭退職員NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人職員離職申請表職員離職期預(yù)告表書面意見NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人職員離職申請表職員離職期預(yù)告表書面意見郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳職員離職通知公布開除文件并送達(dá)職員處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳職員離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)公布離職預(yù)告HYPERLINK薪酬郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳職員離職通知公布開除文件并送達(dá)職員處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳職員離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)公布離職預(yù)告HYPERLINK薪酬經(jīng)理會討論會簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知HYPERLINK薪酬經(jīng)理會討論會簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知HYPERLINK薪酬報備取消MI