大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究_第1頁
大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究_第2頁
大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究_第3頁
大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究_第4頁
大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析讀書筆記內(nèi)容摘要作者介紹精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖教師生態(tài)大學(xué)學(xué)術(shù)學(xué)術(shù)制度教師問題大學(xué)教師學(xué)術(shù)激勵機制行為理論人事制度框架學(xué)科外部環(huán)境生態(tài)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要學(xué)術(shù)生態(tài)對于知識創(chuàng)新體系與創(chuàng)新型國家建設(shè)十分重要,當(dāng)前國家正在大力破除人才評價中的“唯論文”、“唯學(xué)歷”、“唯職稱”和“唯獎項”等問題,全面提升國家創(chuàng)新能力。本書立足于大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài),從國家戰(zhàn)略、人才計劃項目、學(xué)科評估、大學(xué)排行榜、科研課題、學(xué)術(shù)期刊等外部學(xué)術(shù)環(huán)境與大學(xué)內(nèi)部的職稱晉升制度、考核制度、薪酬制度和學(xué)術(shù)委員會治理、學(xué)術(shù)共同體的文化等角度出發(fā)來對影響大學(xué)教師科研行為的制度與文化環(huán)境進行描述和分析,重點分析了大學(xué)內(nèi)部的人事管理制度和文化對大學(xué)教師行為的影響。建立了在科研成果評價中使用代表作制度的理論模型,對“非升即走”與“終身教職”等制度進行了理論解釋,對教學(xué)與科研之間的關(guān)系,教學(xué)與科研在評價中的特點,人事選拔中的逆向選擇與道德風(fēng)險,學(xué)術(shù)勞動力市場對大學(xué)教師的職業(yè)與工作特點等問題進行了較為深入的分析,從學(xué)理上對大學(xué)教師人事管理中應(yīng)該采用的理想制度進行了分析,還通過比較研究和案例研究對當(dāng)前國內(nèi)大學(xué)人事管理中存在的問題進行了剖析,提出了16條具體的改進建議。目錄分析第一節(jié)大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)的理論框架第二節(jié)多學(xué)科視野中的學(xué)術(shù)生態(tài)第三節(jié)大學(xué)教師行為的相關(guān)概念第四節(jié)學(xué)術(shù)生態(tài)的相關(guān)研究第一章大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)第一節(jié)人才項目與高層次人才競爭第二節(jié)學(xué)科評估與大學(xué)排行榜第三節(jié)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制第四節(jié)學(xué)校與學(xué)院之間的關(guān)系第二章學(xué)術(shù)外部環(huán)境第一節(jié)大學(xué)教師的職業(yè)特點第二節(jié)大學(xué)教師的工作特點第三節(jié)大學(xué)教師的身份定位第四節(jié)學(xué)術(shù)勞動力市場第三章大學(xué)教師的職業(yè)特點與身份定位第一節(jié)人事政策對大學(xué)教師行為的影響第二節(jié)學(xué)術(shù)委員會對教師行為的影響第三節(jié)學(xué)術(shù)評價機制對教師行為的影響第四節(jié)學(xué)術(shù)資源分配機制對教師行為的影響第四章影響大學(xué)教師行為的因素分析第一節(jié)社會類組織激勵機制的一般框架第二節(jié)社會類組織激勵機制的基本特征第三節(jié)大學(xué)教師激勵機制的理論框架第四節(jié)績效評價、工資制度與晉升制度第五章大學(xué)教師激勵機制的理論框架第一節(jié)大學(xué)教師工資制度的選擇第二節(jié)大學(xué)教師人事制度設(shè)計探討第三節(jié)學(xué)術(shù)內(nèi)部環(huán)境治理探討第四節(jié)學(xué)術(shù)外部環(huán)境治理探討第六章大學(xué)教師激勵機制設(shè)計探討第一節(jié)我國大學(xué)教師收入分配制度和人事制度的歷史第二節(jié)發(fā)達國家大學(xué)教師激勵機制的經(jīng)驗第三節(jié)我國大學(xué)教師人事制度和工資制度改革的案例研究第四節(jié)大學(xué)教師激勵機制的改進第七章大學(xué)教師激勵機制的實踐作者介紹同名作者介紹這是《大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究》的讀書筆記模板,暫無該書作者的介紹。讀書筆記讀書筆記這是《大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)與教師科研行為研究》的讀書筆記模板,可以替換

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論