亞洲經(jīng)理薪酬：暗淡當(dāng)中顯亮點(diǎn)

亞洲經(jīng)理薪酬：暗淡之中顯亮點(diǎn)(發(fā)表日期：2001年12月01日)中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)衰退的暗淡景象中一枝獨(dú)秀。面對(duì)全球化趨勢(shì)，中國(guó)企業(yè)必須重新思考其薪酬戰(zhàn)略。JetMagsaysay、JackYan著

多年來，中國(guó)經(jīng)理人源源不斷地去美國(guó)開拓事業(yè)或?qū)で笊钤?。如今，這一趨勢(shì)正在逆轉(zhuǎn)，因?yàn)橹袊?guó)最好、最優(yōu)秀的人才正源源不斷地設(shè)法返回家園，尋求發(fā)展。

這個(gè)例子說明了這樣一個(gè)事實(shí)：即薪金和津貼水平正迅速全球化。盡管目前許多中國(guó)企業(yè)仍尚待進(jìn)入全球化進(jìn)程，但人力資源已經(jīng)全球化了。薪酬也許就是一個(gè)最好的明證。隨著中國(guó)日益融入世界經(jīng)濟(jì)大潮，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所采用的薪酬趨勢(shì)和戰(zhàn)略將迅速在這里找到它的位置。

國(guó)際知名人力資源咨詢公司--惠悅（WatsonWyatt）咨詢上海有限公司，對(duì)中國(guó)經(jīng)理人2001年薪酬?duì)顩r作了調(diào)查。結(jié)果顯示，與國(guó)外企業(yè)的"工資凍結(jié)""裁員降薪"的風(fēng)潮相反，中國(guó)企業(yè)2001年平均加薪9.5%。這已經(jīng)是連續(xù)第3年走高，分別高于2000年的7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。

此次調(diào)查涉及200多個(gè)在中國(guó)的外商投資企業(yè)，共81,690名員工，包括制藥、消費(fèi)品、高科技、銀行及其它綜合產(chǎn)業(yè)。根據(jù)來自被調(diào)查企業(yè)人力資源部門的預(yù)測(cè)，2002年中國(guó)企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)仍將保持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。

本文將對(duì)中國(guó)經(jīng)理人的薪酬趨勢(shì)和戰(zhàn)略進(jìn)行探討，尤其是：●如何比較不同國(guó)家的薪酬水平●區(qū)域性和全球性薪酬趨勢(shì)●薪酬戰(zhàn)略的改革與實(shí)踐各國(guó)經(jīng)理薪酬水平

從全球看，為了應(yīng)付世界經(jīng)濟(jì)的衰退，今年許多企業(yè)已削減了成千上萬個(gè)職位；尤其是美國(guó)"9.11"事件后，在新聞節(jié)目和報(bào)紙上，我們幾乎每天都可看到裁員的消息。

然而，這種暗淡的景象并沒有反映在薪酬水平上，也并不是所有國(guó)家都如此暗淡。對(duì)管理人才的需求仍然很高。從2001年全球各級(jí)經(jīng)理人薪酬升幅表中可以看出，西方國(guó)家的薪酬水平，特別是中、初級(jí)管理人員的薪酬水平已經(jīng)下調(diào)。但在亞洲，在過去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，薪酬水平卻在上升，而且從絕對(duì)數(shù)來看，正趕上美國(guó)和歐洲的水平。

對(duì)高級(jí)管理層而言，日本、中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的經(jīng)理人薪酬水平差不多是近十年來該地區(qū)最高的，與西方同行不相上下。圍

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