大學(xué)畢業(yè)生在求職信的寫(xiě)作應(yīng)忌諱的內(nèi)容

大學(xué)畢業(yè)生在求職信的寫(xiě)作應(yīng)忌諱的內(nèi)容大學(xué)畢業(yè)生在求職信的寫(xiě)作應(yīng)忌諱的內(nèi)容

寫(xiě)求職信不肯定要寫(xiě)得特別精致，但要留意某些細(xì)節(jié)，這是對(duì)用人單位最起碼的敬重。求職信寫(xiě)作格式并沒(méi)有非常統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。這里中國(guó)訓(xùn)練資源網(wǎng)為您總結(jié)出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：

①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時(shí)間。比方：“本人謹(jǐn)以最真誠(chéng)的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，由于貴公司一貫敬重人才，所以希望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，由于這句話的實(shí)際含義是：“你假如不錄用我，就是對(duì)我不敬重;我是人才，你必需錄用我，這樣才能表達(dá)出貴公司一貫敬重人才”。還有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假回家，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼?！蓖獗砩峡?，個(gè)人簡(jiǎn)歷，似乎很客氣，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，簡(jiǎn)單讓人不快。

②自以為是、帶有挾制意味。比方：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。這實(shí)際上是在威逼人家，似乎在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會(huì)弄巧成拙，往往會(huì)激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比方：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫(xiě)信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，盼望貴公司能錄用我”，或者“中心某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)懷我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請(qǐng)多照顧”。這種求職信，人事部門(mén)看了特別反感，由于他們認(rèn)為：既然某某總經(jīng)理(中心某某領(lǐng)導(dǎo))都有意思了，你還寫(xiě)信給我干什么?或者人事部門(mén)會(huì)這樣認(rèn)為：你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)壓我，那你去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙。

實(shí)際上，寫(xiě)求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最要留意的是這么3點(diǎn)：①定位精確，突出你能做什么;②實(shí)事求是，突出你學(xué)到什么;③態(tài)度懇切，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。

那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉聘請(qǐng)信息、你的申請(qǐng)目的、參加企業(yè)的緣由，你要申請(qǐng)什么職位;

做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為將來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)受、技能和成就;

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)懇求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。固然假如能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的閱歷，現(xiàn)在很多公司聘請(qǐng)任務(wù)是非常繁重的，聘請(qǐng)人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

寫(xiě)求職信的留意事項(xiàng)：

求職信要短，但肯定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者連續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與將來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常聘請(qǐng)人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清晰。

言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參與面試的時(shí)機(jī)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿足的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。聘請(qǐng)人員工作量很大，時(shí)間珍貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源討論所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明白這一點(diǎn)，即一封求職信假如內(nèi)容超過(guò)350個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能表達(dá)你清楚的思路和良好的表達(dá)力量，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以肯定要留意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)受，還有品行。

針對(duì)性和共性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。確實(shí)，網(wǎng)絡(luò)給求職供應(yīng)了更多的便利，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采納了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。緣由很簡(jiǎn)潔，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，聘請(qǐng)人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，共性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華