勞動(dòng)合同（模板）

編號(hào)：__________勞動(dòng)合同書(shū)—?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：電話(huà)：身份證或其他證件號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為年。自年月日起至年月日止。第二條乙方的試用期為個(gè)月。自年月日起至年月日止。乙方在試用期工作績(jī)效優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；試用期不合格，甲方提前三日通知乙方即可解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方在甲方的工作崗位是，工作地點(diǎn)在甲方業(yè)務(wù)所及的地區(qū)。第四條如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要乙方前往外地出差，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條乙方的工作職責(zé)和義務(wù)為：（一）嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、操作規(guī)范及工作規(guī)范；（二）按甲方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其具體崗位的工作和職責(zé)，并積極提高自身職業(yè)技能，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（三）保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及單據(jù)的完整，保存好每項(xiàng)業(yè)務(wù)的檔案；（四）及時(shí)高效地完成工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)環(huán)節(jié)的工作人員，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（五）遵守公司保密制度，對(duì)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、各項(xiàng)管理規(guī)范負(fù)保密義務(wù)；（六）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1項(xiàng)工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度2、不定時(shí)工時(shí)制度第七條甲方已建立并不斷完善休假體系，以便科學(xué)地安排乙方的工作及休息，具體按甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。四、公司規(guī)章制度第八條甲方依法制定或者修改公司的行政管理規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度包括但不限于甲方發(fā)布的《績(jī)效考核管理制度》、《崗位/職位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《考勤與休假管理規(guī)定》、《薪酬福利管理制度》等。 第九條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)勵(lì)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：（一）月工資制，乙方工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）其他工資形式。甲方每月10日之前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日或者休息日或者根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方可對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作出一定的調(diào)整。乙方的工資待遇根據(jù)甲方薪酬管理制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：如乙方的工作崗位或者所任職位發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位或者職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其工資作相應(yīng)調(diào)整；六、勞動(dòng)保護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同任何條款的變更（包括但不限于修改、補(bǔ)充）均應(yīng)采取書(shū)面形式。第十五條甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方的，可以解除勞動(dòng)合同。解除本合同后，乙方應(yīng)與甲方辦理完畢工作交接方能離職。第十八條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或因故意或者過(guò)失，給甲方造成直接或者間接經(jīng)濟(jì)損害或重大聲譽(yù)損害的；（三）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（四）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）提供虛假應(yīng)聘信息（包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、從業(yè)資格等），隱瞞重要信息（包括但不限于受過(guò)刑事處罰、身體健康狀況等）等；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條有下列情形之一的，甲方可以裁減人員，但必須符合法律規(guī)定的條件與程序：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條本合同終止或者解除的，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)，辦理工作交接。乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)，根據(jù)甲方的要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有財(cái)務(wù)賬目，并歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。包括但不限于：（一）甲方的合作伙伴、加盟商、客戶(hù)以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單與資料；（二）甲方為其配備的設(shè)備（包括含公司資料和信息的電腦、軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)和其他辦公用品）、工具及甲方及其相關(guān)聯(lián)單位的有形機(jī)密信息等。如乙方?jīng)]有辦結(jié)工作和物品交接或者沒(méi)有辦結(jié)離職手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，因此導(dǎo)致乙方檔案資料遲延辦理、為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明遲延辦理等的后果和責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。八、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)第二十三條若甲方對(duì)乙方進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，則乙方需按照專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議相應(yīng)條款承擔(dān)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并向甲方支付違約金。九、保密義務(wù)第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密信息以及其他秘密，包括但不限于：（一）甲方的交易秘密；（二）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；（三）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料；（四）甲方的資產(chǎn)秘密，包括公司辦公設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)及公司知識(shí)運(yùn)營(yíng)的輕資產(chǎn)等；（五）甲方的其他秘密，包括秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、數(shù)據(jù)、信件、傳真等；（六）其他應(yīng)列的保密事項(xiàng)。第二十五條保密范圍（一）乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前甲方已有的商業(yè)秘密；（二）乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后甲方所擁有的商業(yè)秘密；（三）不得向任何第三方（包含乙方家人）泄露。第二十六條保密期限為：無(wú)限期保密，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內(nèi)容被公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或到期而免除。乙方若在離職滿(mǎn)兩年后在同行業(yè)內(nèi)的其他公司任職或自己從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作時(shí)，必須自覺(jué)遵守保密義務(wù)。第二十七條乙方以任何形式（含口頭、拷貝等）故意或者過(guò)失泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期損失的，其中包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方利潤(rùn)減少的金額；（二）依照本條第一款第一項(xiàng)的方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；（三）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；（四）乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理；十一、違約與賠償?shù)诙藯l乙方采取下列任何一種欺詐手段與甲方訂立本合同，導(dǎo)致本合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失：（一）隱瞞工作經(jīng)歷的事實(shí)，沒(méi)有如實(shí)提供本人身份、學(xué)歷、職業(yè)技能等證明和其他資料或者對(duì)工作經(jīng)歷作虛假陳述，提供偽造的身份證件、學(xué)歷證件、職業(yè)技能和其他資料；（二）隱瞞曾經(jīng)患有的重大疾病、既往病史和家族病史等情況，在本合同期間患有隱瞞的前述疾病。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十條甲乙任何一方均不得將本合同或其中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三