工會制度匯編模板

工會制度匯編資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。******公司工會工作制度匯編工會委員會職責(zé)一.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持公司工會的日常工作。二.代表和組織職工依照法律規(guī)定,經(jīng)過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。三.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問題,幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其它合同,并監(jiān)督執(zhí)行。四.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五.對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六.貫徹公司管理方針和目標(biāo),確定職業(yè)健康安全員工代表,指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。七.組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查,進行職業(yè)病防治,建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳,監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八.監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好集體福利事業(yè),改進職工生活。九.維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。十.搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。十一.收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。工會小組長職責(zé)工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在工會的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行工會委員會的決議,結(jié)合小組的實際,集中大家的智慧,依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是:一.積極配合部門、電站做好員工的日常政治思想工作,動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí),辦好職工業(yè)余文化室,開展有益身心健康的文體活動,活躍小組文化生活。二.協(xié)助各部門、電站開展勞動競賽,參與討論生產(chǎn)計劃,制定勞動競賽保證條件,動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革,要按時總結(jié)評比,表揚好人好事,抵制歪風(fēng)邪氣,要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度,協(xié)同公司、部門、電站和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。三.要關(guān)心職工生活,熱心為職工辦實事,經(jīng)常進行家訪、談心,會員之間有意見要互相交換,有缺點要互相規(guī)勸,遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動,敢于代表群眾說話,及時如實向所在工會反映情況。四.要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會,傳達上級工會決議,討論小組工會工作,開展批評與自我批評,增強小組成員的團結(jié)。工資集體協(xié)商制度一.公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表,由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。二.工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī),調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況,既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。三.履行按勞分配、同工同酬的工資原則,對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下,對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。四.把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動法》、《工會法》和云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第53號?！对颇鲜∑髽I(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神,特制定平等協(xié)商制度。一.平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬,工作和休息、休假、勞動安全保護,保險與福利等問題進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二.平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三.平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議,也可召開臨時協(xié)商會議。四.在平等協(xié)商意見一致的情況下,將協(xié)商條款提交職工代表大會審議經(jīng)過,并簽訂集體合同書,集體合同書一式五份。五.集體合同書報勞動和社會保障局審核,勞動和社會保障局審核同意后報市總工會各一份,并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六.集體合同執(zhí)行情況,每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查,并將檢查情況向職代會報告,并張榜公布。七.本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度一.公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組,每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。二.集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持”遵循依法、依集體合同規(guī)定;實事求是;依靠群眾;有關(guān)部門密切合作”等四項原則。三.公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進行定期檢查。四.檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告,分別報公司行政和公司工會,并向職工代表大會作專題報告。職工代表大會制度一.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。二.認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。三.職工代表大會每年至少召開一次。四.職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)經(jīng)過。五.職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。六.公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。職工監(jiān)事制度一.公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定,組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人(公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人),經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。二.履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù),模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議,維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威,維護公司的整體利益和社會信譽,積極參政議政。三.密切聯(lián)系群眾,聽取公司工會的意見和建議,廣泛收集職工代表的反映,依法參加監(jiān)事會,檢查公司財務(wù),參與企業(yè)高層的決策和民主管理,代表和維護職工的合法權(quán)益,為職工說話辦事。四.列席董事會會議,參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,并主動發(fā)表建議和意見。五.職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作,接受職代會的監(jiān)督。女工特殊保護第十四條公司成立女工委員會,參與制訂、修改公司涉及女工權(quán)益的規(guī)章制度,對女工權(quán)益保護情況進行監(jiān)督檢查、提議改進,開展女工系列關(guān)愛活動。第十五條公司根據(jù)女工的生理特點,對”四期”女工給予特殊保護。(一)經(jīng)期女工保護:公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;(二)孕期女工保護:公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對懷孕七個月以上(含七個月)的女工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動,每天在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;(三)產(chǎn)期女工保護:在符合國家及地方政府”計劃生育政策”規(guī)定條件下,公司按國家法律法規(guī)規(guī)定給予員工產(chǎn)假,員工須提供相關(guān)證明材料申請辦理;(四)哺乳期女工保護:對有不滿一周歲嬰兒的女工,公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得安排其延長工作時間,一般不予安排夜班勞動。第十六條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,除法律法規(guī)另有規(guī)定的,不得解除勞動合同。第十七條其它具體規(guī)定按《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。第六章其它第十八條公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)過職工代表大會討論經(jīng)過,雙方首席協(xié)商代表簽字后,由公司行政送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工公布,由全體員工監(jiān)督實施。第十九條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審核登記。第二十條因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商解決不成的,能夠依法向成都市高新西區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條擔(dān)任員工一方協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,其尚未履行的勞動合同期限短于集體合同期限的,勞動合同期限自動延長至集體合同期滿。但因以下原因被公司開除的,或達到法定退休年齡的除外:(一)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。協(xié)商代表必須維護公司正常的工作秩序,保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。甲方同意乙方將工資總額、經(jīng)營費用、財務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工培訓(xùn)基金使用情況等列入公司商業(yè)秘密保護。第二十二條本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方可進行協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動行政部門審核登記。第二十三條本合同期限自生效之日起至1月11日止。本合同期滿前3個月,雙方應(yīng)進行協(xié)商,重新簽訂或續(xù)簽集體合同。第二十四條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份,報送勞動保障行政部門三份,一份報上級工會備案。甲方首席協(xié)商代表:乙方首席協(xié)商代表:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)一.收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項工作小組整理匯總各專項公開內(nèi)容,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定,保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實。二.公開方式。根據(jù)公開的內(nèi)容,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時間、范圍和方式,經(jīng)過職代會、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報等多種形式,在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。三.征詢意見。廠務(wù)公開以后,要及時以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見,如職工群眾對公開的內(nèi)容爭議較大或反映較強烈的,不搞硬行經(jīng)過,由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會議進行復(fù)議。四.建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理專項工作小組將各自公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后,由公司工會建檔備案。民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度一.職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的對象是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、工會主席、公司副主任以上人員。二.職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù),每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。三.民主評議的主要內(nèi)容是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況;遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況;企業(yè)經(jīng)營管理情況;推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況;作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。四.職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)的述職報告,組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評,填寫測評表。由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果,報送公司行政和支部。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理,使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度。一.員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū),各電(變)站,并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。二.員工意見箱每季度開啟一次。三.員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告,作為管理評審的信息輸入,為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見,確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性,達到持續(xù)改進的目的。四.員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總,報公司經(jīng)理審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實改進措施,并報公司工會整理歸檔。集體合同履約情況工作小組職責(zé)一.每年至少召開一次職工代表座談會,聽取各部門、電站(變)站對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。二.協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查,并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。三.協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況,聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。四.經(jīng)過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。五.整理建立廠務(wù)公開檔案,經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后,由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤＊剳蜅l例全面提高職工的素質(zhì),是構(gòu)建和諧社會的一項基礎(chǔ)工程;加強思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑;對先進給予表揚和獎勵,對違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款:一．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵,在評選先進個人的基礎(chǔ)上再評出優(yōu)秀職工。二．平時能敬言獻策,提出合理化建議給公司帶來經(jīng)濟效益的給予100-1000元的獎勵。三．在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)文明職工活動中做出成績的部門和個人分別給予表揚和獎勵。四．在開展技術(shù)大練兵活動中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表揚和獎勵。五．在重大事故中敢于沖鋒在前,給公司挽回損失的,將按照貢獻大小,分別給予當(dāng)事人100-10000元的獎勵。六．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中,措施得力,未造成人員傷害和經(jīng)濟損失的,按貢獻大小分別給予10-1000元的獎勵。七．對懂管理,會化解矛盾,本部門、電(變)站全年無事故、無糾紛的,年終對部門負責(zé)人給予表揚和獎勵。八．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款50元,同時給予警告處分。九．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元,給予記過處分;如給對方致傷的罰款500元,承擔(dān)對方的全部醫(yī)藥費,給予記大過處分;給對方致殘的罰款1000元,承擔(dān)對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護理費,解除勞動合同,視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對方為了防衛(wèi),則由先動手方負主要責(zé)任,如果經(jīng)人勸阻,停止后再動手的,誰先動手,誰負主要責(zé)任。十．在公司、電站里隨便拿別人的錢物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),價值在200元以內(nèi)的退出臟物,罰款200元,給予記過處分;價值在300元以上的退出臟物,按實際價值加雙處罰,解除合同,開除出公司,舉報人獎50%。十一．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷公司、電站里的物資,價值500元以內(nèi)的,退出臟物,按實際價值從雙處罰,給予記大過處分;價值500元以上同時退出臟物,罰款1500元,解除合同開除出廠;數(shù)額超過元的追究刑事責(zé)任,舉報人獎30%。十二．凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲,除公安部門處罰外,公司對參與者罰款1000元給予開除處分,舉報人獎50%。十三．凡觸犯刑律的,公司協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證,公司與其解除合同,給予開除處分,同時移交司法機關(guān)處理。十五．實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制,今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故,一律實行責(zé)任追究制。勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法第一章總則第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài),處理各類突發(fā)事件,主動維護職工的合法權(quán)益,促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)總工會有關(guān)規(guī)定,為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制,特制訂本辦法。第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施,及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因,有效調(diào)解勞動爭議,增強職工法律意識,主動維護職工合法權(quán)益,及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。第三條建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制,有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用,是進一步落實工會工作總體思路,推動工會工作改革的重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責(zé)任人,在公司黨組織和公司行政的領(lǐng)導(dǎo)下,對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責(zé)。第五條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程,是工會全會的工作,公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。第六條各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò),暢通信息渠道,健全工作制度,落實工作責(zé)任,預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。第七條工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通,研究問題,共同推進預(yù)警機制的建立,運行和完善。第三章預(yù)測第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié),經(jīng)過調(diào)查研究和信息的搜集,科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。第九條預(yù)測要全面、深入、細致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括:一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī),因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點;二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾;三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件,進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素;四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第十條在預(yù)測工作中要建立四項制度:一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況,作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會,研究傾向性問題和矛盾,明確工作重點及工作策略,并向公司黨組織匯報,向行政通報。三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議,遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究,提出協(xié)調(diào)處理意見。四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳,指定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程,經(jīng)過預(yù)審,確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法,防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商,職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu),提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條堅持民主程序,讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán),對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、勞動分配等方案,未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的,一律不得實施。第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案,應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審,公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章預(yù)防第十五條預(yù)防是運用法律武器、經(jīng)過疏導(dǎo)、調(diào)解,援助等措施,化解矛盾,確保穩(wěn)定。第十六條對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件,工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案,落實措施和責(zé)任,妥善處理矛盾。第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動,提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時,工會干部要及時深入到職工群眾中去,積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作,引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會,工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用,加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工,工會組織要經(jīng)過開展法律咨詢和法律援助等手段,使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。第七章附則第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時,以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法適用于公司、部門和各項目部。第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。第二十二條本辦法自二○一0年一月一日起執(zhí)行勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動,并對涉及職工利益的各項問題,特別是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作,主動向有關(guān)部門提出立法建議,不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況,督促企業(yè)依法參加社會保險,依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度,指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上,為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù),保障工會依法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則,運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭,為職工提供法律幫助,依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù),以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹”預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委,參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則,同時配合工會的宣傳教育部門,結(jié)合公司的具體情況,采取多種形式,有的放矢地進行法制宣傳教育工作,提高廣大職工的法律意識,增強職工的自我維護能力。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是:一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé):1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。2、調(diào)查取證,認(rèn)定事實。3、以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,開展調(diào)解工作,維護勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律,維護調(diào)解秩序。5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對三、認(rèn)真貫徹”預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針,經(jīng)過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作,努力把勞動爭議解決在基層,達到化解矛盾,增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè),提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會生活保障工作委員會職責(zé)關(guān)心職工物質(zhì)文化生活,保障職工福利,維護職工合法權(quán)益,為職工說話辦事,替群眾排難解憂,是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,其主要職責(zé)是:一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作,努力改進職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設(shè)施時,應(yīng)積極反映職工的意見和要求,并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況,開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。二、開展互助互濟活動,辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度,切實做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于解決的問題。三、善于經(jīng)過勞動立法和運用法律武器保障職工福利,支持職工群眾的合理要求。經(jīng)過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式,搞好群眾監(jiān)督,反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工,應(yīng)及時組織部門負責(zé)人進行慰問;對長期休養(yǎng)的病傷職工,要定期組織慰問;春節(jié)、新年等節(jié)日,可請黨、政負責(zé)同志進行慰問;認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作,發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時,要及時幫助給予適當(dāng)解決。五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進生產(chǎn)(工作者)、老職工和退休職工,組織走訪慰問,解除她們的后顧之憂。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會,在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,其主要職責(zé)是:一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定,參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施,對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況,向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見,建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題,改進勞動條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定,維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案,監(jiān)督整改和處理,并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題,提出整改意見;問題嚴(yán)重的,向企業(yè)行政提出書面整改意見,對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理,查清事故原因和責(zé)任,提出對事故責(zé)任者的處理意見,監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析,總結(jié)教訓(xùn),提出建議。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害,并危及職工生命安全的緊急情況時,要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施,包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度,結(jié)合實際情況,組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動,教育職工遵章守紀(jì),提高職工的安全意識和技能。十、督促工會勞動保護工作責(zé)任制一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀(jì)和勞動保護科學(xué)技術(shù)知識的教育。二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題,督促和協(xié)助行政抓好生產(chǎn)生活后勤管理,不斷改進職工的勞動條件和生活條件。三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實,搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議,提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決議。四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,嚴(yán)格按照與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品,認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,制止危害職工安全健康的加班加點。六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容,組織職工開展以”安康杯”競賽為基礎(chǔ),以”監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標(biāo)升級競賽活動,加強對安全隱患跟蹤檢查工作,開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。七、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作,監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定,切實做好女職工”四期”保護工作。八、積極參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查,堅持”四不放過”的原則,向有關(guān)部門提出處理意見,督促落實防范措施,并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè),發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時,有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。工會勞動保護宣傳教育制度一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策,使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義,提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求,對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。三、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識,掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn),提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢,進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育,不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。六、認(rèn)傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度一、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定,訂立本制度。二、傷亡事故發(fā)生后,負傷者或者事故現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告公司負責(zé)人。三、公司負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故,由公司負責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。六、死亡事故,由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。七、重大死亡事故,按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中,必須深入調(diào)查取證,從根本上查明事故原因,提出的事故處理意見和防范措施建議,由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及”四不放過”的原則負責(zé)處理。九、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理,監(jiān)督企業(yè)采取防范措施,對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責(zé)任者,提出處理意見,并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定,建議追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。對觸犯刑律的責(zé)任者,建議追究其法律責(zé)任。十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作,加強對職工的事故案例教育,做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作,及時向公司行政提出改進意見,制訂防范措施,并督促企業(yè)整改。工會財務(wù)工作人員職責(zé)工會財務(wù)工作的任務(wù)是:在”為職工群眾服務(wù),為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下,收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是:一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定,并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況,制定工會財務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費,按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費,決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算,檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題,提出改進措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目,按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目,準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員(代表)大會財務(wù)工作報告所需的資料。五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況,提供有關(guān)財務(wù)工作資料。六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度,登記工會財產(chǎn)帳目,監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律,對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支,有權(quán)拒絕付款,拒絕報銷,并及時向工會主席報告。工會財務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求,依法對工會經(jīng)費進行收撥,按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。二、依法算帳、記帳,做到帳物、帳表相符。三、加強經(jīng)濟核算,提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ),對于收取的工會經(jīng)費要加強核算,保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。四、維護財經(jīng)紀(jì)律,保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況,并監(jiān)督其合理使用和安全保管,定期進行財產(chǎn)清查,檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露,報請有關(guān)部門依法處理。六、加強民主管理、民主監(jiān)督,財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后,每年要向會員代表大會報告,并作出相應(yīng)的決議。工會財產(chǎn)管理制度工會財產(chǎn),是工會活動的基礎(chǔ),各級工會的財產(chǎn),依法保管和使用,任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用,為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失,特制定本制度。一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳,做到帳實相符,保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管,并登記造冊,做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理好出庫手續(xù),并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變,每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理,以保證財產(chǎn)和物資的完好。五、對于易損物品需要作報廢處理的,由保管人員提供處理意見,經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。六、對工會財物的借用,必須辦理使用手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出,并由借出人按時收回如有損壞,照價賠償。七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修,每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修,以保證工會活動的正常進行。八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查,對于人為損壞和被無故挪用,要認(rèn)真處理,保證工會財產(chǎn)的完整性。工會經(jīng)費審查委員會工作制度工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員(代表)大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu),其工作制度是:一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán),對同級工會會員(代表)大會負責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn),監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定,是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目,發(fā)揚財務(wù)民主,實行財務(wù)公開。五、主任委員有權(quán)列席工會委員會,將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論;對工會委員會在財務(wù)上的決定,有不同意見時,有權(quán)保留自己的意見,并向上級工會反映。六、在經(jīng)費審查過程中,遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時,有權(quán)對當(dāng)事人進行批評教育;對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員,有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁,觸犯刑律的,依法追究;堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進行斗爭。七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時,負責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識教育,定期進行婦女病的普查防治,解除女職工的后顧之憂。寶應(yīng)********公司工會組織工作臺帳資料卷內(nèi)目錄序號文件編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注1公司工會工會組建的請示、批復(fù)資料2公司工會”大三會、小三會”組織名冊(上報)3公司工會工會組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會社團法人證書(復(fù)印件)5公司工會工會會員登記表(個人入會申請表)6公司工會工會會員花名冊7公司工會新增會員花名冊(拷盤上報)8公司工會會員會籍管理制度9公司工會工會主席上崗證書{復(fù)印件}10公司工會”雙愛雙評”及建家工作實施計劃11”雙愛雙評”標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛職工的優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)測評表13關(guān)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工測評表14民主評議企業(yè)中層干部表15首屆三次職工(會員)代表大會測評情況16”雙愛雙評”申報表卷內(nèi)目錄序號文件編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注17”雙愛雙評”表彰決定18”雙愛雙評”及建家工作總結(jié)19公司工會工會委員會委員職責(zé)制度匯編20公司工會公司工會首屆一次、二次、三次職工(會員)代表大會臺帳資料21公司工會公司工會委員會會議記錄臺帳22公司工會職工之家有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動內(nèi)容、有活動記錄、有管理制度。工會委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許聰女宋干金男工會女職工委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許聰女保管員季平女班長工會經(jīng)審委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周鎖男財務(wù)會計成員韋莉女現(xiàn)金出納李志元男車間主任勞動法律監(jiān)督委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財務(wù)會計成員周鎖男財務(wù)會計孟興榮男車間主任李志元男車間主任動爭議調(diào)解委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團支部書記張麗華女女工主任工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團支部書記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會時間8月寶應(yīng)********公司工會開展建家活動、建立”評家”機制的實施計劃為深入貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神,認(rèn)真貫徹落實胡總書記關(guān)于”擴大覆蓋面,增強凝聚力”的重要指示精神和全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》精神,不斷”深化、拓展、創(chuàng)新”新時期建家活動,不斷提高工會工作整體水平,促進企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)公司工會年度工作計劃安排,特制定開展”雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動,全面建立”會員評家”機制(以下簡稱”建家評家”)的實施計劃。一、”建家評家”的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和”三個代表”的重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神,堅持”組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,按照公司工會年度工作計劃提出的”貫穿一條主線,落實兩個維護,實施三項工程,開展四大行動”的總體思路的要求,以實施《江蘇省實施〈工會法〉辦法》為契機,以”建家”為基本載體,以”評家”為主要抓手,發(fā)動職工群眾建家、評家、管家,著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力,推動工會整體工作上水平,在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用,真正把公司工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的”職工之家”。二、”建家評家”的基本原則——服務(wù)大局的原則。深入開展”建家評家”活動,必須圍繞新時期工會工作的中心,正確把握建家活動、建立”會員評家”機制與推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實現(xiàn)市委提出的”雙爭”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻上來?！怀鼍S護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),把推進工會重點工作的落實,作為”建家評家”的重要指導(dǎo)原則?！揽咳罕姷脑瓌t。突出職工群眾在”建家評家”活動中的主體地位,充分依靠職工群眾建家、評家、管家,把職工群眾對建家工作的認(rèn)可率和滿意率作為衡量建家活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和否決條件?！獎?chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢下工會基層建設(shè)的主題,也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇?！苯以u家”要體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,不斷賦予新內(nèi)容,拓展新領(lǐng)域,注入新活動?！R抓共建的原則。要進一步加大”黨建帶工建、工建促黨建”工作的推進力度,在”黨工共建”中強化工會建設(shè),建立工會工作的制度保障,努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。三、”建家評家”的組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對開展”建家評家”活動的領(lǐng)導(dǎo),公司工會成立”建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組,成員如下:組長:曹德義成員:張麗華、李志元、周亞軍、許聰四、”建家評家”的基本要求和內(nèi)容根據(jù)全總”關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見”和市總工會”關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動中全面建立‘會員評家’機制的意見”的要求,結(jié)合我公司實際情況,提出”建家評家”的基本要求如下:1、工會”大三會”、”小三會”組織健全(”大三會”指:工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會),(”小三會”指:勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會),工作制度健全,工作臺帳健全,大力推進依法治會、活力聚會、民主辦會、素質(zhì)強會、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制,依法履行職工代表大會的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)等三項職權(quán),推行和深化廠務(wù)公開責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制,努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,重力推進工資集體協(xié)商,建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,把維護貫穿于推動改革,促進發(fā)展,積極參與的全程,努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作,組織開展”創(chuàng)爭”(創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工)主題教育活動和”三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動,推進”培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體的職工技能提升工作機制的形成,營造”管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效”的氛圍,努力建設(shè)活力之家。5、工會組織關(guān)心職工生活,傾聽職工呼聲,以實施送溫暖工程為重點,大力構(gòu)建扶貧幫困長效工作機制,為職工群眾辦好事,做實事,解難事,努力建設(shè)溫馨之家。五、”建家評家”的方法步驟”職工之家”是工會的一個知名品牌,不但要常抓不懈,常建常新,更要突出工會的特色。開展”建家評家”活動,主要方法是自查整改、會員評議,報上級工會復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下:1、年初由公司工會組織制定”建家評家”實施計劃,明確創(chuàng)立目標(biāo)。2、由公司工會”建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對上半年創(chuàng)立工作進行一次自查,找出存在問題和差距,并制定整改計劃,逐項補課。3、由公司工會”建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進行第二次自檢,對照”建家評家”的五條標(biāo)準(zhǔn)進一步抓好整改工作。4、年底召開會員代表大會進行會員評家工作,由公司工會主席向工代會報告公司工會工作及建家活動開展情況。公司工會主席、副主席述職。5、組織會員代表對公司工會建家工作進行評議,填寫”公司工會建家工作民主測評表”(附表一)。同時對公司工會主席述職報告進行評議,填寫”公司工會主席民主測評表”(附表二)。6、會員代表大會主席團組織匯總”建家評家”民主測評情況,并及時向職工群眾公布評議結(jié)果,反饋整改意見,同時將工代會決議和評議結(jié)果匯總表報市建筑工會,并報市總組織部備案,力爭一次性經(jīng)過上級工會組織的”達標(biāo)創(chuàng)?！钡臋z查驗收。公司工會將”雙愛雙評”、”建家”和”會員評家”工作列入重要議事日程,將開展”建家評家”活動與開展”雙愛雙評”活動有機結(jié)合起來,與堅持完善會員代表大會制度有機結(jié)合起來,與開展”創(chuàng)爭”主題教育活動、”三創(chuàng)三賽三爭”創(chuàng)新工程活動有機結(jié)合起來,做到有部署、有計劃、有檢查、有總結(jié)、有評比,形成推動工會工作跨越性發(fā)展與促進公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。附:1、公司工會建家工作民主測評表2、公司工會主席、副主席民主測評表3、寶應(yīng)縣基層工會”達標(biāo)創(chuàng)?！被顒涌己嗽u分細則寶應(yīng)********公司工會二oo八年三月二十三日姓名同意棄權(quán)反對姓名同意棄權(quán)反對顏新林李志元仲季英吳蘇林許梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國徐玉芳吳桂芬季平注:1、評選關(guān)愛企業(yè)優(yōu)秀職工是在評選先進工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工,超過6名,此票無效。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評表姓名關(guān)愛企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬注:在你認(rèn)為合格的欄目中打”√”。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評匯總表姓名關(guān)愛企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬寶應(yīng)********公司工會集體合同工作臺帳資料(一)卷內(nèi)目錄序號文件編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注1公司工會工資集體協(xié)商制度2公司工會平等協(xié)商制度3公司工會集體合同履約監(jiān)督檢查制度4公司工會集體合同履約情況工作小組職責(zé)5公司工會集體合同書6公司工會集體合同審查意見書7公司工會工資集體協(xié)商要約書8公司工會集體合同協(xié)商雙方人員名單9公司工會工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)10公司工會企業(yè)工資專項集體合同11公司工會勞動保護專項合同12公司工會女職工權(quán)益保護專項合同13公司工會職代會決議14公司工會工資集體協(xié)商合同的簽訂記錄15公司工會集體合同同履行情況檢查匯總表工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表,由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī),調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況,既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則,對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下,對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時,重視對低收入者的幫助,經(jīng)過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助,保證其正常的生活。5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神,特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬,工作和休息、休假、勞動安全保護,保險與福利等問題進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議,也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下,將協(xié)商條款提交職工代表大會審議經(jīng)過,并簽訂集體合同書,集體合同書一式五份。五、集體合同書報勞動和社會保障局審核,勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份,并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況,每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查,并將檢查情況向職代會報告,并張榜公布。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組,每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持”遵循依法、依集體合同規(guī)定;實事求是;依靠群眾;有關(guān)部門密切合作”等四項原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告,分別報公司行政和公司工會,并向職工代表大會作專題報告。工資集體協(xié)商要約書********公司:根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[]48號《市政府關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》的要求,請于12月16日前與本企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資水平和工資總額,并由甲乙雙方(企業(yè)行政<法人>為甲方,工會代表企業(yè)職工作為乙方)簽訂工資集體合同,甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表,甲方首席代表為企業(yè)法人,乙方首席代表為本企業(yè)工會主席。乙方集體協(xié)商的組成人員是:曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰,請甲方組成相應(yīng)的5人協(xié)商小組,并確定具體的協(xié)商日期,以書面形式回復(fù)工會。寶應(yīng)********公司基層工會12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行政方工會方協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)首席代表首席代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)*******公司工會:接本企業(yè)工會關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書》后,經(jīng)研究決定,同意根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進行工資集體協(xié)商談判,并對工資集體合同文本進行初步商酌,決定于12月16日在二樓職工之家進行第一輪協(xié)商,我方代表為5(法人代表)、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。寶應(yīng)縣********公司12月14日寶應(yīng)縣********公司勞動保護專項合同甲方:乙方:法定代表人:鄧愛銘工會主席:曹德義首席代表:鄧愛銘首席代表:曹德義聯(lián)系電話:88859968聯(lián)系電話:88859960根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動保護條例》等法律法規(guī)精神,切實履行工會組織在安全生產(chǎn)工作過程中的群眾監(jiān)督職責(zé),進一步規(guī)范和推動工會勞動保護工作,維護職工的安全健康合法權(quán)益,經(jīng)集體協(xié)商,簽訂本合同。一．勞動安全與衛(wèi)生1．甲方必須建立、健全勞動安全、衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護有關(guān)法規(guī)和條例。2．甲方須及時發(fā)放符合國家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。3．甲方按規(guī)定足額提取勞動保護專項經(jīng)費,不斷改進勞動安全防護設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。4．甲方要對職工進行”三級”(廠級、車間級、班組級)安全教育,制定各崗位安全操作規(guī)程,自覺接受乙方的檢查和監(jiān)督。積極開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育活動。5．甲方要重視安全生產(chǎn),爭做”四無”(無重傷、無死亡、無職業(yè)中毒、無重大交通安全責(zé)任事故)企業(yè)。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。6．甲方必須依照國家和地方政府的規(guī)定,依法為職工繳納工傷保險費用。7．甲方執(zhí)行入小時工作制,由于生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間的,須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,定期對女職工、特殊崗位(工種)的職工進行體檢。9．甲方應(yīng)維護職工的知情權(quán),應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險因素以及采取的防范措施。10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開展的各項安全生產(chǎn)和勞動保護活動。二．合同的終止、變更和解除1．本合同有效期為3年,從1月1日至12月31日,合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽訂新合同。2．合同未予以明文規(guī)定的事項,甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無明文規(guī)定的,須由甲乙雙方協(xié)商解決。3．在下列情形中,甲方與乙方應(yīng)主動協(xié)商京戲更合同。(1)合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時。(2)其它不可抗力的原因,致使本合同無法完全履行時。4．在下列情形中,本合同可解除:(1)企業(yè)被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形;(2)因其它不可抗力的原因、致使合同無法完全履行的。三．合同的履行和檢查1．建立甲乙雙方協(xié)商會議制度,每年協(xié)商二次,主要針對合同的執(zhí)行情況進行修改、補充和完善。2．雙方協(xié)商檢查的結(jié)果以書面形式呈交雙方簽約代表,簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。四．違約責(zé)任違反本合同規(guī)定,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五．附則本合同一式六份,雙方各執(zhí)一份,市總工會、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份,一份由勞動行政管理部門存檔,一份由市總工會存檔。本合同送勞動行政管理部門審查認(rèn)可后生效。甲方代表:乙方代表:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日法人代表:工會主席:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日勞動行政管理部門:(鑒證章)年月日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護女職工的合法權(quán)益,確保女職工在勞動和工作中的身心健康,發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進女職工與單位共同發(fā)展,根據(jù)中國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照”平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,制訂本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同對單位和職工具有同等約束力。第二章女職工權(quán)益保護條款第四條單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同,實行男女同工同酬。第五條單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給予特殊保護,并確定專(兼)職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。第六條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工,不無故拒絕使用或聘用。第七條單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,單位對其暫時調(diào)整安排其它工作,或給予公假1至2天。對從事其它工種的女職工,月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,單位給予休假。第八條對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其它工作。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間,并扣除相慶的勞動定額,單位不按病、事假、曠工處理。第九條對懷孕7個月以上(含7個月)女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于原工資的80%。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:(一)順產(chǎn)生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(三)婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨生子女證者,按照《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定延長產(chǎn)假30天,此假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。(四)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予30天的產(chǎn)假,如患者流產(chǎn)時出血較多,體質(zhì)較弱的,經(jīng)單位批準(zhǔn),可酌情增加5至10天;懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工,給予產(chǎn)假42天;7個月以上的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時