工會(huì)集體合同

工會(huì)集體合同

本合同------{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)樂(lè)觀性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進(jìn)展，依據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)實(shí)行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)治理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)訓(xùn)練職工仔細(xì)履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工樂(lè)觀支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開(kāi)放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低本錢(qián)，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，訓(xùn)練職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在討論，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)展監(jiān)視，并就違反勞動(dòng)合同的狀況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并托付工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的打算和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必需向工會(huì)說(shuō)明狀況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)治理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶(hù)急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽(tīng)從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需仔細(xì)搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條符合打算生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。打算生育假期間待遇按國(guó)家打算生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下?tīng)顩r下可以變更合同；

{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

其次條在以下?tīng)顩r下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在以下?tīng)顩r下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛(ài)護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)訓(xùn)練職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建立。

第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正