講壇業(yè)務(wù)系列考核及利益版

——業(yè)務(wù)系列考核及利益金典講壇——收展基本法系列課程攀登國壽大舞臺(tái)，有你更精彩

一張沒有地圖的白紙，自己當(dāng)前的位置，不知道！目的地，不知道?。∪绾巫?，也不知道?。?！怎么破??？收入上不封底公平透明的晉升通道清晰的發(fā)展藍(lán)圖了解國壽舞臺(tái)收展員客戶經(jīng)理高級(jí)客戶經(jīng)理資深客戶經(jīng)理準(zhǔn)收展員收展業(yè)務(wù)精英攀登之路1月3月6月12月收展員組經(jīng)理部經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)準(zhǔn)收展員1月3月1年3年3月1年2年5年常態(tài)模式

急速模式收展主管攀登之路考核機(jī)制，讓你明確方向，助力登頂國壽高峰考核機(jī)制晉升考核解約考核維持考核成為一名合格的攀登人（轉(zhuǎn)正條件）1個(gè)月2

件3M一二三九個(gè)月不升要離司發(fā)光發(fā)熱，晉級(jí)頂峰資深客戶經(jīng)理高級(jí)客戶經(jīng)理收展員客戶經(jīng)理3個(gè)月，9M，3件6個(gè)月，18M，6件12個(gè)月，36M，6件續(xù)收率95%維持考核，占據(jù)一席之地客戶經(jīng)理及以上職級(jí)：達(dá)成晉升考核80%收展員職級(jí)：達(dá)成轉(zhuǎn)正條件不慎滑落，未達(dá)考核指標(biāo)調(diào)降一級(jí)收展員調(diào)整為觀察期收展員職級(jí)狀態(tài)個(gè)人新單傭金新單件數(shù)任職時(shí)間綜合持續(xù)率資深客戶經(jīng)理晉升36M

6

滿12個(gè)月95%

維持28.8M

6---

92%

高級(jí)客戶經(jīng)理晉升18M

3

滿6個(gè)月95%

維持14.4M

3

---

92%

客戶經(jīng)理晉升9M

3滿3個(gè)月95%

維持7.2M

3---

92%

收展員晉升3M

2

---

95%

維持3M

2

---

92%

一起再復(fù)習(xí)一下個(gè)人新單傭金（FYC）新單件數(shù)綜合保單持續(xù)率任職時(shí)間牢記四大考核指標(biāo)晉升登頂優(yōu)勢(shì)職級(jí)越高，津貼基數(shù)越高！正式收展員職級(jí)服務(wù)津貼系數(shù)收展員600客戶經(jīng)理900高級(jí)客戶經(jīng)理1300資深客戶經(jīng)理2100晉升登頂優(yōu)勢(shì)傭金發(fā)放比例提升正式收展員職級(jí)傭金發(fā)放比例準(zhǔn)收展員80%收展員85%客戶經(jīng)理85%高級(jí)客戶經(jīng)理90%資深客戶經(jīng)理90%80是基準(zhǔn)，晉升拿高薪！晉升登頂優(yōu)勢(shì)能者多勞，多勞多得月度展業(yè)獎(jiǎng)個(gè)人當(dāng)月FYC月度展業(yè)獎(jiǎng)比例30M（含）以上12%20M(含）-30M10%10M(含）-20M8%6M(含）-10M5%月度展業(yè)獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象：客戶經(jīng)理及以上職級(jí)正式收展員舉例：收展員A，8月FYC達(dá)6000元，客戶經(jīng)理B，8月FYC達(dá)6000元，日常考核分?jǐn)?shù)都已達(dá)標(biāo)A的8月收入=6000*0.85+600=5700元B的8月收入=6000*0.85+6000*0.08+900=6480元多出780元舉例：收展員A，8月FYC達(dá)13000元，高級(jí)客戶經(jīng)理B，8月FYC達(dá)13000元，日?？己朔?jǐn)?shù)都已達(dá)標(biāo)A的8月收入=13000*0.85+600=11650元B的8月收入=13000*0.9+13000*0.1+1300=14300元多出2650元考考你1、準(zhǔn)收展員轉(zhuǎn)正條件

1個(gè)月、2件、3M2、收