SHL人才管理熱點洞察-21世紀：人才進化論

21世紀人才市場新趨勢21世紀人才市場新趨勢SHL對1600萬條人才數(shù)據(jù)進行分析，并據(jù)此為基礎預測未來必備因素和行動建議。早在AlvinTo?er發(fā)表其觀點前，分析人士R?如何才能未雨綢繆，防止員工因技能隨著時間推移，數(shù)據(jù)愈加豐富，企業(yè)迫切變化，而有些領域和以往相比則相差無幾。早在AlvinTo?er發(fā)表其觀點前，分析人士R?如何才能未雨綢繆，防止員工因技能隨著時間推移，數(shù)據(jù)愈加豐富，企業(yè)迫切變化，而有些領域和以往相比則相差無幾。能力?！盇lvinTo?er3321世紀人才市場新趨勢第四次工業(yè)革命441世紀人才市場新趨勢第四次工業(yè)革命時代下的劑551世紀人才市場新趨勢人才技能和需求的獨特優(yōu)勢SHL將所有數(shù)據(jù)按照全方位勝任力模型(UCF)進行轉(zhuǎn)化，UCF是一套歷經(jīng)驗證的關鍵技能衡量、追蹤和預測分類法。經(jīng)過仔細審視后，我們總結(jié)出未來5到10年內(nèi)整體人才市場的重點挑戰(zhàn)，涵蓋我們所推斷的技能需求和日益嚴重的技能短缺661世紀人才市場新趨勢11世紀人才市場新趨勢SHL對經(jīng)年累月獲得的專利數(shù)據(jù)進行深入分析，識別出影響未來成功的關鍵技能和77技能差距逐漸擴大隨著自動化的廣泛運用，在“軟技能”方面表現(xiàn)出眾的人將獲得巨大的競爭優(yōu)勢。初入職場的無法像前輩們那樣表現(xiàn)對這一特質(zhì)的看重在人才市場中正呈現(xiàn)平穩(wěn)下降的4商業(yè)思維和商業(yè)敏銳度為打造與眾不同的卓越4商業(yè)思維和商業(yè)敏銳度為打造與眾不同的卓越消費者體驗，企業(yè)要求所有崗位都必須具備更出色的商業(yè)思維和商業(yè)敏銳度。部分行業(yè)在這合作和溝通881世紀人才市場新趨勢具備必要認知技能的想法。在正式入職前必須找到證明其工作能力的確鑿證據(jù)。持續(xù)聚焦于衡量認知能力。認知能力是在人才招聘環(huán)節(jié)是能夠精準預測未來成功的有力工具。應聚焦于候選人學習、應用新概念和構(gòu)思復雜問題解決方案的能力。著手通過輔導或延伸在真實工作環(huán)境下的具備必要認知技能的想法。在正式入職前必須找到證明其工作能力的確鑿證據(jù)。持續(xù)聚焦于衡量認知能力。認知能力是在人才招聘環(huán)節(jié)是能夠精準預測未來成功的有力工具。應聚焦于候選人學習、應用新概念和構(gòu)思復雜問題解決方案的能力。著手通過輔導或延伸在真實工作環(huán)境下的一.學習力、創(chuàng)造力和創(chuàng)新性???造性991世紀人才市場新趨勢11世紀人才市場新趨勢“數(shù)字化成熟度”僅僅意味著掌握調(diào)研揭示了一項突破傳統(tǒng)認知的別再忽視適應能力的重要性?！斑m應性”別再忽視適應能力的重要性?！斑m應性”不僅僅只是個流行詞，更是全新工作世界二.適應性和抗壓性職級組別的適應性在過去幾年都呈現(xiàn)穩(wěn)步下降1世紀人才市場新趨勢三.通力合作和溝通也可能造成溝通不佳。在多人合作同一個項目時，面試和工作樣例等形式衡量候選人在崗位能力上的平均分在過去幾年中都呈現(xiàn)出下降趨勢，長久持續(xù)的。1世紀人才市場新趨勢商業(yè)思維和商業(yè)敏銳度思維的想法。當今數(shù)字化商業(yè)環(huán)境要求1世紀人才市場新趨勢超過1600萬條人才大數(shù)據(jù)為我們揭示了無可爭議的幾項關鍵趨勢。整體人才市場在未來幾十年的關鍵技能領域都呈現(xiàn)出穩(wěn)步下降趨勢。如企業(yè)未能及時采取措施，調(diào)整人才甄選和培養(yǎng)發(fā)展方法，將面臨企業(yè)必須趕在人才問題影響績效表現(xiàn)前盡快采取行動，防范于未然。具體可從組織人才戰(zhàn)略評估和調(diào)整著手，處理未來人才技能需求。必須全面洞察人才隊伍的1世紀人才市場新趨勢著手培養(yǎng)企業(yè)員工掌握未來成功的必備技能。可從保新技能發(fā)揮最大的項目中運用歷經(jīng)驗證著手彌合關鍵人才差距?？煽紤]從已經(jīng)具備某些技能的領域入手(如：相似崗位或上下游行業(yè)等)。著手培養(yǎng)企業(yè)員工掌握未來成功的必備技能。可從保新技能發(fā)揮最大的項目中運用歷經(jīng)驗證著手彌合關鍵人才差距。可考慮從已經(jīng)具備某些技能的領域入手(如：相似崗位或上下游行業(yè)等)。隊伍情況和未來幾年的就緒程度做出全盤洞察。全面衡量和追蹤員工整體生命周期的各個環(huán)節(jié)，1世紀人才市場新趨勢人才，助力未