文化先進個人工作總結(jié)

第第頁文化先進個人工作總結(jié)

一、仔細學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源開發(fā)、管理、相關(guān)法律等知識，并結(jié)合學(xué)院工作實際，熱心為職工服務(wù)，做好學(xué)院的人力資源工作。

1、擔(dān)負學(xué)院流淌人員的工資核算工作。每月能實時、精確地、細致地核算工資，理順各方關(guān)系。在學(xué)院啟動項目費之初，學(xué)院與財務(wù)處對項目制中人員工資發(fā)放的理解有距離，有很多問題需要磨合，造成工資發(fā)放中有大量的統(tǒng)計、核算工作，本人能較好地處理此類繁瑣的工作，保障了流淌人員工資的實時發(fā)放。

2、負責(zé)辦理學(xué)院流淌人員聘請、錄用、解聘、辭退手續(xù)，能夠基本堅持公正、公正的原那么；制訂了學(xué)院流淌人員辭職及解聘管理方法，規(guī)范了流淌人員辭職、解聘程序，使此項工作有章可循。

3、制訂了主管級職工工作計劃、落實表，促使該層次管理人員養(yǎng)成有計劃、有秩序地開展工作。

4、依據(jù)學(xué)院人員結(jié)構(gòu)狀況和工作實際，初步擬定了“網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院管理人員考核方法”，促使考核進一步規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。

5、具有肯定的親和力和大局觀，廣泛聽取各方看法和建議，整合有關(guān)合理化看法和建議，實時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。如有關(guān)開發(fā)人員薪金中存在的種種問題，仔細做出開發(fā)人員中各類人員的工資分析，實時反饋，促使學(xué)院“優(yōu)勞優(yōu)酬”的原那么能夠基本落到實處。

二、擔(dān)負20××年教育部年檢的匯總工作，學(xué)院的很多制度有待建立健全、修訂完善，大量的總結(jié)、文件、制度需要加工、修改，本人主動加班加點，做了大量工作；同時，本人策劃、編輯了《網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)絡(luò)課程集錦》，成為年檢年報較好的`支撐材料。

三、積極參加學(xué)院活動的組織策劃工作，如學(xué)院冬季健身活動、夏季在東大的團隊意識培訓(xùn)活動。

四、修訂、建立健全學(xué)院的行政管理制度，先后制定了16項學(xué)院的規(guī)章管理制度。使相關(guān)工作有法可依，有章可循〔如：財務(wù)管理暫行方法、資產(chǎn)管理方法、辦公用品收購發(fā)放方法、公文處理規(guī)定、出差管理規(guī)定等等〕。

五、9月份以前兼任學(xué)院宣揚工作，先后寫了數(shù)十篇報道，實時反映了網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院的動態(tài)，記錄了學(xué)院的進展歷程；編輯發(fā)行了二期學(xué)院工作簡報。

20××年，在本職工作中做出了肯定成果，但回顧一年來的工作，又有很多的缺憾，首先，要進一步探究符合我院人員結(jié)構(gòu)的人力資源管理工作，分析、整合流淌人員的合理需求，盡快落實流淌人員的社會保障問題；第二，樹立大局觀，進一步完