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文檔簡介

中國建筑標準設計中國建筑標準設計研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司二。。二年一月三日中國建筑標準設計研究所薪酬制度目錄第一章總則第一條賭東道第二章年薪制第二條年薪制是對工作業(yè)績通過全年才可以衡量的崗位制定的激勵方式第三條適用范圍：中國建筑標準設計研究所所長.副所長第四條年薪制構成：年薪=基礎年薪+效益年薪第五條基礎年薪：基礎年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分，根據崗位以及能力不同確定任職者的基礎年薪。基礎年薪方案分為以下兩種方案一：基礎年薪分為9個等級（單位：萬元），見下表：等級一二四五六七八九基礎年薪67.28.49.610.81213.214.415.6月發(fā)放額0.50.60.70.80.911.11.21.3年初根據崗位以及任職者確定年薪制人員對應的基礎年薪等級每月按照基礎年薪的1/12發(fā)放，即按照上表不同等級基礎年薪對應的月發(fā)放標準發(fā)放。方案二：基礎年薪=基本工資+崗位工資+附加工資第六條效益年薪：對年薪制人員完成標準所經營目標給予的獎勵，效益年薪原則上不超過基礎年薪的2倍。效益年薪總額：年初確定年薪總額的計算方法（如按照總收入的乂%計提），或確定出計劃年薪總額，年末核算可以分配的效益年薪總額。1.效益年薪總額=計劃年薪總額*年薪調整系數-基礎年薪總額2.年薪調整系數：根據中國建筑標準設計研究所年度經營目標完成情況綜合確定，參照下表：完成任務%130以上（130，120）（120，110）（110，100）（100，90]（90，80]（80，70]70以下調整系數1.51.31.110.80.50.30效益年薪分配：效益年薪=效益年薪總額＊效益年薪分配系數效益年薪分配系數=個人年度考核系數大基礎年薪/￡個人年度考核系數＊基礎年薪個人年度考核系數由考核結果得出，考核得分與考核等級.考核系數對應如下表：考核得分100-9090-8080-7070-6060以下等級評定優(yōu)良中基本合格不合格考核系數1.41.2

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