2023年職代會(huì)精神貫徹落實(shí)情況報(bào)告

第職代會(huì)精神貫徹落實(shí)情況報(bào)告

職代會(huì)精神貫徹落實(shí)情況報(bào)告職代會(huì)召開后，我站迅速召開站領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、車間干部會(huì)議、班組長(zhǎng)會(huì)議，將會(huì)議精神進(jìn)行了層層傳達(dá),組織職工認(rèn)真討論,使會(huì)議精神深入人心。根據(jù)職代會(huì)精神，我站確定了下步工作重點(diǎn)，制訂了相應(yīng)工作措施，為進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，提升整體文化素質(zhì)，促進(jìn)全年各項(xiàng)工作的圓滿完成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真宣傳,深入學(xué)習(xí)會(huì)議精神

職代會(huì)結(jié)束后,我站認(rèn)真組織職工干部利用會(huì)議、學(xué)習(xí)日等時(shí)間，利用制作橫幅、制作宣傳欄等形式，大力宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)本次職工代會(huì)議精神，使學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神做到三個(gè)明確，即：明確我廠面臨的困難和有利條件；明確下半年生產(chǎn)工作重點(diǎn)；明確小編的形勢(shì)與工作目標(biāo)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，站里組織部分代表座談會(huì)，圍繞的工作報(bào)告、講話要求、財(cái)務(wù)工作報(bào)告展開討論。座談會(huì)上，各位代表以對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的高度主人翁責(zé)任感，結(jié)合單位實(shí)際充分發(fā)表意見，為我站的有效發(fā)展誠(chéng)懇地提出提出了許多建議。

二、結(jié)合實(shí)際，制訂下半年工作措施

根據(jù)會(huì)議精神，結(jié)合我站工作實(shí)際和代表們提的建議，我站認(rèn)真制定了下半年采取的四項(xiàng)措施。一是努力提高修保質(zhì)量。將其放在下半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的首要位置來(lái)抓，依靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)減少前線修保設(shè)備時(shí)間，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)率，為前線油氣生產(chǎn)的順利開展提供保障；二是加大科技攻關(guān)力度。依靠新技術(shù)應(yīng)用和科技成果減少材料消耗，降低生產(chǎn)成本，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率，達(dá)到降本增效的目的。三是加大技術(shù)培訓(xùn)力度。不斷提高職工（特別是業(yè)務(wù)骨干、緊缺工種、特殊工種）素質(zhì)，使職工在生產(chǎn)中發(fā)揮最大作用，提高職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。四是加大形勢(shì)任務(wù)教育力度。認(rèn)真圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展思想政治工作，利用多種形式廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想，調(diào)動(dòng)職工積極性，樹立職工的必勝信心和克服困難的勇氣，依靠隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的#39;圓滿完成。

三、針對(duì)重點(diǎn)工作，做到四個(gè)加強(qiáng)

針對(duì)職代會(huì)上提出的以效益為中心這一思路要求，為了保證在圓滿完成保前服務(wù)工作及349.54萬(wàn)元產(chǎn)值的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)成本不超，我站將進(jìn)一步開展降本增效活動(dòng)，做到四個(gè)加強(qiáng)。

一是加強(qiáng)預(yù)算管理，強(qiáng)化事前控制。我站將進(jìn)一步加強(qiáng)事前預(yù)算，結(jié)合各車間實(shí)際準(zhǔn)確、細(xì)致地做好全站資金預(yù)算，嚴(yán)格按廠下達(dá)的預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕預(yù)算外的開支。堅(jiān)持每周召開一次由車間主任、機(jī)關(guān)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，分析指標(biāo)消耗情況，對(duì)消耗過(guò)高的情況要認(rèn)真查找原因，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。認(rèn)真做好內(nèi)部挖潛工作，從而保證在完成工作量的情況下，實(shí)現(xiàn)最低消耗。

二是加強(qiáng)材料費(fèi)用支出控制。根據(jù)下半年材料費(fèi)占變動(dòng)成本的比重較高這一實(shí)際，我站將進(jìn)一步加強(qiáng)材料費(fèi)用控制，做到嚴(yán)把三關(guān)：一是嚴(yán)把用料預(yù)算關(guān)。每月用料車間先預(yù)算，上報(bào)站料庫(kù)和經(jīng)管組，由站領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)管組監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；二是嚴(yán)把用料審批關(guān)。在實(shí)際生產(chǎn)中由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)預(yù)算進(jìn)行審批，庫(kù)房監(jiān)督使用情況，嚴(yán)格執(zhí)行非生產(chǎn)用料零制度，杜絕預(yù)算外材料支出。三是嚴(yán)把交舊領(lǐng)新關(guān)。對(duì)需要更換的配件必須經(jīng)過(guò)站主管領(lǐng)導(dǎo)、車間檢驗(yàn)員、修理工人及用戶四方審核，使用的新料必須嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度,做到帳、料對(duì)口。三是加強(qiáng)修舊利廢工作。大力開展修舊利廢勞動(dòng)競(jìng)賽，在不影響質(zhì)量的前提下，對(duì)換下的配件采取新舊搭配、制作零件、組合修復(fù)等多種方法，加大修舊利廢力度，拓寬修舊渠道。堅(jiān)持用料與獎(jiǎng)金考核掛鉤制度，加大修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)力度，激勵(lì)員工積極參與修舊利廢，減少新材料費(fèi)用的投入。對(duì)機(jī)加工用料，技術(shù)人員要認(rèn)真審核圖紙，研究用料情況，合理制訂用料方案，能利用邊角料的決不用新料，減少材料浪費(fèi)。四是加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量。在提高服務(wù)質(zhì)量方面，我站將采取站承包車間，車間承包班組，班組承包到崗位的措施，在修保質(zhì)量中明確責(zé)任，并嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量責(zé)任分析考核辦法，從個(gè)人到班組長(zhǎng)再到車間主任，層層管理、層層監(jiān)督、層層落實(shí)，杜絕不合格的配件使用，不合格的產(chǎn)品出廠現(xiàn)象，最大限度減少返廠、返工次數(shù)，降低重復(fù)用料及人工費(fèi)用。同時(shí)要堅(jiān)持定期回訪制度，做到有記錄、有措施、有落實(shí)，及時(shí)改進(jìn)工作方法，提高修保質(zhì)量。認(rèn)真執(zhí)行24小時(shí)值班制度，保證重點(diǎn)工號(hào)隨叫隨到，不講條件，做到急活、急件有人管，生產(chǎn)管理不脫節(jié)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意率達(dá)到95以上。

職代會(huì)精神貫徹落實(shí)情況報(bào)告

初讀本次職代會(huì)工作報(bào)告沒感覺出與以往的有什么不同之處，但細(xì)讀數(shù)遍后，感覺茅塞頓開，心里也隨之亮堂了許多，因?yàn)閺淖掷镄虚g里可以讀出公司為開創(chuàng)又好又快發(fā)展新局面的用心、苦心和決心，領(lǐng)悟到公司為謀求發(fā)展的較真與動(dòng)真格。工作報(bào)告中不遮不掩地羅列出公司目前發(fā)展道路上的差距和不足，句句一針見血、點(diǎn)中要害，真可謂字字千斤！勇于剖析自身發(fā)展中的差距和不足，就是較真，在公司發(fā)展呈良好勢(shì)態(tài)之時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)決策層沒陶醉于歌舞升平之中，反而能站在一定高度，為公司謀求更大的發(fā)展去居安思危的與自己叫板、較真，就愈發(fā)難得可貴！有差距和不足之處，不要緊，坦然承認(rèn)，迎頭趕上，猶未為晚！

極不平凡的20____年，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是刻骨銘心的一年，我們接受了抗冰搶險(xiǎn)的冰雪洗禮，經(jīng)歷了抗震救災(zāi)的驚心動(dòng)魄，體會(huì)了迎峰度夏、奧運(yùn)保電的堅(jiān)苦卓絕，感受了率先參與承建我國(guó)特高壓工程的光榮和自豪，面對(duì)五大戰(zhàn)役的嚴(yán)峻考驗(yàn)，在全體干部職工的共同努力下，上下一心，克難攻堅(jiān)，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

20____年是我們實(shí)現(xiàn)發(fā)展再上新臺(tái)階的關(guān)鍵一年。復(fù)雜嚴(yán)峻的外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我們實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提出了新要求。公司明確了提出了提振彎道超車信心，促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展工作思路和10+1目標(biāo)任務(wù)。為此，我們要把握形勢(shì)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，認(rèn)真解決發(fā)展中存的突出問(wèn)題，努力開創(chuàng)電力發(fā)展新局面。開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)結(jié)合起來(lái)，與公司中心工作結(jié)合起來(lái)進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求，增強(qiáng)推動(dòng)電力科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，突出實(shí)踐特色，注重實(shí)踐成效，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展思路。努力實(shí)現(xiàn)雙零目標(biāo)，打造精品工程，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提高總體綜合效率。

做為企業(yè)的一名職工，我們應(yīng)該把自己的能力無(wú)私地發(fā)揮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，努力做好本職工作，將公司領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思路用我們的汗水去澆灌成碩果，把20____年公司的指導(dǎo)思想、以及20____報(bào)告精神貫穿到實(shí)際工作中，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼博、求實(shí)創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流的企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)一心、開拓創(chuàng)新，事事以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的利益放在第一位，為企業(yè)的發(fā)展、騰飛貢獻(xiàn)自己的力量，創(chuàng)造電力更加輝煌燦爛的美好明天。

職代會(huì)精神貫徹落實(shí)情況報(bào)告

我向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議。

一年來(lái)，公司各單位以堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度為抓手，繼續(xù)推進(jìn)一個(gè)主題(即和諧主題構(gòu)建和諧職工、和諧工會(huì)、和諧企業(yè))、兩個(gè)維護(hù)(即以促進(jìn)工者有其崗位、勞者有其報(bào)酬、耕者有其保障為重點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益;以服務(wù)企業(yè)改革、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為已任，維護(hù)企業(yè)利益。)的總體工作思路，著力實(shí)施三抓一創(chuàng)(即抓基層、抓基礎(chǔ)、抓基本，創(chuàng)新工會(huì)工作)的工作舉措，不斷深化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，廠務(wù)公開、集體合同、平等協(xié)商、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、職工董事、職工監(jiān)事等民主管理工作機(jī)制日臻完善，促進(jìn)了職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的全面落實(shí)，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

(一)致力三抓一創(chuàng),職工民主管理得到深入發(fā)展

三抓一創(chuàng)是20__年集團(tuán)公司工會(huì)、職代會(huì)踐行_，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)、職代會(huì)工作的重要舉措。一年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)始終堅(jiān)持面向一線、眼盯基層、狠抓落實(shí)、強(qiáng)基固本的理念，堅(jiān)決貫徹組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)的工作方針，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)格局，及時(shí)建立組織、健全制度，通過(guò)堅(jiān)持推行片區(qū)聯(lián)合、上掛下派的組織建設(shè)新模式，做到了哪里有任務(wù)、哪里有項(xiàng)目、哪里有機(jī)構(gòu)，哪里就有工會(huì)、職工(代表)大會(huì)。年內(nèi)，先后指導(dǎo)一公司、機(jī)筑公司、深圳公司等多個(gè)單位籌備召開雙代會(huì)，順利進(jìn)行了換屆選舉，及時(shí)指導(dǎo)蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項(xiàng)目部成立了工會(huì)工作委員會(huì)，調(diào)整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會(huì)主席(工委主任)，基本做到了全盤思考、及時(shí)建制、全面覆蓋，為職代會(huì)民主管理工作打下了良好基礎(chǔ)。另外，自20__年7月開始，集團(tuán)公司工會(huì)專門組織成立三抓一創(chuàng)工作調(diào)研組，對(duì)一公司、電務(wù)公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)研，就基層工會(huì)工作、企業(yè)民主管理等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、摸索方法，引導(dǎo)職工民主管理向深入發(fā)展。

(二)完善職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)得到全面落實(shí)

認(rèn)真貫徹四川省、中國(guó)中鐵《職代會(huì)條例》相關(guān)規(guī)定，落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。年內(nèi)，集團(tuán)和各單位不定期召開職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議共15次，討論、審議和通過(guò)了職工監(jiān)事選舉、全國(guó)勞模評(píng)選、省市災(zāi)后重建先進(jìn)個(gè)人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項(xiàng)，較好地發(fā)揮了職代會(huì)源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會(huì)，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持下，公司工會(huì)主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會(huì)，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業(yè)、工會(huì)、職工三方和諧交流、坦誠(chéng)溝通、平等協(xié)商的平臺(tái)。20__年3月，集團(tuán)公司召開三屆四次職工代表大會(huì)，聽取并審議行政工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、集體合同執(zhí)行情況報(bào)告、職工代表提案審理情況報(bào)告，調(diào)整充實(shí)職代會(huì)各專門工作委員會(huì)成員，通過(guò)并簽訂了20__年集體合同和工資及女職工的專項(xiàng)集體合同。此外，切實(shí)抓好提案工作，職代會(huì)閉會(huì)期間，通過(guò)多種有效形式，對(duì)涉及公司改革發(fā)展和員工切身利益的重大議案進(jìn)行討論和審議，對(duì)職工提案進(jìn)行督促落實(shí)。三屆四次職代會(huì)后，公司工會(huì)對(duì)立案的29項(xiàng)職工提案進(jìn)行了分類匯總，就提案落實(shí)工作召開專題會(huì)議，明確了落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人，并對(duì)立案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，使29項(xiàng)提案件件有回音。其中，已解決和落實(shí)的提案26條，有待進(jìn)一步研究解決的3條，提案落實(shí)率達(dá)90%以上。

(三)深化平等協(xié)商，職工權(quán)益得到有效維護(hù)

平等協(xié)商機(jī)制進(jìn)一步完善。20__年，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》和上級(jí)組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協(xié)商工作，年內(nèi)包括集團(tuán)公司在內(nèi)的17個(gè)單位，均按要求簽訂了工資集體協(xié)議，簽約率達(dá)100%，增強(qiáng)了集體合同的實(shí)效性。

10月份，全總黨組成員、經(jīng)審委主任張世平對(duì)公司推進(jìn)的兩個(gè)普遍進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)公司全面開展工資集體協(xié)商工作給以了高度評(píng)價(jià)，稱贊中鐵二局名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國(guó)先進(jìn)典型。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協(xié)商電視電話會(huì)上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)鄭建中專門就公司推行集體協(xié)商工作做大會(huì)發(fā)言，受到廣泛關(guān)注和好評(píng)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查，各單位通過(guò)組織職工代表到基層和各項(xiàng)目就職代會(huì)條例落實(shí)情況、職代會(huì)決議執(zhí)行情況及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。年底，按照總公司要求，組織對(duì)集團(tuán)公司及各子(分)公司《集體合同》和各專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行了自查和抽查，有力促進(jìn)了《集體合同》相關(guān)工作的規(guī)范化。

縱觀全年，集團(tuán)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)保障機(jī)制運(yùn)行情況良好，較好地維護(hù)了職工上崗就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利等合法權(quán)益。20__年共安排待崗職工上崗548人次，職工上崗率達(dá)到了90%以上，實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)提出的目標(biāo);去年，公司調(diào)整了崗位工資基數(shù)和生產(chǎn)一線職工的崗位工資系數(shù)，并從20__年8月1日起，將職工基本生活保障工資由650元/月調(diào)增為850元/月。在強(qiáng)化薪酬分配激勵(lì)作用的同時(shí)，公司十分注重內(nèi)部分配的公平性問(wèn)題，通過(guò)幾年來(lái)的努力，公司內(nèi)部職工收入差距得到有效控制，內(nèi)部分配公平性逐漸增強(qiáng)。20__年，公司支付全部職工工資總額11.41億元，比上年增長(zhǎng)25.58%。在崗職工人

均年收入達(dá)60337元，比上年增長(zhǎng)19.51%。特別是大家非常關(guān)注的提高工齡工資的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)多次研究，決定將工齡工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每工齡年15元/月;同時(shí)，根據(jù)公司《工程項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配辦法》有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目系數(shù)考慮了因流動(dòng)施工而給予員工的流動(dòng)津貼;針對(duì)高原地區(qū)項(xiàng)目，公司專門設(shè)立了高原補(bǔ)貼，高原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時(shí)，公司還大力開辦農(nóng)民工夜校，不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、幫扶救助、技能競(jìng)賽、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)等工作機(jī)制，將農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作落到實(shí)處。一年來(lái)，公司各級(jí)黨政工組織同心同德，同舟共濟(jì)，協(xié)作無(wú)間，確保推進(jìn)集體合同和專項(xiàng)集體