勞動合同試用期

勞動協(xié)議試用期導(dǎo)讀：范文勞動協(xié)議試用期

【篇一：試用期勞動協(xié)議范本】

甲方：___________________有限企業(yè)

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

依照中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于要求，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意訂立本協(xié)議，共同恪守。本協(xié)議性質(zhì)為勞務(wù)協(xié)議。

第一條工作內(nèi)容

1、1乙方同意在被聘用期間，依照甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

1、2乙方應(yīng)按照甲方要求，按要求標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議使用期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條勞動時間

3、1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在確保完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3、2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方要求勞動內(nèi)容，并達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、3乙方不能以甲方名義開展任何與完成約定工作任務(wù)無關(guān)業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，不然一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任權(quán)利。

第四條勞動紀(jì)律

4、1乙方在聘用期間，應(yīng)恪守甲方各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。

4、2乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本協(xié)議。

第五條兼職勞動酬勞

5、1甲方將在每個月________日前以人民幣形式向乙方支付上月稅前勞動酬勞，乙方應(yīng)繳納所得稅在每次發(fā)放酬勞前由甲方代扣。

5、2甲方不負(fù)擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，而且不負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)乙方任何醫(yī)療保險費用。

第六條保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

假如乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿負(fù)擔(dān)最終賠償責(zé)任。

第七條協(xié)議終止

以下情形發(fā)生時，本協(xié)議能夠終止：

7、1協(xié)議期限屆滿；

7、2在協(xié)議使用期內(nèi)，乙方如不能達(dá)成甲方工作要求，甲方將給予警告；假如在一次警告后依然不能達(dá)成甲方工作要求，甲方提前30日通知乙方，本協(xié)議即可提前終止。

7、3乙方在本協(xié)議使用期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方能夠單方終止協(xié)議。

7、4對于非因7、1、7、2和7、3原因，協(xié)議任何一方違反協(xié)議約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改過，非違約方能夠書面通知形式終止本協(xié)議。

本協(xié)議提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其余

8、1因推行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方經(jīng)過友好協(xié)商處理，協(xié)商不成能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8、2本協(xié)議自訂立之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家關(guān)于要求執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充；對本協(xié)議任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具備與本協(xié)議同等法律效力。

8、3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________有限企業(yè)

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方：_____________________

__________年__________月_________日

【篇二：怎樣訂立試用期勞動協(xié)議】

1、了解一下什么是試用期。

我國《勞動法》第二十一條要求：“勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個月?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公廳對《關(guān)于勞動用工管理關(guān)于問題請示》復(fù)函中對試用期作出詳細(xì)要求：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定不超出六個月考查期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期能夠同時約定，但試用期不得超出六個月。”

有用人單位將試用期協(xié)議與勞動協(xié)議分開訂立，如只約定三個月或六個月試用期，但不訂立勞動協(xié)議，甚至試用期后再繼續(xù)訂立試用期協(xié)議，這種做法是錯誤。只約定試用期而沒有約定協(xié)議期，試用期無效，視為正式勞動協(xié)議。

2、關(guān)于試用期勞動協(xié)議解除。

依據(jù)《勞動法》第二十五條要求：“勞動者有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；”第三十二條要求：“有以下情形之一，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：在試用期內(nèi)”。

《勞動法》第三十二條要求賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動協(xié)議權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件。但有用人單位在協(xié)議中約定勞動者在試用期內(nèi)解除協(xié)議附加條件，如約定需提前通知，甚至需負(fù)擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了勞動者解除權(quán)。所以，該約定侵害了勞動者正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除協(xié)議，必須拿出足夠證據(jù)證實試用者“不符合錄用條件”，不然不得解除試用期協(xié)議。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動協(xié)議。

3、關(guān)于試用期工資。

1995年5月12日勞動部公布《對關(guān)于問題補充要求》第5條第2款要求：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后工資待遇由用人單位自主確定?！币勒者@一要求，單位能夠自行確定試用期工資待遇，不過仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于落實執(zhí)行若干問題意見》第57條要求：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在用人單位應(yīng)該支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資?！?/p>

有用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些協(xié)議干脆要求沒有工資。這些做法，是違法。

4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。

一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議處理依據(jù)問題復(fù)函》中要求：“用人單位出資對職員進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職員提出與單位解除勞動關(guān)系，假如在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。假如試用期滿，在協(xié)議期內(nèi)，則用人單位能夠要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，……假如協(xié)議期滿，職員要求終止協(xié)議，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。假如是由用人單位出資招用職員，職員在協(xié)議期內(nèi)解除與用人單位勞動協(xié)議，則該用人單位可按照《違反關(guān)于勞動協(xié)議要求賠償方法》第四條第項要求向職員索賠。”

有用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進(jìn)行培訓(xùn)，也未發(fā)生其余費用，有高達(dá)好幾千元。不過，未做幾個月，用人單位就以各種理由強迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法。

5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。

上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理關(guān)于問題請示》復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作，仍應(yīng)按原要求執(zhí)行為期一年見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)能夠約定不超出六個月試用期?！?/p>

這里需要注意是：見習(xí)期是一個人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一個試用期。假如用人單位僅僅要求了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校關(guān)于見習(xí)期要求執(zhí)行。假如用人單位既要求了見習(xí)期，又要求了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法關(guān)于試用期要求。

試用期勞動協(xié)議注意事項以下：

第一、單獨試用期協(xié)議是無效。

依照《勞動部關(guān)于落實執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》要求：“勞動者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動協(xié)議中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動協(xié)議中法定條款，能夠約定也能夠不約定。而假如約定試用期，則只能在勞動協(xié)議中約定，勞動協(xié)議是試用期存在前提條件。不允許只訂立試用期協(xié)議，而不訂立勞動協(xié)議。這么訂立“試用期協(xié)議”是無效。但“試用期協(xié)議”無效，并不造成勞動法對勞動者保護(hù)失效。

第二、勞動期限應(yīng)和勞動協(xié)議期限掛鉤，最長不得超出六個月。

《勞動法》第二十一條要求：“勞動法協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個月”。詳細(xì)來說就是，勞動協(xié)議期限在6個月以下，試用期不得超出15天；勞動協(xié)議期限在六個月到一年，試用期最長不超出30天；勞動協(xié)議期限在一年以上兩年以下，試用期最長不得超出60天；勞動協(xié)議期限在兩年以上，試用期不得超出六個月。

第三、資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一個是以收取確保金形式，一個是以提供擔(dān)保人要求其負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任形式。第一個是我國勞動法明令禁止；另一個是要求提供擔(dān)保人來負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文允許或禁止，勞動者能夠本著自愿標(biāo)準(zhǔn)提供。

第四、試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。

《勞動法》要求在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證實勞動者不符合錄用條件時，才能解聘。而員工只要“通知”單位就能夠解除勞動協(xié)議，無須提供任何理由。

【篇三：新勞動法關(guān)于試用期要求】

《勞動法》第21條要求，勞動協(xié)議能夠約定試用期，試用期最長不超出6個月。對于這一要求，不少勞動者和用人單位并不完全了解，因而在約定試用期時違反關(guān)于要求。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動協(xié)議中怎樣才能正確約定試用期呢？

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動協(xié)議中約定不超出6個月考查期。目標(biāo)是讓勞動者和用人單位相互考查，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》要求，勞動協(xié)議能夠約定試用期?！澳軌颉倍直砻鳎瑒趧訁f(xié)議中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。不過，只要協(xié)商約定試用期，就必須恪守關(guān)于試用期要求。

依照現(xiàn)行法律和政策要求，訂立勞動協(xié)議時，約定試用期要執(zhí)行以下六點要求：

勞動協(xié)議中試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行要求。

試用期最長不得超出6個月。

勞動協(xié)議在兩年以下，應(yīng)按協(xié)議期限長短來確定試用期，即勞動協(xié)議期限在6個月以下，試用期不得超出15天；勞動協(xié)議期限在六個月以上一年以下，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限在一年以上兩年以下，試用期不得超出60天。假如勞動協(xié)議期限在兩年以上，能夠在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期。

注意，假如企業(yè)同員工訂立了整一年勞動協(xié)議，按照《勞動協(xié)議法》要求，試用期不能超出兩個月而不是一個月。因為依照法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這么字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包含整一年。同理，企業(yè)規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上視同離職，這個“”其實是多出，“連續(xù)曠工五天以上”原來就是包含“五天”。

試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動協(xié)議以外，即試用期滿后才訂立勞動協(xié)議。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生改變勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動協(xié)議時，勞動者改變工種，能夠重新約定試用期，不改變工種，不再約定試用。

《勞動協(xié)議法》要求，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限”，也就是說，有企業(yè)招來新員工后不訂立協(xié)議，只訂立一個試用期協(xié)議，新員工經(jīng)過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再訂立正式協(xié)議，這種做法是不能夠。因為按照《勞動協(xié)議法》要求，假如企業(yè)與員工訂立了幾個月試用期協(xié)議，那這份試用期協(xié)議視為正式協(xié)議。也就是說，只要簽勞動協(xié)議，就必須是正式勞動協(xié)議，但能夠在正式勞動協(xié)議里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期協(xié)議，再簽正式協(xié)議。

試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，能夠解除勞動協(xié)議，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，也能夠解除勞動協(xié)議，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考查。

另外，《勞動協(xié)議法》也對勞動者在試用期工資做了界定。

第二十條勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個條款要求得很明確，即企業(yè)支付給在試用期員工工資不低于同崗位最低級工資，或者不少于他正式工資80%。這是對員工試用期工資權(quán)益保護(hù)。

【篇四：試用期屬于《勞動協(xié)議》范圍】

有不少剛才踏上工作崗位年輕人反應(yīng)，企業(yè)在與自己簽約時，拿出兩份協(xié)議來簽：第一份是《試用期協(xié)議》；第二份才是《勞動協(xié)議》。而《試用期協(xié)議》條款則簡單得不能再簡單，《勞動法》里很多要求統(tǒng)統(tǒng)逃避掉，一一不予推行。

我們有理由認(rèn)為，企業(yè)這種做法，目標(biāo)就是將試用期從勞動協(xié)議中剝離出來，以試用期結(jié)束作為勞動協(xié)議生效條件。

實際上，法律明確要求試用期是勞動協(xié)議期限組成部分。企業(yè)單獨設(shè)置試用期協(xié)議，實質(zhì)上就是利用新人心理弱勢和對勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由，逃避勞動協(xié)議約束，以達(dá)成隨時解聘新人，或在發(fā)生勞動爭議時使新人手無維權(quán)“憑據(jù)”。

案例

小吳從學(xué)校出來，才工作短短五個月，就嘗到了種種苦澀滋味?！吧鐣厦窆ひべY極難，我們也是。”這一句話濃縮了他在整個事件中感受到沉重與無奈。小吳曾應(yīng)聘到一家企業(yè)做工地現(xiàn)場資料員。這個工作并不輕松，只要工程在進(jìn)行，就無休息日。

剛畢業(yè)學(xué)生要在基層鍛煉，這一點小吳心里很明白，所以，當(dāng)初企業(yè)只與他簽下三個月《試用期協(xié)議》，并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考評過關(guān)就補簽《勞動協(xié)議》。小吳明知這種協(xié)議對試用期新人權(quán)益保護(hù)存在著很大風(fēng)險，但迫于無奈，“找過幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。

結(jié)果他在工作中發(fā)覺，這家企業(yè)對試用期中員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動協(xié)議》里，“企業(yè)就理直氣壯地不給我辦理任何保險?！?/p>

即使是《試用期協(xié)議》，在簽署協(xié)議時，以需要總經(jīng)理簽字名義，取走他單方面簽字兩份協(xié)議，再沒有退還給他一份。

兩個月過后，企業(yè)老板來找小吳，說企業(yè)最近月月虧損，養(yǎng)不起太多人，只好從新人開始減員，請小吳了解，然后只付給他試用期七成薪水，就把他打發(fā)了。

同類迷惑

之一：《試用期協(xié)議》等于沒有協(xié)議。因為我們得不到任何保障，既然是這么，老板為何還要逼著我們簽約呢？

之二：《試用期協(xié)議》推行好了就簽《勞動協(xié)議》聽起來也沒有什么不正確地方，畢竟企業(yè)在新人身上也是要擔(dān)風(fēng)險。可誰知道，我們善解人意，卻頻頻受到黑心雇主利用呢？

支招

第一招：假如你在求職企業(yè)必須要以《試用期協(xié)議》與《勞動協(xié)議》剝離開形式讓你簽約，那么《試用期協(xié)議》簽了不如不簽。因為假如你沒有訂立《試用期協(xié)議》，在法律上就存在實際上勞動關(guān)系，你能夠按關(guān)于法律條款為自己維權(quán)。假如你簽了，你就很可能掉入《試用期協(xié)議》陷阱。因為你簽字了，就等于自愿放棄權(quán)利了，到時候再使用方法律來維權(quán)就難了。

第二招：假如你實在無法說服企業(yè)和你訂立《勞動協(xié)議》人力資源總監(jiān)，而這家企業(yè)對你又很有吸引力，那么對《試用期協(xié)議》也應(yīng)該經(jīng)過談判形式來訂立，不能讓企業(yè)雇主為所欲為地按照自己制造“霸王條款”欺負(fù)新人。在談判時，應(yīng)該把握兩個基點：一是要寫明應(yīng)享受勞動保障與福利；二是要把“轉(zhuǎn)正”要求條件寫入條款。這么就降低了雇主找借口在試用期內(nèi)把你解聘風(fēng)險。

第三招：假如在《試用期協(xié)議》內(nèi)，企業(yè)雇主不以任何理由，就單方面解聘你，而且沒有給足你應(yīng)得薪水，你就應(yīng)該針對雇主無理辭工和減薪事宜，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求法律援助。

【篇五：勞動協(xié)議法對試用期勞動者工資有什么要求】

提問：勞