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文檔簡介

企業(yè)詳細(xì)詳細(xì)規(guī)章制度沒有規(guī)矩,不成方圓,所以,對于企業(yè)而言,制訂一份規(guī)章制度非常主要,這么才能愈加好地管理員工。以下是一則企業(yè)規(guī)章制度范文,供各位企業(yè)管理人員參考。第一章入職指導(dǎo)第一節(jié)入職與試用一、用人標(biāo)準(zhǔn):重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求年紀(jì)18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理一、工作時間企業(yè)每七天工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:周一至周五:早晨:9:00-12:00下午:13:30-18:00為工作時間12:00-13:30為午餐休息周六:早晨:8:30-12:00為工作時間實(shí)施輪班制部門作息時間經(jīng)上級審查后能夠?qū)嵤6?、考?、全部專職員工必須嚴(yán)格恪守企業(yè)考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金XXX元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金XXX元。超出2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),不然按曠工處理。2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除對應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者給予解聘。3)、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門責(zé)任人,請假一天以上,病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證實(shí)。b、員工因患傳染病或其余重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具康復(fù)證實(shí),經(jīng)人事部門核定后,由企業(yè)給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人通知部門責(zé)任人同意,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門立案,方可離開工作崗位,不然按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)人事部門立案,不然按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員標(biāo)準(zhǔn)上須在要求時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)通知部門責(zé)任人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差同意權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門責(zé)任人同意后報(bào)部門立案,不然不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動協(xié)議》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班合理性及效率。(4)企業(yè)內(nèi)暫時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)企業(yè)實(shí)施輪班制員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行要求。7、考勤統(tǒng)計(jì)及檢驗(yàn)(1)考勤責(zé)任人需對企業(yè)員工出勤情況于每個月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤給予上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對企業(yè)考勤行使檢驗(yàn)權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢驗(yàn)權(quán)。檢驗(yàn)分例行檢驗(yàn)(每個月最少兩次)和隨機(jī)檢驗(yàn)。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,給予XXX元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門責(zé)任人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理同意,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子企業(yè)由總經(jīng)理)同意。2、同意后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi),部門責(zé)任人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將依照該員工于新工作崗位上工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考評,評價員工異動結(jié)果。二、辭職管理1、企業(yè)員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁同意。2、收到員工辭職申請匯報(bào)后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以確保及時進(jìn)行有針對性工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。三、解聘管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2、部門解聘員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁同意。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開企業(yè)前辦理好工作交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職賠償金。5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,本企業(yè)將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》關(guān)于要求處理。6、人事部門在解聘員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)提倡正大光明、老實(shí)敬業(yè)職業(yè)道德,要求全體員工自覺恪守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2、員工一切職務(wù)行為,必須以企業(yè)利益為重,對社會負(fù)責(zé)。不做有損企業(yè)形象或聲譽(yù)事。3、企業(yè)提倡簡單友好、坦誠平等人際關(guān)系,員工之間應(yīng)相互尊重,相互協(xié)作。4、企業(yè)內(nèi)有親屬關(guān)系員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)工作。二、員工未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意,不能從事以下活動:1、以企業(yè)名義考查、談判、簽約2、以企業(yè)名義提供擔(dān)?;蜃C實(shí)3、以企業(yè)名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表企業(yè)出席公眾活動。三、企業(yè)禁止以下情形兼職1、利用企業(yè)工作時間或資源從事兼職員作2、兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職員作對本單位組成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象。四、企業(yè)禁止以下情形個人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理2、投資于企業(yè)客戶或商業(yè)競爭對手3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中,若發(fā)生回扣或傭金,須一律上繳企業(yè)財(cái)務(wù)部,不然視為貪污。六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或同意,不準(zhǔn)對外提供企業(yè)密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其余未經(jīng)公開經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整齊,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、看與工作無關(guān)書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整齊。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,XX企業(yè)”,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為統(tǒng)計(jì)并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、恪守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)防止私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以主要事項(xiàng)陳說為主,禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人署名。禁止將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛護(hù)企業(yè)一切辦公文具,并節(jié)約使用。八、私人資料不得在企業(yè)打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密資料,資料持有些人必須按要求保留。十、依照企業(yè)需要及職責(zé)要求主動配協(xié)議事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)應(yīng)就自己所知通知咨詢對象,不得置之不理。十一、為保障企業(yè)高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵照以下三標(biāo)準(zhǔn):1、假如企業(yè)有對應(yīng)管理規(guī)范,而且合理,按要求辦。2、假如企業(yè)有對應(yīng)管理規(guī)范,但要求有不合理地方,員工需要按要求辦,并及時向制訂要求部門提出修改提議,這是員工權(quán)利,也是員工義務(wù)。3、假如企業(yè)沒有對應(yīng)規(guī)范,員工在進(jìn)行請示同時能夠提議制訂對應(yīng)制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎勵包含褒揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟(jì)獎勵包含加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包含警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包含降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有詳細(xì)事跡者2、研究創(chuàng)造結(jié)果突出,對企業(yè)確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化提議,采納后具備成效者4、主動參加企業(yè)集體活動,表現(xiàn)優(yōu)異者5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁邆涑尚д?、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7、以企業(yè)名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻(xiàn),并為企業(yè)贏得榮譽(yù)者9、具備其余特殊功勞或優(yōu)良行為,經(jīng)部門責(zé)任人呈報(bào)上級考評經(jīng)過者三、處罰條件1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使企業(yè)聲譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或偷竊、蓄意損害企業(yè)或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全要求方法9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé),造成損失者10、遺失經(jīng)管主要文件、物件和工具,浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽造成設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限指令,無正當(dāng)理由而未準(zhǔn)期完成者16、拒不接收領(lǐng)導(dǎo)提議批評者17、無故不參加企業(yè)安排培訓(xùn)課程者18、發(fā)覺損害企業(yè)利益,聽之任之者19、玩忽職守或違反企業(yè)其余規(guī)章制度行為。四、獎懲相關(guān)要求1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加企業(yè)舉行或參加各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)年底尤其獎金。3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消功過以下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與褒揚(yáng)一次。4、褒揚(yáng)三次等于記

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