人事行政專員年終工作總結范文

人事行政專員年底工作總結范文（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提醒：該文檔是本店鋪精心編制而成，希望大家下載后，能夠幫助大家處理實際問題。文檔下載后可定制修改，請依照實際需要進行調整和使用，謝謝!而且，本店鋪為大家提供各種類型經典范文，如教案大全、教學資料、作文大全、演講致辭、祝福語、名言句子、感悟故事、心得體會、總結匯報、工作計劃、黨團資料、條據書信、協(xié)議協(xié)議、其余范文等等，想了解不一樣范文格式和寫法，敬請關注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasteachingplans,teachingmaterials,essays,speeches,blessings,famousquotes,sentences,insights,experiences,summaryreports,workplans,partyandgroupinformation,andrulesLetters,contractagreements,othersampleessays,etc.Ifyouwanttoknowtheformatandwritingofdifferentsampleessays,staytuned!人事行政專員年底工作總結范文時光急忙，充實忙碌而又愉快一年即將結束，作為企業(yè)一員，見證它這一年成長，你自己也是收獲多多吧，現在來好好總結一下吧。今天本店鋪在這給大家整理了20XX人事行政專員年底，接下來伴隨本店鋪一起來看看吧!人事行政專員工20XX(一)春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20XX去了，20XX了。在xx一年工作中，我很高興認識了各位同事，也取得了很多教訓，感激x總給了我成長空間、勇氣和信心及對我培養(yǎng)。在這一年時間里，經過本身努力，在工作上取得了一定結果，但也存在了很多不足?，F將一年來工作情況作以下總結：一、20XX工作回顧1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調關鍵部門，在理順各部門關系，提升管理效率，確保上傳下達等方面具備樞紐作用，重視與各部門協(xié)作配合。2、草擬各種制度、流程、等文字工作，認真做好企業(yè)關于文件收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達落實企業(yè)關于會議、文件、指示精神;企業(yè)主要文件資料等歸檔管理工作。3、在原制訂各項基礎上深入補充和完善，以及依照企業(yè)現實狀況，制訂新規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展需要。4、按照企業(yè)制度，組織落實企業(yè)辦公設施、辦公用具等調配和實物管理工作。5、依照人事相關要求規(guī)范管理，做好勞動協(xié)議訂立、解除及勞動協(xié)議等工作。繳納社會、辦理居住證等。6、人力資源是人事行政部工作中一項最主要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造源泉和發(fā)展基礎，做好工作已是各個工作中重中之重;在20xx年，企業(yè)制造部員工由20xx年6月末33人下降到了25人，所以，員工招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作重點。在20xx年，人事工作緊伴隨企業(yè)地發(fā)展，結合人力資源管理專業(yè)知識，主動進行內部工作建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作酬勞、績效、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。二、工作中存在主要問題回顧人事行政部過去工作，雖在工作開展上有一定創(chuàng)新，也取得了一些成績，但一樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己管理水平和專業(yè)性離企業(yè)高效要求還有一定距離;對部門人員管理不夠細致詳細。以后在努力提升本身管理水平同時更多重視對下屬培養(yǎng)和管理上深入加強。三、20XX作計劃充滿希望20XX來了，也帶來了新挑戰(zhàn)。在新一年里，我決心不停學習，認真提升工作水平，為企業(yè)經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己力量，努力做到：1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)了解、學習。為領導決議提供一定依據和參考。2、本著實事求是標準，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。3、重視部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好部門工作氣氛。4、在工作中堅持以“專心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提升辦事實效性，不停加強主動服務意識，賦予辦公室工作新，連續(xù)改進人事行政部對其余部門支持能力和服務水平。5、全方面提升執(zhí)行力度，狠抓決議落實。確保企業(yè)各項決議全方面、有效地落實。6、推行、完善、制訂企業(yè)內部各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，主動為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。新一年，意味著新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。20XX年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大工作成績。以嶄新工作風貌、更高昂工作熱情和更敬業(yè)工作態(tài)度投入到辦公室各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，深入強化內務管理和后勤服務，為整體推進企業(yè)發(fā)展提供基礎性服務，為企業(yè)年度整體工作目標實現發(fā)揮人事行政部應有作用。人事行政專員工年底工作總結20XX(二)我于20XX月xx日在xx行政中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來工作向領導匯報：一、20XX要工作業(yè)績及存在不足1、好人事基礎工作我首先接觸工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們公布招聘信息，并依照新鄉(xiāng)人才市場招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們依照企業(yè)各崗位入職標準進行篩選，通知其進行、審批、經過、錄用。員工錄用后我們會依照各部門工作安排對新進員工進行入職培訓，而且每次培訓都會進行反饋，不停完善我們培訓內容。加上xx對我們進行各種培訓，大大提升了員工知識面和業(yè)務水平。2、人事檔案管理我會按月把員工資料整理清楚，并分析各部門員工情況，依照企業(yè)崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全企業(yè)員工數，員工新進人數，辭職人數，需要招聘人人員，需要簽定協(xié)議人數，每個部門總人數，上報需轉正人員，上報瀆職問責等。而且按照集團要求每個月上報本項目標花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時候，交接工作沒有做好，造成花名冊人員對照不上，令鄭州分企業(yè)人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫馬虎，因為一點點疏忽對員工造成損失是無法填補。3、員工福利機制我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)企業(yè)社保開戶及員工參保工作。因為之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，不過我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本知識和流程，經過我不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多時間去學習社會保險知識，才能愈加好做好此項工作，為員工服務。4、行政工作流程在從事人事助理同時，還兼做一些辦公行政工作。比如日常例會安排，幫助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動組織和協(xié)調。經過這些日常工作，不但充實了我工作內容，也鍛煉了我協(xié)調能力和組織能力。有幸能參加集團組織崗位培訓，經過系統(tǒng)學習，讓我這個剛入門新手如沐春風，受益匪淺。從鄭xx回來后，就開始系統(tǒng)整理我工作，不過還是有不足地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢驗，針對我負責工作提出了需要整改地方，在監(jiān)察室指導下和同事們配合下，我用了一個月時間將我所作工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺只有自己先理順了工作思緒后，才能更有效、更高效開展工作。比如說對鄭州傳達文件、周計劃周總結、月計劃月總結、、培訓紀要等文件存檔工作。這是一項需要日積月累工作，把每次需要簽字存檔文件按其類別進行歸類保留，才能確保工作連貫性和有效性。在過去xx個月中，各項工作即使取得了一些成績，但也存在著許多不足：因為我本身經驗不足，做事常粗心大意，造成在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮不夠全方面，所以我需要在以后工作中、生活中，愈加仔細、認真，才能確保降低工作中失誤。二、20XX作計劃經過四個月工作和學習，使我初步掌握了人事和工作內容。接下來需要花更多時間去學習恒大、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、深入掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照企業(yè)時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2、做好上傳下達工作，主動配合各部門完成日常工作。深刻領會企業(yè)下發(fā)傳閱文件，幫助領導及各部門責任人落實文件要求。在過去xx個月里里，我認真總結工作中經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中不足。20XX我將愈加努力，主動配合領導完成日常行政人事管理工作。感激xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮平臺，我會不停學習，努力工作，用成績往返報企業(yè)。人事行政專員工年底工作總結20XX(三)一年時間就這么很快結束了，回顧自己這一年以來工作，能夠說是有很多地方值得去回顧。作為一名行政助理，我要做工作有很多，不過我一直以為說起來也挺小事情，這些小事都在我不停工作中逐步去處理，自己工作能力也得到了很大提升。社會就是這么，有很多鍛煉人地方，我相信自己能夠做好，不過這些都是需要自己一直不停努力下去，我相信自己會做好。在領導關心支持和同事們熱情幫助下，不停加強本身建設，努力提升本身涵養(yǎng)，認真推行崗位職責，很好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：一、嚴以律己，樹立良好形象嚴格恪守辦公室各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員良好形象。二、加強學習，不停提升業(yè)務素質虛心向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位同事交流心得，逐步完善自我。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)異同事為榜樣，不會就學，不懂就問，取人之長，補己之短，一直保持了謙虛慎重勤奮好學主動態(tài)度，綜合能力顯著提升。三、主動工作，完成各項任務九月份有個節(jié)，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們營業(yè)都有極大沖擊力。所以在降臨之前，必須把各項工作相關事宜一切準備妥當。按照領導安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務，常、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊開展發(fā)揮了主動作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態(tài)，為領導科學決議提供了可靠依據。四、人事管理方面相對來講，我們人事工作還存在很大需要改進地方。這一年出現了一個嚴重問題就是總企業(yè)已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引發(fā)管理人員高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職人員不相上下，本月是離職人數大于新進。從這里面能夠看出做了解員工思想工作主要性。其中這工作沒完成有極大方面原因是我沒做好督查工作，這是我工作瀆職表現。這件事表現了我執(zhí)行力不夠強，在以后工作中我要加強這方面能力。五、加強重視細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，心理文員工作，細心極其關鍵。比以下一份文，我也會琢磨，可是會因為擔心讓產生短路，這種表現就像潘總說一句話是缺乏運籌帷幄處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗關于，經歷多了，也會有所提升。六、個人方面事情這一年我激情感覺不是很高漲。領導吩咐做事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好，以為跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)覺自己在待人接物方面沒有了剛開始那種耐性，見面我也笑呵呵，可是我自己以為有點假了。我找過原因，可能真是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子感覺，有很多事情是關乎到人情世故東西，我以為處理這些事情很累，也不知道怎么樣才能做好，真很迷惑，以致越來越沒激情。人事行政專員工年底工作總結20XX(四)回首過往，企業(yè)陪同我走過人生很主要一個階段，使我知道了很多，領導對我支持與關愛，令我明白到人間溫情，在此我向企業(yè)領導以及全體同事表示最衷心感激!有你們幫助和了解才能使我在工作中愈加得心應手，也因為有你們幫助，才能令到企業(yè)發(fā)展更上一個臺階，很好完成各項工作任務。其總結以下：一、人事管理1、徹底完成人事管理關于文件資料，并依照企業(yè)發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對企業(yè)及各部門下發(fā)文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件執(zhí)行情況，并做深入指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。3、人員招聘(1)部門傳遞人員增補單。(2)部門人員實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配置各崗位;經過采取一系列切實，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每個月對員工住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工名單進行上報財務部，按企業(yè)關于規(guī)章制度給予住房補助發(fā)放。5、嚴厲勞動紀律(1)強考勤管理，在全企業(yè)上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)強請(休)假制度、放行條管理，對不推行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、私自離崗者等，果斷給予查實并作出處理，這么即維護考勤制度嚴厲性，又從另首先激勵了在崗員工主動性，進而大大改進了企業(yè)工作作風。6、認真做好常規(guī)工作，包含：優(yōu)異員工、工資、晉升、調職和其它核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每個月對企業(yè)全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調感人員進行備注。8、信息，做好人力資源檔案開發(fā)與貯備，提升辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、落實執(zhí)行企業(yè)領導。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反應情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃督辦和檢驗。2、依照領導意圖，起草關于規(guī)章制度、和其余文稿。負責企業(yè)來往信函處理及收發(fā)、登記、傳閱、指示;做好企業(yè)文件通知、審核、傳遞、催辦、檢驗。加強辦件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)文件適時送達關于部門辦理，為企業(yè)落實落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力確保;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為企業(yè)查詢服務;加強文字材料草擬打印工作，能按要求時間和內容要求完成。3、幫助企業(yè)領導，完善、制訂企業(yè)規(guī)章制度，并執(zhí)行落實企業(yè)規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面處理問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好效果，并重視后勤質量提升。5、能很好地推行崗位職責，辦事效率提升。6、監(jiān)督、管理、檢驗方面：天天對企業(yè)各部門環(huán)境衛(wèi)生、、紀律檢驗工作，有異常情況進行現場處理。在檢驗中發(fā)覺違紀、違規(guī)、等各種不良現象及時通知相關部門責任人進行處理;為企業(yè)加強管理、提升后勤服務;認真搜集信息，全方面、準確了解和掌握各方面工作開展情況，分析工作存在問題，總結工作經驗，及時向企業(yè)匯報，讓企業(yè)上級能全方面準確地了解和掌握最近工作實際情況，為處理問題作出正確決議。7、辦公物資、庫存工服管理：對企業(yè)各部門使用辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入中，確保了物資使用安全;負責企業(yè)辦公設施管理和維護及維修聯絡。包含企業(yè)辦用具采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并推行稽查職能，認真辦理辦公用具出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服出、入庫交接、保管管理。8、企業(yè)日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經辦處理日常工作。9、企業(yè)總務工作，做好后勤保障。10、企業(yè)辦公、生產會議安排、統(tǒng)計和整理會議記要，依照需要按會議發(fā)文。人事行政專員工年底工作總結20XX(五)我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在擔心、忙碌而又充實工作中，在企業(yè)領導和同事們幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來工作，做出以下總結：一、展館相關事務(助理工作)：1。前期幫助企劃經理處理展館開館相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包含：培訓，相關展品背景介紹，整個流程相關介紹;2。與涂經理對接，專心做好協(xié)議，展館介紹以及其余日常事務;3。開業(yè)前準備：1)每一天提前到場查看當日工作進展情況。2)配合施工人員對展館布置，燈光對位，畫擺放等，和施工方協(xié)商確保開業(yè)前展館布置順利進行;3)開業(yè)后，主動專心負擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、招聘渠道：現在企業(yè)招聘渠道僅有些人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1。現在入企業(yè)后，拓展招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，baidu網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;2。透過以上網站為企業(yè)找到適宜人才有場務，放映員，保潔，電工。為企業(yè)有效地節(jié)約了人力資源成本;3。對各大人才網熟練使用，并能及時搜集相關有效地信息并儲存。4。與招聘網聯絡人連續(xù)良好關系，以確保有需要招聘及時聯絡。三、招聘工作：1。公布招聘信息：對日常招聘崗位進行分析，包含：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依照崗位情況，選取對應人群，從而選取對應招聘渠道，找到適宜人員。2。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。依照用人部門要求選取適宜招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜人才。3。建立有效人才庫對有用人才及時貯備，方便暫時招聘用工時選取，為了滿足10月份即將開業(yè)商場所需求超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，貯備有效簡歷60幾份。4。在專業(yè)人才急需情況下，采取各種方法吸引優(yōu)異人才。企業(yè)實力競爭除了資金外，人才競爭也是至關主要。5。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新行業(yè)動態(tài)。如有適宜人員順便招聘。工作體會：來到企業(yè)招聘崗位有包括到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位信息學習，以提升自我專業(yè)技巧?，F在有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求時光完成。此項工作正在進行中。計劃采取以下方法改進