企業(yè)勞動(dòng)合同

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：林友性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條?勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年_4_月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至___年_6__月__10_日。第二條?工作內(nèi)容及要求乙方安排在___________工程_____部門，從事_________工程部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條?勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條?社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條?勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條?勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：唐占來性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年_4_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______安全環(huán)境保護(hù)監(jiān)督部門，從事_________安監(jiān)部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：孫余性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______安全環(huán)境保護(hù)監(jiān)督部門，從事_________安監(jiān)副部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：張淑榮性別：女身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年_4_月_10_日起至___2_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至__年_6_月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______財(cái)務(wù)___部門，從事_________財(cái)務(wù)部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：楊桂鄉(xiāng)性別：女身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______財(cái)務(wù)部門，從事_________財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：朱軍性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年_4_月__10_日至__年_6_月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______工程部門，從事_________工程副部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：盧秀華性別：女身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年_4_月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至___年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在___________工程_____部門，從事_________工程副部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：駱聲光性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年5月_10_日起至___5月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年5_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______設(shè)計(jì)部門，從事_________設(shè)計(jì)部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：張建偉性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年5月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__5_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______設(shè)計(jì)部門，從事_________設(shè)計(jì)副部長(zhǎng)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：董亞巖性別：女身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年_5_月_10_日起至___5月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__5_月__10_日至__年_6_月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______設(shè)計(jì)___部門，從事_________設(shè)計(jì)_工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：陳文禮性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______工程部門，從事_________工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：李家毅性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年_4_月__10_日至__年_6_月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______工程部門，從事__________工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：李海全性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年_4_月_10_日起至___4_月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年__4_月__10_日至___年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在___________工程_____部門，從事__________工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第四條

社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條

勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條

勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議；2、乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議（1）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3、有以下情形之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議4、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

3、具備以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議（1）在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議（勞動(dòng)法）約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4、因其它法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方HYPERLINK解除勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證實(shí)材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書。第七條有意或者重大過失責(zé)任確保如因乙方有意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方能夠依照損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完成之前，乙方不得私自單方終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿，則對(duì)應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完成。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉商業(yè)秘密，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)協(xié)議期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性工作。3、如乙方違反此條要求，則須向甲方賠償萬元HYPERLINK違約金。第九條違約責(zé)任本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定條款而造成本勞動(dòng)協(xié)議解除，則須向?qū)Ψ截?fù)擔(dān)違約金。第十條

其余事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，因?yàn)榻?jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部包括乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)法律文件，包含協(xié)議、證實(shí)、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字一律無效，對(duì)此乙方完全同意并恪守，此條效力包括本協(xié)議生效之前及之后。2、甲方依法制訂規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。3、通知：如本協(xié)議本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，不然甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為推行了通知義務(wù)。第十一條協(xié)議效力及文本本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)立案一份。本協(xié)議甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：

乙方：

協(xié)議訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)HYPERLINK勞動(dòng)法》等關(guān)于法律要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議。甲方（單位名稱）：赤峰九洲裝飾工程有限企業(yè)住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方（姓名）：馬向東性別：男身份證號(hào)碼：文書送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限從__年4月_10_日起至___4月_10_日止。2、HYPERLINK試用期，自___年_4_月__10_日至__年_6__月__10_日。第二條

工作內(nèi)容及要求乙方安排在______工程部門，從事_________工作。甲方能夠依照實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接收調(diào)整。乙方須依照甲方要求崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。第三條

勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依照乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參考適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY。3、甲方按月以貨幣形式發(fā)放工資，不得HYPERLINK無故拖欠。4、甲方在年底時(shí)依照乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考評(píng)結(jié)算乙方獎(jiǎng)金。5、甲方在當(dāng)月15日時(shí)發(fā)放前一月工資。6、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)該依法支付工資。第