2023年勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)(5篇)

2023年勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)(5篇)

書目

第1篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)

第2篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)

第3篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

第5篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理專員崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)仲裁事務(wù)

3、仲裁監(jiān)察監(jiān)察等關(guān)系維護(hù)

任職資格:

1、人社局、仲裁院、監(jiān)察大隊(duì)離退休人員

勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)

人事勞動(dòng)關(guān)系專員(主管)中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈職責(zé)描述:

1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;

2、公司人員的考勤管理工作;

3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;

4、幫助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

任職要求:

1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年閱歷,熟識(shí)濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;

2、溝通實(shí)力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)實(shí)力;

3、形象氣質(zhì)良好;

勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系)1、全面負(fù)責(zé)、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿意公司發(fā)展的人才須要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,限制人力資源成本。

4、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說(shuō)讀寫實(shí)力。

2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷。精通1到2個(gè)管理模塊(聘請(qǐng),培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系)。

3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深化的相識(shí),熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對(duì)公司發(fā)展提出可行看法或建議。1、全面負(fù)責(zé)、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿意公司發(fā)展的人才須要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,限制人力資源成本。

4、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說(shuō)讀寫實(shí)力。

2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷。精通1到2個(gè)管理模塊(聘請(qǐng),培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系)。

3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深化的相識(shí),熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對(duì)公司發(fā)展提出可行看法或建議。

勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

人事勞動(dòng)關(guān)系專員中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈職責(zé)描述:

1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;

2、公司人員的考勤管理工作;

3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;

4、幫助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

任職要求:

1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年閱歷,熟識(shí)濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;

2、溝通實(shí)力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)實(shí)力;

3、形象氣質(zhì)良好;

勞動(dòng)關(guān)系管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書的制訂和完善,以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書管理等工作;

2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方法;

3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,剛好與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)。

任職要求:

1.年齡在25歲以上,人力資源管理專