2022年弘揚企業(yè)文化演講稿

2022弘揚企業(yè)文化演講稿誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今日，您用實踐行動證明白您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將驕傲地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應當如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和進展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

或許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物經(jīng)常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業(yè)，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您呈現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的表達在每一個微小之處，甚至是那些簡單被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為肯定辦不到的事情辦成，把別人認為特別簡潔的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了特別深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永久創(chuàng)新、永久進取的企業(yè)精神，以及虛心務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶，微軟公司在聘請員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜愛自由拘束、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是進展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有，大家是否記得，2022年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)受感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間到處有真情的感人篇章；2022年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其供應了物質救濟；2022年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送暖和活動；2022年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友情之手，助其度過難關等等等等。

全部這一切都證明白我們的中心是這樣一個布滿溫情的、布滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有分散力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，一個企業(yè)的勝利是一個激情團隊的勝利。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在