2022年三支一扶法律常識考前鞏固題

2022年三支一扶法律常識考前鞏固題1.

為了愛護(hù)勞動者獲得勞動酬勞的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法躲避支付勞動者的勞動酬勞或者有力量支付而不支付勞動者的勞動酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單懲罰金;造成嚴(yán)峻后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并懲罰金。”

依據(jù)上述定義，以下哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為?

A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入逆境，拖欠員工一年的工資

B.農(nóng)夫工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方商定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

2.

勞動者在以下哪些情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇?()

A.退休

B.失業(yè)

C.因公傷殘或者患職業(yè)病

D.生育

3.

張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)峻失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同?()

A.不行解除

B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除

D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

4.

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是()。

A.依法簽訂勞動合同

B.自覺履行勞動者義務(wù)

C.保障勞動者仆人翁地位

D.增加勞動者權(quán)利意識

5.

以下關(guān)于勞動合同期限的說法不正確的選項(xiàng)是()。

A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月

D.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期

1.答案:D

解析:依據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法躲避支付勞動者的勞動酬勞或者有力量支付而不支付勞動者的勞動酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入逆境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排解。故此，此題的正確答案為D項(xiàng)。

2.答案:ABCD

解析:《勞動法》第七十三條：勞動者在以下情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，此題選擇ABCD選項(xiàng)

3.答案:B

解析:

依據(jù)勞動法第39條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”第29條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可依據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同，所以選擇B選項(xiàng)。

4.答案:A

解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的根本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故此題選A

5.答案:B

解析:《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，