電子制造企業(yè)薪酬福利調研報告

年5月29日電子制造企業(yè)薪酬福利調研報告文檔僅供參考珠三角薪酬調查電子制造行業(yè)(微電子)薪酬報告廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網知識產權聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司版權所有。本報告僅供客戶有關人員參閱,未經許可第三方不得參閱、復制和引用。前言尊敬的各位朋友:企業(yè)管理的核心其實就是對人的管理,提高人力資源管理水平,不但是提高公司競爭力的需要,也是公司基業(yè)長青的重要保證,更是公司充分開發(fā)自身潛能、適應時代潮流、承擔社會責任的重要措施。人才已經成為企業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展機遇的重心,而薪酬作為引進人才的入口,不但能夠調動人才工作的積極性,激勵員工做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實現的行為;而且能夠增強企業(yè)自身的競爭力,推動企業(yè)不斷發(fā)展。人才競爭日益激烈,企業(yè)如何引進、保留合適的人才,成為企業(yè)管理者關心的熱門話題。隨著經濟形勢和用工環(huán)境的變化,珠三角地區(qū)的企業(yè)經營管理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力,特別是薪酬管理,對珠三角企業(yè)經營管理帶來的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬管理已成為珠三角企業(yè)管理中的熱點和難點問題,智通人才與中華薪酬網強強聯合,特地組織1200家珠三角企業(yè)參與”珠三角企業(yè)薪酬調查”。本著讓企業(yè)和個人之間實現薪酬契合、共同發(fā)展的理念,我們希望<年度珠三角薪酬調查報告>打開企業(yè)的人力資源薪酬管理視角,讓您更清晰的了解珠三角企業(yè)在薪酬管理方面的現狀和特點,全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢,以及不同行業(yè)、不同城市之間存在的薪酬差異,為所有人力資源管理者們提供一個人才競爭、調薪、控制人力成本的參考依據。希望本報告能夠幫助珠三角地區(qū)企業(yè)搭建一個良好的人才引進、人才發(fā)展平臺,不斷推動企業(yè)取得卓越成績!數據處理方法在本報告中,對回收數據的處理是依照如下流程進行的。首先,我們對回收樣本數據進行確認和審核,其次我們應用社會科學統計軟件對樣本數據進行描述統計、線性相關性等統計分析,并用平均數、分位值等反映數據的集中趨勢和分布情況。本報告中主要應用的統計概念如下:分位值:分位值代表該數值對應的在同一自變量對應的因變量集合中所處的位置。如中位(或50分位)代表該數值在某一自變量對應的因變量集合中處于中間位置。本報告中主要應用到25分位,50分位(即中位),75分位和90分位。25分位值:表示有25%的數據小于此數值,反映市場的較低端水平。50分位值(中位值):表示有50%的數據小于此數值,反映市場的中等水平。75分位值:表示有75%的數據小于此數值,反映市場的較高端水平。90分位值:表示有90%的數據小于此數值,反映市場的高端水平。平均值:所有數據的平均值,反映市場的平均水平。名詞解釋月度基本薪酬:平均每月員工獲得的固定底薪。月度變動薪酬:平均每月員工獲得的獎金收入。月度福利收入:平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計。月度總薪酬:月度基本薪酬+月度變動薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬:平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動薪酬:平均每年員工獲得的獎金收入。年度福利收入:平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計。年度總薪酬:年度基本薪酬+年度變動薪酬+年度福利收入。年度保底現金收入:年度基本薪酬+年度變動薪酬。目錄第一章電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現狀分析 6第一節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現狀 6第二節(jié)參與調研企業(yè)基本情況分析 7第二章電子制造行業(yè)(微電子)職位等級劃分 9第一節(jié)職位等級劃分 9第二節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)職位等級分布 11第三章電子制造行業(yè)(微電子)薪酬分析 12第一節(jié)月度基本薪酬 12第二節(jié) 月度變動薪酬 13第三節(jié) 月度福利收入 15第四節(jié)月度總薪酬 17第四章電子制造行業(yè)(微電子)關鍵崗位分析 18第一節(jié)工程/研發(fā)部 18第二節(jié)生產部 20第三節(jié)資材部 21第四節(jié)品質部 23第五節(jié)市場部 25第六節(jié)銷售部 27第七節(jié)財務部 28第八節(jié)客服部 31第九節(jié)人事/行政部 32第五章電子制造行業(yè)(微電子)補助、津貼分析 35第一節(jié)獨資企業(yè)補助、津貼分析 35第二節(jié)合資企業(yè)補助、津貼分析 35第三節(jié)民營企業(yè)補助、津貼分析 36第六章電子制造行業(yè)(微電子)福利分析 37第一節(jié)獨資企業(yè)福利分析 37第二節(jié)合資企業(yè)福利分析 38第三節(jié)民營企業(yè)福利分析 38第七章主要結論和建議 39第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢 39第二節(jié)人力資源管理建議 41第一章電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現狀分析第一節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現狀電子制造業(yè)主要有三種商業(yè)模式:品牌制造商(OEM),主要進行品牌經營,能夠不擁有生產設施;電子制造服務商(EMS),只提供合同制造服務、不擁有設計專利和品牌;原始設計制造商(ODM),擁有設計專利,一般提供制造服務,也可能擁有品牌。其中,EMS和ODM都能夠提供采購、物流和售后服務。隨著全球的制造基地向中國轉移以及中國本土制造商的成長,電子制造和設計服務提供商勢必在中國電子產業(yè)鏈中發(fā)揮更加重要的作用。隨著中國綜合國力的提高,良好的發(fā)展環(huán)境,充沛的人力資源,中國逐漸成為世界電子制造中心,而EMS/ODM是適合中國的大有發(fā)展前途的兩種制造模式。中國成為世界電子制造中心,就近配套的要求必然為中國的元器件行業(yè)帶來巨大的市場空間,能夠說,元器件行業(yè)隨著中國成為世界電子制造中心而日益顯示出它的發(fā)展?jié)摿Α?由于全球經濟增長速度放緩,市場總體需求萎縮,電子制造業(yè)受到嚴重沖擊,面臨出貨量大幅下滑、行業(yè)利潤不斷下降的雙重困境。電子制造業(yè)生產持續(xù)低迷,回升相對乏力,全年電子制造業(yè)增加值同比增長5.3%,出口交貨值降幅收窄,規(guī)模以上電子制造業(yè)出口交貨值同比下降5.5%,降幅比年初1-2月收窄13.5個百分點;其中,11、12月份分別增長9.8%和17.7%,結束了此前連續(xù)12個月的出口持續(xù)下滑。,中國電子制造業(yè)迎來全面復蘇,蓄勢待發(fā)。7月份,電子制造業(yè)增加值同比增長13.8%,比上月回落1.2個百分點。1-7月,電子行業(yè)增加值同比增長19.3%,以同期為基期,近兩年1-7月平均增速為9.7%(其中7月份平均增速為9.8%)。主要產品中,1-7月微型計算機設備產量增長33.5%,其中筆記本計算機增長35.2%;手機產量增長37.9%;集成電路產量增長44.7%;彩電產量增長11.1%,其中液晶電視機增長36.1%。出口交貨值平穩(wěn)增長。7月份,電子制造業(yè)出口交貨值2897億元,同比增長26.3%,環(huán)比增長0.9%。主要產品中,集成電路出口同比增長48.3%,彩色電視增長14.2%,自動數據處理設備同比增長30.3%。1-7月,電子制造業(yè)出口交貨值增長29.3%,比同期增長15.2%。第二節(jié)參與調研企業(yè)基本情況分析調查時間:6月2日—8月30日參與企業(yè)性質分布圖1.1電子制造行業(yè)(微電子)參與調研企業(yè)性質分布參與企業(yè)員工規(guī)模狀況圖1.2電子制造行業(yè)(微電子)參與調研企業(yè)員工規(guī)模分布參與企業(yè)年營業(yè)額狀況圖1.3電子制造行業(yè)(微電子)參與調研企業(yè)年營業(yè)額分布參與企業(yè)城市分布狀況圖1.4電子制造行業(yè)(微電子)參與調研企業(yè)城市分布第二章電子制造行業(yè)(微電子)職位等級劃分第一節(jié)博睿資訊職位等級劃分博睿資訊從高級、中級、初級三個維度對職位進行層級劃分,每個級別分出不同的層級,并規(guī)定了各層級說明書(詳見表2.1)。表2.1職位層級劃分層級層級說明書等級職位族高級決策層包括設定公司遠景的崗位,這些崗位一般會經過制定公司戰(zhàn)略,協調子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關系,對公司整體經營目標的實現產生重要的影響,如:執(zhí)行董事、總經理等崗位。21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經理Ⅱ級19總經理Ⅰ級高級管理層主要包括制定戰(zhàn)略的崗位,這些崗位一般經過制定重點部門的目標,協調部門關系等方式,對公司中長期目標的達成產生重要的影響,如:副總經理等崗位。18副總經理Ⅲ級17副總經理Ⅱ級16副總經理Ⅰ級中級經營管理層主要包括制定經營計劃的崗位,這些崗位一般經過制定制度,協調部門內部人員關系,帶領團隊完成項目等方式,對公司和部門的短期目標產生影響,如:財務經理、項目經理、銷售經理等崗位。15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級14部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級13部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級高級專業(yè)人員層主要包括督導日常工作的崗位,這些崗位一般經過業(yè)務監(jiān)督和幫助等手段,參與并帶領團隊開展日常的工作,對完成部門當前的任務產生影響,如:高級工程師、高級銷售代表、高級財務分析師等崗位。12專業(yè)經理Ⅲ級11專業(yè)經理Ⅱ級10專業(yè)經理Ⅰ級初級專業(yè)人員層主要包括獨立完成工作的崗位,這些崗位一般運用自身的專業(yè)知識和技能,完成具有一定困難的工作,如:銷售、工程師、會計等崗位。9主管Ⅲ級8主管Ⅱ級7主管Ⅰ級初級專業(yè)人員層主要包括協助她人完成工作的崗位,這些崗位一般在她人的帶領下,運用自身的專業(yè)知識和技能,完成簡單的明確的任務,如:前臺、出納、司機等崗位。6專員Ⅲ級5專員Ⅱ級4專員Ⅰ級操作人員層主要包括完成體力工作的崗位,如:技術工人、保安、保潔等崗位。3助理Ⅲ級2助理Ⅱ級1助理Ⅰ級博睿資訊將不同的層級劃分為21個職位族,用序號1-21表明各職位族的等級,同時規(guī)定了職位族說明書(詳見表2.2)。表2.2職位等級說明書等級職位族職位族說明書21總裁/董事長/執(zhí)行董事制定公司戰(zhàn)略計劃,推進戰(zhàn)略發(fā)展,加強公司管理,達成公司戰(zhàn)略目標。20總經理Ⅱ級制定公司戰(zhàn)略計劃,推進公司重大運營計劃,優(yōu)化公司管理體系。19總經理Ⅰ級協助制定公司戰(zhàn)略計劃,協調部門關系,優(yōu)化公司運營管理。18副總經理Ⅲ級制定部門戰(zhàn)略目標,卓越完成目標任務,對公司中長期目標有積極的推動作用。17副總經理Ⅱ級制定部門戰(zhàn)略目標,推進目標任務實施,并對公司中長期目標達成產生積極影響。16副總經理Ⅰ級制定部門戰(zhàn)略目標,推進目標任務實施。15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級制定部門經營計劃,協調內部關系,帶領團隊超額完成部門任務目標。14部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級制定部門經營計劃,協調內部關系,帶領團隊完成部門任務目標。13部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級制定部門經營計劃,協調內部關系,帶領團隊完成項目。12專業(yè)經理Ⅲ級能夠獨立制定團隊工作計劃,帶領團隊完成工作任務,且績效卓越。11專業(yè)經理Ⅱ級能夠帶領團隊高質量完成工作任務,對部門任務產生積極影響。10專業(yè)經理Ⅰ級工作獨當一面,能夠帶領團隊開展工作。9主管Ⅲ級專業(yè)技能純熟,能夠獨立且高質量完成工作任務,而且能夠協助和指導她人。8主管Ⅱ級專業(yè)技能熟練,能夠獨立且高質量完成工作。7主管Ⅰ級專業(yè)技能較強,能夠獨立完成工作。6專員Ⅲ級有專業(yè)技能,能夠在她人指導下高質量完成工作。5專員Ⅱ級有專業(yè)技能,經驗較少,能夠在她人指導下完成任務。4專員Ⅰ級有專業(yè)知識和技能,但經驗不足,需要她人指導和幫助才能完成簡單任務。3助理Ⅲ級技術熟練。2助理Ⅱ級有技術能力,但不熟練。1助理Ⅰ級無技術含量,完全體力勞動。第二節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)職位等級分布經過分析參與調研企業(yè)的組織機構和職位說明書,根據博睿資訊的職位等級設定,電子制造行業(yè)(微電子)職位等級分布見表2.3。表2.3電子制造行業(yè)(微電子)職位等級分布等級研發(fā)資材生產市場品質銷售/業(yè)務客服財務人事/行政21201918171615部門經理人事/行政總監(jiān)14生產經理市場業(yè)務經理客服經理13資材經理產品質量監(jiān)管經理銷售/業(yè)務經理財務經理人事/行政經理1211109主管8高級工程師資材主管市場業(yè)務主管銷售/業(yè)務主管客服主管財務主管7工程師采購主管

生產計劃主管生產主管產品質量監(jiān)督主管人事/行政主管6助理工程師市場業(yè)務代表產品質量監(jiān)督工程師銷售/業(yè)務代表會計5技術員生產計劃員產品質量監(jiān)督技術員客服專員出納員人事/行政專員4采購員生產線長

生產線機修跟單員產品質量監(jiān)管員跟單員統計員人事/行政助理3生產文員人事/行政文員2生產線普工1第三章電子制造行業(yè)(微電子)薪酬分析經過對參與調研企業(yè)中電子制造行業(yè)(微電子)的數據統計分析,得到珠三角地區(qū)電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬、月度變動薪酬、月度福利收入和月度總薪酬分布。第一節(jié)月度基本薪酬表3.1電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經理Ⅱ級19總經理Ⅰ級18副總經理Ⅲ級17副總經理Ⅱ級16副總經理Ⅰ級15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級490070009000118006794.2314部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級43756000800093005825.9113部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級40005000700090005343.5812專業(yè)經理Ⅲ級11專業(yè)經理Ⅱ級10專業(yè)經理Ⅰ級9主管Ⅲ級35005000600080004778.728主管Ⅱ級25003500482555003614.287主管Ⅰ級23003350400050003274.416專員Ⅲ級18002400300030202296.855專員Ⅱ級1500235027381935.554專員Ⅰ級1200150024001608.163助理Ⅲ級11001400165019001405.162助理Ⅱ級92092011001100982.951助理Ⅰ級圖3.1電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬分布第二節(jié)月度變動薪酬表3.2電子制造行業(yè)(微電子)月度變動薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經理Ⅱ級19總經理Ⅰ級18副總經理Ⅲ級17副總經理Ⅱ級16副總經理Ⅰ級15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級0220105050001186.1514部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級02006502530825.1313部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級0505002520711.5412專業(yè)經理Ⅲ級11專業(yè)經理Ⅱ級10專業(yè)經理Ⅰ級9主管Ⅲ級0765001900593.328主管Ⅱ級01434251530509.277主管Ⅰ級01205001500499.736專員Ⅲ級0753001000345.695專員Ⅱ級0100275700251.914專員Ⅰ級0100240500223.553助理Ⅲ級0100238500180.072助理Ⅱ級0100200300187.011助理Ⅰ級圖3.2電子制造行業(yè)(微電子)月度變動薪酬分布第三節(jié)月度福利收入表3.3電子制造行業(yè)(微電子)月度福利收入分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經理Ⅱ級19總經理Ⅰ級18副總經理Ⅲ級17副總經理Ⅱ級16副總經理Ⅰ級15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級00100048601131.9214部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級0033001114.7713部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級0010003000859.1812專業(yè)經理Ⅲ級11專業(yè)經理Ⅱ級10專業(yè)經理Ⅰ級9主管Ⅲ級0428002400718.118主管Ⅱ級01001000653.847主管Ⅰ級006001500467.696專員Ⅲ級005001500410.685專員Ⅱ級005001000279.364專員Ⅰ級030300780222.133助理Ⅲ級00200540156.822助理Ⅱ級0100188300119.071助理Ⅰ級圖3.3電子制造行業(yè)(微電子)月度福利收入分布第四節(jié)月度總薪酬表3.4電子制造行業(yè)(微電子)月度總薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經理Ⅱ級19總經理Ⅰ級18副總經理Ⅲ級17副總經理Ⅱ級16副總經理Ⅰ級15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級7000845010135148009112.3114部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級565570008850120607765.8113部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級55006500800099806914.3112專業(yè)經理Ⅲ級11專業(yè)經理Ⅱ級10專業(yè)經理Ⅰ級9主管Ⅲ級45005600740090006090.148主管Ⅱ級37564625550064424777.397主管Ⅰ級34004000480060454241.836專員Ⅲ級25002975343840003053.225專員Ⅱ級2400281033182466.824專員Ⅰ級1600234527202053.843助理Ⅲ級1414170023001742.042助理Ⅱ級10451182136515951289.041助理Ⅰ級圖3.4電子制造行業(yè)(微電子)月度總薪酬分布第四章電子制造行業(yè)(微電子)關鍵崗位分析第一節(jié)工程/研發(fā)部1、工程研發(fā)部門經理表4.1電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)部門經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱工程研發(fā)部門經理職位報告日期職位編碼職位等級15單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬500075008750100006948.82年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬60000900001050001083385.84月度福利收入00100045801240.59年度福利收入0015496014887.08年度保底現金收入600009000011700017496098272.92月度變動薪酬020075044001014.71年度變動薪酬0240090005280012176.52月度總薪酬7000850010060144009204.12年度總薪酬8400010120720172800110449.442、工程研發(fā)部門主管表4.2電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)部門主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱工程研發(fā)部門主管職位報告日期職位編碼職位等級9單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35005000600080004778.72年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬46000079600057344.64月度福利收入0428002400718.11年度福利收入05049600288008617.32年度保底現金收入4605048160012480065961.96月度變動薪酬0765001900593.31年度變動薪酬09126000228007119.72月度總薪酬45005600740090006090.14年度總薪酬54000672008880010800073081.683、工程研發(fā)高級工程師表4.3電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)高級工程師薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱工程研發(fā)高級工程師職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30004250537560004044.21年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬360005100064500748530.52月度福利收入008752220663.16年度福利收入0010500266407957.92年度保底現金收入3600051000750009864056488.44月度變動薪酬0153526596.32年度變動薪酬018366312240007155.84月度總薪酬40755500600069195303.68年度總薪酬489006600078302863644.16第二節(jié)生產部生產經理表4.4電子制造行業(yè)(微電子)生產經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱生產經理職位報告日期職位編碼職位等級14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬375060007625100005876.25年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬450007915001070515月度福利收入005752430772.92年度福利收入006900291609275.04年度保底現金收入4500079840014916079790.04月度變動薪酬030010002530872.94年度變動薪酬0360013036010475.28月度總薪酬55156900885017522.11年度總薪酬661808280010620014400090265.32生產主管表4.5電子制造行業(yè)(微電子)生產主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱生產主管職位報告日期職位編碼職位等級7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22253500400049783252.7年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬267004480005973639032.4月度福利收入005001230462年度福利收入006000147605544年度保底現金收入267004540007449644576.4月度變動薪酬02205261500500.02年度變動薪酬026406312180006000.24月度總薪酬35003900477356644214.72年度總薪酬446800572766796850576.64生產線普工表4.6電子制造行業(yè)(微電子)生產線普工薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱生產線普工職位報告日期職位編碼職位等級2單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬92092011001100982.95年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬1104011040132001320011795.4月度福利收入0100188300119.07年度福利收入01200225636001428.84年度保底現金收入1104012240154561680013224.24月度變動薪酬0100200300187.01年度變動薪酬01200240036002244.12月度總薪酬10451183136515951289.04年度總薪酬1254014196163801914015468.48第三節(jié)資材部1、資材部經理表4.7電子制造行業(yè)(微電子)資材部經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱資材部經理職位報告日期職位編碼職位等級13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000680096005381.6年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬48000600008160011520064579.2月度福利收入0010002460854.8年度福利收入0012952010257.6年度保底現金收入48000600009360014472074836.8月度變動薪酬01005003384870.2年度變動薪酬0120060004060810442.4月度總薪酬550068008000101807106.6年度總薪酬66000816009600012216085279.22、資材部主管表4.8電子制造行業(yè)(微電子)資材部主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱資材部主管職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬23003000450050003174.55年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2760036000540006000038094.6月度福利收入05001000756.06年度福利收入060001240009072.72年度保底現金收入276004660008400047167.32月度變動薪酬02003601118515.94年度變動薪酬024004320134166191.28月度總薪酬36004200503560964446.55年度總薪酬4320050400604207315253358.63、生產計劃主管表4.9電子制造行業(yè)(微電子)生產計劃主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱生產計劃主管職位報告日期職位編碼職位等級7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬3200435051803276年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2400038400522006216039312月度福利收入01009351832534.29年度福利收入0120011220219846411.48年度保底現金收入2400039600634208414445723.48月度變動薪酬01204001620521.71年度變動薪酬014404800194406260.52月度總薪酬34504000525062004332年度總薪酬41400480006300074400519844、采購員表4.10電子制造行業(yè)(微電子)采購員薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱采購員職位報告日期職位編碼職位等級4單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1375180025001753.85年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬1650021600240003000021046.2月度福利收入050425916255.63年度福利收入06005100109923067.56年度保底現金收入1650022200291004099224113.76月度變動薪酬0110281600266.27年度變動薪酬01320337272003195.24月度總薪酬2200250027252275.75年度總薪酬2400026400300003270027309第四節(jié)品質部1、產品質量監(jiān)管經理表4.11電子制造行業(yè)(微電子)產品質量監(jiān)管經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱產品質量監(jiān)管經理職位報告日期職位編碼職位等級13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬41255750800090005664.21年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬49500690009600010800067970.52月度福利收入004752430615.26年度福利收入005700291607383.12年度保底現金收入495006900010170013716075353.64月度變動薪酬005002150624.47年度變動薪酬006000258007493.64月度總薪酬55006300800098536903.95年度總薪酬66000756009600011823682847.42、產品質量監(jiān)管主管表4.12電子制造行業(yè)(微電子)產品質量監(jiān)管主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱產品質量監(jiān)管主管職位報告日期職位編碼職位等級7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050303438.57年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬300004540006036041262.84月度福利收入006001600494.38年度福利收入007200192005932.56年度保底現金收入300004612007956047195.4月度變動薪酬01003001560499.82年度變動薪酬012003600187205997.84月度總薪酬36004000500061484432.76年度總薪酬4320048000600007377653193.123、產品質量監(jiān)管工程師表4.13電子制造行業(yè)(微電子)產品質量監(jiān)管工程師薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱產品質量監(jiān)管工程師職位報告日期職位編碼職位等級6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬19002500300034802454.42年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2280030000360004176029453.04月度福利收入005501460366.98年度福利收入006600175204403.76年度保底現金收入2280030000426005928033856.8月度變動薪酬0502901160355.23年度變動薪酬06003480139204262.76月度總薪酬26003200350040003176.63年度總薪酬312003840044800038119.56第五節(jié)市場部1、市場業(yè)務經理表4.14電子制造行業(yè)(微電子)市場業(yè)務經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱市場業(yè)務經理職位報告日期職位編碼職位等級14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005500750080005703.87年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬6000066000900009600068446.44月度福利收入0200225040001577.42年度福利收入02400270004800018929.04年度保底現金收入600006840011700014400087375.48月度變動薪酬005503000892.58年度變動薪酬0066003600010710.96月度總薪酬600070009120135008173.87年度總薪酬7840001094401698086.442、市場業(yè)務主管表4.15電子制造行業(yè)(微電子)市場業(yè)務主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱市場業(yè)務主管職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25133500443150003455.5年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬301564531726000041466月度福利收入06910001728528.62年度福利收入08281207366343.44年度保底現金收入3015642828651728073647809.44月度變動薪酬02005001900604.03年度變動薪酬024006000228007248.36月度總薪酬37194695517560024588.15年度總薪酬4462856340621007202455057.83、市場業(yè)務代表表4.16電子制造行業(yè)(微電子)市場業(yè)務代表薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱市場業(yè)務代表職位報告日期職位編碼職位等級6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1700250029602149.09年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2040024000300003552025789.08月度福利收入005001440553.03年度福利收入006000172806636.36年度保底現金收入2040024000360005280032425.44月度變動薪酬050240500240.76年度變動薪酬0600288060002889.12月度總薪酬25002800324039002942.88年度總薪酬3000033600388804680035314.56第六節(jié)銷售部1、銷售/業(yè)務經理表4.17電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱銷售/業(yè)務經理職位報告日期職位編碼職位等級13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000600078005254.35年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬480006000079360063052.2月度福利收入00150029001195.65年度福利收入00180003480014347.8年度保底現金收入48000600009000012840077400月度變動薪酬00500920451.74年度變動薪酬006000110405420.88月度總薪酬51006500802598006901.74年度總薪酬61200780009630011760082820.882、銷售/業(yè)務主管表4.18電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱銷售/業(yè)務主管職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003000447550003363.09年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬3000036000537006000040357.08月度福利收入0010002200871.43年度福利收入0012640010457.16年度保底現金收入3000036000657008640050814.24月度變動薪酬040240800316.95年度變動薪酬0480288096003803.4月度總薪酬35004500520058004551.48年度總薪酬454000624006960054617.763、銷售/業(yè)務代表表4.19電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務代表薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱銷售/業(yè)務代表職位報告日期職位編碼職位等級6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1925250030002239.47年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2310024000300003600026873.64月度福利收入02004501500610.53年度福利收入024005400180007326.36年度保底現金收入2310026400354005400034200月度變動薪酬050270850381.05年度變動薪酬06003240102004572.6月度總薪酬24502800362045003231.05年度總薪酬2940033600434405400038772.6第七節(jié)財務部1、財務經理表4.20電子制造行業(yè)(微電子)財務經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱財務經理職位報告日期職位編碼職位等級13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005500700090005471.5年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬48000660008400010800065658月度福利收入00110030001024.5年度福利收入00132003600012294年度保底現金收入48000660009720014400077952月度變動薪酬0855252260760.25年度變動薪酬010206300271209123月度總薪酬58157000800092807256.25年度總薪酬697808400096000111360870752、財務主管表4.21電子制造行業(yè)(微電子)財務主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱財務主管職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30003800490060003844.89年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬360004560058800746138.68月度福利收入005001300442.22年度福利收入006000156005306.64年度保底現金收入3600045600648008760051445.32月度變動薪酬02004001500539.36年度變動薪酬024004800180006472.32月度總薪酬37754500524074344826.47年度總薪酬4530054000628808920857917.643、會計表4.22電子制造行業(yè)(微電子)會計薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱會計職位報告日期職位編碼職位等級6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬18002500300033102333.51年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2160030000360003972028002.12月度福利收入005001120318.18年度福利收入006000134403818.16年度保底現金收入216003000045316031820.28月度變動薪酬050288844385.02年度變動薪酬06003456101284620.24月度總薪酬25002800350040003036.71年度總薪酬300003360044800036440.524、出納員表4.23電子制造行業(yè)(微電子)出納員薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱出納員職位報告日期職位編碼職位等級5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1500250030002070.77年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬1800024000300003600024849.24月度福利收入005001000279.81年度福利收入00600013357.72年度保底現金收入1800024000360004800028206.96月度變動薪酬045236590224.44年度變動薪酬0540283270802693.28月度總薪酬20842500300035682575.02年度總薪酬2500830000360004281630900.24第八節(jié)客服部1、客服經理表4.24電子制造行業(yè)(微電子)客服經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱客服經理職位報告日期職位編碼職位等級14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005000800082005977.78年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬6000060000960009840071733.36月度福利收入0500240030001344.44年度福利收入06000288003600016133.28年度保底現金收入600006600012480013440087866.64月度變動薪酬0300500640337.78年度變動薪酬03600600076804053.36月度總薪酬570077008550105127660年度總薪酬6840092400102600126144919202、客服主管表4.25電子制造行業(yè)(微電子)客服主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱客服主管職位報告日期職位編碼職位等級8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050003447.69年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬300004540006000041372.28月度福利收入0600150029061037.08年度福利收入07200180003487212444.96年度保底現金收入300004920079487253817.24月度變動薪酬0120300460225.77年度變動薪酬01440360055202709.24月度總薪酬37004302550066164710.54年度總薪酬4440051624660007939256526.483、客服專員表4.26電子制造行業(yè)(微電子)客服專員薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱客服專員職位報告日期職位編碼職位等級5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1800250029602078.46年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬2160024000300003552024941.52月度福利收入10040010001176521.54年度福利收入120048001141126258.48年度保底現金收入228002880044963231200月度變動薪酬0150240460203.08年度變動薪酬01800288055202436.96月度總薪酬24002650315035602803.08年度總薪酬2880031800378004272033636.96第九節(jié)人事/行政部1、人事/行政總監(jiān)表4.27電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政總監(jiān)薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱人事/行政總監(jiān)職位報告日期職位編碼職位等級15單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬242570009500123006502.22年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬291008400011400014760078026.64月度福利收入009002900926.67年度福利收入00108003480011120.04年度保底現金收入291008400012480018240089146.68月度變動薪酬0325180051501510年度變動薪酬03900216006180018120月度總薪酬7000845010750129008938.89年度總薪酬84000101400129000154800107266.682、人事/行政經理表4.28電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政經理薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱人事/行政經理職位報告日期職位編碼職位等級13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35004500600078004852.73年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬45400079360058232.76月度福利收入006002900708.48年度福利收入007200348008501.76年度保底現金收入4540007920012840066734.52月度變動薪酬03005002920813.64年度變動薪酬036006000350409763.68月度總薪酬50006000712086506374.85年度總薪酬6000078544010380076498.23、人事/行政主管表4.29電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政主管薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱人事/行政主管職位報告日期職位編碼職位等級7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬23503500400053503360年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬282004480006420040320月度福利收入005001500434.81年度福利收入006000180005217.72年度保底現金收入282004540008220045537.72月度變動薪酬01203561440469.35年度變動薪酬014404272172805632.2月度總薪酬35004000473560004264.17年度總薪酬44800056820751170.044、人事/行政專員表4.30電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政專員薪酬狀況珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調查報告職位名稱人事/行政專員職位報告日期職位編碼職位等級5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1575227526001932.22年發(fā)薪月數1212121212年度基本薪酬1890024000273003120023186.64月度福利收入00400800251.39年度福利收入00480096003016.68年度保底現金收入1890024000321004080026203.32月度變動薪酬0125300900305.72年度變動薪酬015003600108003668.64月度總薪酬2450285531802489.33年度總薪酬2400029400342603816029871.96第五章電子制造行業(yè)(微電子)補助、津貼分析第一節(jié)獨資企業(yè)補助、津貼分析圖5.1電子制造行業(yè)(微電子)獨資企業(yè)補助、津貼狀況第二節(jié)合資企業(yè)補助、津貼分析圖5.2電子制造行業(yè)(微電子)合資企業(yè)補助、津貼狀況第三節(jié)民營企業(yè)補助、津貼分析圖5.3家具行業(yè)民營企業(yè)補助、津貼狀況第六章電子制造行業(yè)(微電子)福利分析第一節(jié)獨資企業(yè)福利分析圖6.1電子制造行業(yè)(微電子)獨資企業(yè)福利狀況第二節(jié)合資企業(yè)福利分析圖6.2電子制造行業(yè)(微電子)合資企業(yè)福利狀況第三節(jié)民營企業(yè)福利分析圖6.3電子制造行業(yè)(微電子)民營企業(yè)福利狀況第七章主要結論和建議第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢表7.1不同行業(yè)月度總薪酬等級職位族IT制造業(yè)電器制造業(yè)電子制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服裝業(yè)五金行業(yè)塑膠行業(yè)模具行業(yè)…………15部門經理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級20235112639112893510275899711082817014部門經理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級17365835477657291745874267455676213部門經理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級107757631691487905678593667655757…………9主管Ⅲ級638354756090490946406051531154538主管Ⅱ級517241334777402940664467430748087主管Ⅰ級451037974241347625643643295242346專員Ⅲ級400928653053305129942927250035145專員Ⅱ級296723592466250126992671223927564專員Ⅰ級230221452053224224302076190724613助理Ⅲ級176917721742181019441622160916572助理Ⅱ級1461125412891652160012461203…………珠三角參與薪酬調研企業(yè)的組織結構較為簡單,主管級別的上級領導直接為部門經理,幾乎沒有專業(yè)經理層級。組織結構層次劃分的簡化,決定了珠三角參與調研企業(yè)薪酬分布的單一性。不同等級員工之間的薪酬差距很明顯,而且逐層遞增。助理、專員等級,相鄰層級之間的差距平均在200-500之間,主管相鄰層級之間的薪酬差距平均在600-1000之間,而部門經理相鄰等級之間的薪酬跨度比較大,在1000-6000之間。參與調研的8個行業(yè)中,相同職位,IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)薪酬相對較高,紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低?？梢?科學技術的發(fā)展對薪酬水平存在一定影響力,IT、電子等較為新興的技術行業(yè)相比紡織服裝、家具等傳統行業(yè)薪酬水平要高一些。表7.2不同城市各行業(yè)綜合月度總薪酬城市東莞佛山廣州惠州江門深圳中山25分位值1650160019201500131018001192.5中位值25002600250022501835275075分位值410038003700362032504200340090分位值608050245495.65750489860004200平均值3402.283015.953200.613026.642547.113331.912445.82圖7.1不同城市各行業(yè)綜合月度總薪酬分布珠三角7個參與調研城市中,上述行業(yè)全部崗位綜合平均值中,東莞薪酬水平居第一,其次為深圳、廣州、惠州、佛山、江門,中山市的薪酬水平最低。未來,珠三角制造行業(yè)的薪酬水平受城市發(fā)展和行業(yè)技術水平發(fā)展的影響,會產生更為明顯的差距,比如,隨著ＩＴ技術的不斷發(fā)展,ＩＴ制造行業(yè)將逐漸向ＩＴ創(chuàng)造行業(yè)發(fā)展,薪酬水平也會隨之提高。第二節(jié)人力資源管理建議珠三角地區(qū)一直被稱為”世界工廠”,曾是中國億萬農民工向往的熱土,在經歷30年的快速發(fā)展后,珠三角勞動密集型經濟發(fā)展模式的弊端凸現,沸沸揚揚的各類企業(yè)危機事件折射出企業(yè)對發(fā)展與分配模式的思考。受國際金融危機影響,引發(fā)的大面積”民工慌”,對珠三角地區(qū)制造企業(yè)影響更大。當前,企業(yè)不但要面對原材料、土地能源的緊缺和漲價的生產成本上升的壓力,根據<勞動合同法>的規(guī)定,及和廣東省提高企業(yè)職工最低工資標準的要求,導致用工成本上升;珠三角地區(qū)各類制造企業(yè)面臨日益復雜的競爭環(huán)境。如何抓住產業(yè)結構調整機遇,轉”危”為”機”,建立核心的競爭優(yōu)勢,是當前各企業(yè)急需解決的問題,針對制造產業(yè)具有知識密集、技術密集和人才密集的特點,人力資源建設將是企業(yè)下一步發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)能夠從以下幾點進行不同程度借鑒:建立適應企業(yè)變革人力資源管理體系隨著市場競爭、技術更新和其它社會因素的影響,珠三角地區(qū)企業(yè)未來必將面臨持續(xù)的發(fā)展變革,為適應變革,企業(yè)需要有一套相對靈活和具備高兼容性的組織與人員管理機制來支撐企業(yè)順應變革、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)人力資源管理體系在整體戰(zhàn)略框架下,需要有更強的靈活性和對應性,對于市場銷售人員、一線生產技術人員和研發(fā)管理人員等不同背景人才必須采取相對應的管理方式,必須從簡單的用工管理逐步實現到人力資源管理,不斷從組織管理、人才規(guī)劃、人力資源管理體系三方面來制定并完善人力資源管理策略。二、轉變對人力資源管理的認識人力資源管理是分層級的:第一個層級是專業(yè)的人力資源管理,是人力資源部的工作;第二層級是直線經理的人力資源管理;第三個層級是高層人力資源管理。如果把人力資源管理分為戰(zhàn)略部分和技術部分,高層更多的是戰(zhàn)略人力資源管理,技術性的管理更多的集中在人力資源部和直線經理身上,可是她們都要有戰(zhàn)略意識。很多企業(yè)常常認為人力資源管理僅僅是人力資源部的工作。其實另外兩個層級的參與也十分重要,舉個直線經理人參與的例子:企業(yè)要對員工考核,如果直線經理和主管不能對這個員工考核發(fā)言,就會產生很大的問題。第一個是信息問題,考核的時候,人力資源部對員工的了解就不如直線經理對員工的了解,直線經理對員工的了解就不如一線主管對員工的了解。第二個問題是執(zhí)行問題,直線經理和一線主管如果沒有很大的積極性來推行這個制度,人力資源管理體系就很難被執(zhí)行,而人力資源管理體系的執(zhí)行對這個體系的有效性是至關重要的。好多企業(yè)出現問題就是因為沒有將制度的執(zhí)行者根植于業(yè)務的活動之中。要做到這樣,做業(yè)務的人必須同時在做人力資源管理。第三個是反饋問題,在執(zhí)行過程中,有制度是正確、有的是不正確。要靠直線經理和主管反饋,她們是員工最直接的領導。信息、執(zhí)行、反饋三個問題都會影響到人力資源管理效率。如果這三個問題同時存在,企業(yè)人力資源管理體系一定是低績效的。因此,人力資源管理的三個層級都要積極