2023年公司保安部管理制度7篇

2023年公司保安部管理制度7篇

書目

第1篇物業(yè)管理公司保安部獎懲制度怎么寫

第2篇物業(yè)管理公司保安部獎懲制度

第3篇物管公司保安部交接班管理規(guī)程制度

第4篇物業(yè)管理公司保安部獎懲制度－2

第5篇物業(yè)管理公司保安部獎懲制度格式怎樣的

第6篇物業(yè)管理公司保安部操作流程（3）

第7篇物管公司保安部交接班管理規(guī)程制度怎么寫

物業(yè)管理公司保安部獎懲制度格式怎樣的

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)嘉獎

一、嘉獎種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);

物質(zhì)嘉獎;

晉升;

發(fā)放獎金。

二、嘉獎條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、主動維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)嘉獎,晉升:

1、對工作流程或管理制度主動提出合理化建議,被接受者。

2、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事務者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。

5、多次執(zhí)行重要事務成果顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事務第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的限制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、嘉獎程序:

1、凡符合上述嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工。

如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賜予嘉獎。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

其次節(jié)違紀過失一懲處種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;

儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不剛好匯報,不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、閑聊、吃零食者。

13、無故不參與公司的列會,培訓者。

戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務看法差受到用戶投訴時,與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不剛好,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不聽從正常的工作調(diào)動及支配,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務看法極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴峻者。

9、對同事施以暴力或有重大羞辱威逼行為者。

10、嚴峻違反各種平安制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人運用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進入工作場所者。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱私者。

20、虛報工作成果或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應賜予辭退的行為。

物業(yè)管理公司保安部獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)嘉獎

一、嘉獎種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);

物質(zhì)嘉獎;

晉升;

發(fā)放獎金。

二、嘉獎條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、主動維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)嘉獎,晉升:

1、對工作流程或管理制度主動提出合理化建議,被接受者。

2、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事務者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。

5、多次執(zhí)行重要事務成果顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事務第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的限制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、嘉獎程序:

1、凡符合上述嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工。

如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賜予嘉獎。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

其次節(jié)違紀過失一懲處種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;

儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不剛好匯報,不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、閑聊、吃零食者。

13、無故不參與公司的列會,培訓者。

戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務看法差受到用戶投訴時,與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不剛好,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不聽從正常的工作調(diào)動及支配,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務看法極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴峻者。

9、對同事施以暴力或有重大羞辱威逼行為者。

10、嚴峻違反各種平安制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人運用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進入工作場所者。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱私者。

20、虛報工作成果或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應賜予辭退的行為。

物業(yè)管理公司保安部操作流程（3）

物業(yè)管理公司保安部操作流程(三)

(一)交接班管理規(guī)程

交接班規(guī)定

為仔細做好崗位的工作交接與公物交接,削減因交接不清引起的工作失誤及公物損失,特制定本制度。

1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時,須仔細做好崗位工作記錄。

2、本班最終一崗與下一班交接時,要將本班工作狀況具體交待給下一班,以便下一班開展工作。

3、交班人員將公物轉(zhuǎn)交下一班,并在最終一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。

4、發(fā)覺問題,交接雙方須當面說明。假如交班人離開后,接班人才發(fā)覺屬于上一班問題的,應馬上報告班長或部門經(jīng)理處理。

5、交接班須正點、守時,非特別狀況,不得超時接班。

6、接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責。

班長交接班制度

1、接班人須提前15分鐘簽到上班,翻看工作記錄,詢問工作狀況,以便班前列隊時將工作重點明確給保安員。

2、交班人須將本班工作狀況具體交待給下一班,并將本班已完成和待完成工作仔細記錄在每班工作交接表上,交接雙方簽名確認。

3、交班人將公物轉(zhuǎn)交下一班,交接雙方須在公物交接表上簽名確認。

4、交班人須將相關記錄書寫清晰,并將相關記錄簿移交給接班者。

5、發(fā)覺問題,交接雙方須當面說明。假如交班人離開后,接班人才發(fā)覺屬于上一班之間問題的,應即時報告部門主管處理。

(二)警棍佩帶運用規(guī)定

為嚴格規(guī)范警棍運用,特制定如下規(guī)定:

1、警棍是保安人員執(zhí)行公務時佩帶的防衛(wèi)防暴器械,保安員應嚴格保管和運用,不得將警棍轉(zhuǎn)借他人。

2、當值保安員應將警棍掛在腰帶后側(cè)。

3、不得在崗位上隨意玩?；驌]動警棍。

4、處理一般問題時,不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5、非緊急狀況或人身平安未受威逼的狀況下,保安員不得以任何借口或理由運用警棍攻擊他人。

6、當值保安員要妥當保管所佩帶的警棍,如有遺失或損壞,要照價賠償。

7、交接班時要檢查清晰后再交接,接收人發(fā)覺警棍被損壞而不報告,應負責賠償。

(三)對講機運用規(guī)定

對講機是保安部必備的重要通訊工具,全體保安人員必需執(zhí)行對講機運用規(guī)定,熟識對講機的性能,愛惜并嫻熟地運用對講機。

1、運用規(guī)定

(1)、持機人負責保管和運用對講機,禁止轉(zhuǎn)借他人或?qū)⑻炀€拆下來運用。

(2)、發(fā)覺對講機有損壞或通訊失靈,持機人應馬上向直屬上司報告,由部門主管檢查后交修理部修理,嚴禁自行拆修。

(3)、嚴格按規(guī)定頻率運用,嚴禁亂按或亂調(diào)其他頻率。

(4)、嚴格按對講機充電程序充電,以保障電池的性能、壽命和運用效果。

(5)、交接班時,交機人要講明對講機當班運用狀況;接機者當場查驗,發(fā)覺損壞或通訊失靈,馬上報告當值主管或班長。

2、對話要求

(1)、呼叫對方時,先報自己崗位,再呼對方,并在最終講“收到請回話”。

(2)、收接方回話后,呼方要簡明扼要地將狀況講清晰,收接方收到狀況或信號后,應回答“清晰”或“明白”。

(3)、用對講機講話時應運用規(guī)范禮貌用語,嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。

物管公司保安部交接班管理規(guī)程制度怎么寫

物管公司保安部交接班管理規(guī)程

1.0目的規(guī)范保安部、消防中心各崗位交接班工作,確保工作交接清晰,責任明確到人。

2.0適用范圍適用于物管公司保安部各崗位每天的交接工作。

3.0職責3.1保安部主管負責交接工作的講評、指導及檢查工作。

3.2當值領班負責所帶班組的交接工作。

3.3當值保安員負責詳細的交接工作。

4.0工作程序

4.1接班前集合。

4.1.1嚴格執(zhí)行《員工手冊》中的有關規(guī)定,不符合該規(guī)定中的儀容儀表不準上崗。

4.1.2全部接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點集合。

a)留意自身形象,不得相互追逐、打鬧。

b)保持站立姿態(tài),不得蹲坐。

4.1.3整理著裝,當值領班按《員工手冊》的有關規(guī)定檢查員工著裝。

4.1.4當值領班集合隊伍,清點人數(shù),并支配崗位。

4.1.5保安部主管下達工作指令,并交待有關工作留意事項。

4.1.6集合過程應在15分鐘之內(nèi)完成。

4.2接班。

4.2.1全部當值人員準時到達各崗位進行崗位交接工作。

4.2.2交接班人員相互敬禮問好。

4.2.3接班人員清點崗位上全部公共物品,如:對講機、崗臺、太陽傘、路障、鐵馬、護攔帶、滅火器等物品,如發(fā)覺損壞或遺失應馬上向領班匯報,并要求上一班當值人員說明物品去向及做好記錄。

4.2.4仔細查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成狀況,如有須要接著跟進的工作應作好記錄以便跟進。

4.2.5檢查區(qū)域內(nèi)有無異樣狀況,在上一班當值保安員的帶領下,系統(tǒng)地檢查責任區(qū)域內(nèi)的工作狀況,如發(fā)覺有異樣則要求上一班當值人員做出說明,并通知領班前來處理及做好記錄。

4.2.6交接雙方在確認無誤后在上一班值班記錄本上簽名,并起先接崗值勤。

4.3交接。

4.3.1各崗位在交班前需進行崗位清潔工作。

4.3.2仔細做好值班記錄,收集整理好相關的工作依據(jù),如:施工許可證、放行條、施工出入證等。

4.3.3在接班人員到達崗位時,主動向?qū)Ψ骄炊Y問好。

4.3.4將未完成的工作照實向接班人員交待清晰。

4.3.5帶領接班人員系統(tǒng)地檢查區(qū)域內(nèi)的工作狀況。

4.3.6相互簽名后,方可離崗,并排隊趕往集合地點。

4.4交接班后集合。

4.4.1當值領班在全部崗位交接清晰后集合隊伍、清點人數(shù),并對值班狀況進行講評,指責或指出不足,提出改正措施或看法。

4.4.2解散隊伍。

5.0記錄

5.1《保安部日報表》

5.2《保安部各崗位交接班表》

物管公司保安部交接班管理規(guī)程制度

物管公司保安部交接班管理規(guī)程

1.0目的

規(guī)范保安部、消防中心各崗位交接班工作,確保工作交接清晰,責任明確到人。

2.0適用范圍

適用于**物管公司保安部各崗位每天的交接工作。

3.0職責

3.1保安部主管負責交接工作的講評、指導及檢查工作。

3.2當值領班負責所帶班組的交接工作。

3.3當值保安員負責詳細的交接工作。

4.0工作程序

4.1接班前集合。

4.1.1嚴格執(zhí)行《員工手冊》中的有關規(guī)定,不符合該規(guī)定中的儀容儀表不準上崗。

4.1.2全部接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點集合。

a)留意自身形象,不得相互追逐、打鬧。

b)保持站立姿態(tài),不得蹲坐。

4.1.3整理著裝,當值領班按《員工手冊》的有關規(guī)定檢查員工著裝。

4.1.4當值領班集合隊伍,清點人數(shù),并支配崗位。

4.1.5保安部主管下達工作指令,并交待有關工作留意事項。

4.1.6集合過程應在15分鐘之內(nèi)完成。

4.2接班。

4.2.1全部當值人員準時到達各崗位進行崗位交接工作。

4.2.2交接班人員相互敬禮問好。

4.2.3接班人員清點崗位上全部公共物品,如:對講機、崗臺、太陽傘、路障、鐵馬、護攔帶、滅火器等物品,如發(fā)覺損壞或遺失應馬上向領班匯報,并要求上一班當值人員說明物品去向及做好記錄。

4.2.4仔細查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成狀況,如有須要接著跟進的工作應作好記錄以便跟進。

4.2.5檢查區(qū)域內(nèi)有無異樣狀況,在上一班當值保安員的帶領下,系統(tǒng)地檢查責任區(qū)域內(nèi)的工作狀況,如發(fā)覺有異樣則要求上一班當值人員做出說明,并通知領班前來處理及做好記錄。

4.2.6交接雙方在確認無誤后在上一班值班記錄本上簽名,并起先接崗值勤。

4.3交接。

4.3.1各崗位在交班前需進行崗位清潔工作。

4.3.2仔細做好值班記錄,收集整理好相關的工作依據(jù),如:施工許可證、放行條、施工出入證等。

4.3.3在接班人員到達崗位時,主動向?qū)Ψ骄炊Y問好。

4.3.4將未完成的工作照實向接班人員交待清晰。

4.3.5帶領接班人員系統(tǒng)地檢查區(qū)域內(nèi)的工作狀況。

4.3.6相互簽名后,方可離崗,并排隊趕往集合地點。

4.4交接班后集合。

4.4.1當值領班在全部崗位交接清晰后集合隊伍、清點人數(shù),并對值班狀況進行講評,指責或指出不足,提出改正措施或看法。

4.4.2解散隊伍。

5.0記錄

5.1《保安部日報表》

5.2《保安部各崗位交接班表》

物業(yè)管理公司保安部獎懲制度－2

物業(yè)管理公司保安部獎懲制度2

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)嘉獎

一、嘉獎種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)嘉獎;晉升;發(fā)放獎金。

二、嘉獎條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:1、主動維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、仔細勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)嘉獎,晉升:1、對工作流程或管理制度主動提出合理化建議,被接受者。2、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事務者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。5、多次執(zhí)行重要事務成果顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。2.遇突發(fā)事務第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的限制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、嘉獎程序:1、凡符合上述嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。2、每月將對員工進行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賜予嘉獎。3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

其次節(jié)違紀過失

一.懲處種類:

口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不剛好匯報,不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、閑聊、吃零食者。

13、無故不參與公司的列會,培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊,造成損害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、托付他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,常常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務看法差受到用戶投訴時,與用戶爭論、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不剛好,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不聽從領導的正確吩咐并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不聽從正常的工作調(diào)動及支配,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、有意毀壞公物,金額較大者。

6、服務看法極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴峻者。

9、對同事施以暴力或有重大羞辱威逼行為者。

10、嚴峻違反各種平安制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人運用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危急或違禁物品進入工作場所者。

19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱私者。

20、虛報工作成果或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應賜予辭退的行為。

保安部

20**-3-18

物業(yè)管理公司保安部獎懲制度怎么寫

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)嘉獎

一、嘉獎種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);

物質(zhì)嘉獎;

晉升;

發(fā)放獎金。

二、嘉獎條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、主動維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)嘉獎,晉升:

1、對工作流程或管理制度主動提出合理化建議,被接受者。

2、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事務者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。

5、多次執(zhí)行重要事務成果顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事務第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的限制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、嘉獎程序:

1、凡符合上述嘉獎條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工。

如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賜予嘉獎。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

其次節(jié)違紀過失一懲處種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;

儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不剛好匯報,不填寫交接班記錄者。

6、不運用禮貌用語。