勞動法案例講座

勞動法案例講座

引子：應屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

思考：上述案例涉及的勞動者保護問題一、勞動合同的訂立二、規(guī)章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期四、勞動報酬五、勞動合同的解除六、經(jīng)濟補償七、勞動爭議的解決

專題一勞動合同的訂立

用人單位勞動者中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)16歲—離、退休個體經(jīng)濟組織小演員、小運動員？民辦非企業(yè)單位公務員？國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在校學生？離、退休再就業(yè)人員？外企或外企分支機構(gòu)？（見專題十勞務派遣）家庭保姆？

案例：下崗再就業(yè)人員的身份認定閻某原是鄭州市印染廠的一名職工。下崗后，僅靠從該廠領(lǐng)取每月120元的生活費維持生計。2002年7月，閻某應聘到鄭州市某食品公司下屬旅館從事服務員工作。2002年9月7日，閻某在該旅館客房擦玻璃時不幸墜樓身亡。2002年10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認定閻某因公死亡。閻某15歲的女兒王某多次向食品公司追償賠償金，均遭拒絕。食品公司認為閻某在原單位辦理了工傷保險，但由于原單位拖欠社會統(tǒng)籌金而導致閻某不能獲得工傷賠付，認為責任應當由原單位承擔。而且閻某仍屬原單位職工，并非本單位職工。改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關(guān)系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。

雙重勞動關(guān)系改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關(guān)系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。1、停薪留職期間與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作的，要與原單位協(xié)商并征得其同意；停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關(guān)系。原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。2、下崗等同于失業(yè)3、科技人員的兼職案例：勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系？羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同，協(xié)議暫定1年，每月底驗收合格后，醫(yī)院支付羅某250元。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)簽協(xié)議。2002年3月起，羅某又負責看大門，報酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務。羅某除按約定工作和領(lǐng)取報酬外，并未參加醫(yī)院的任何活動。2002年9月2日，羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金。

（一）勞動關(guān)系與勞務關(guān)系1、性質(zhì)不同（平等關(guān)系還是隸屬關(guān)系）2、主體不同3、受國家干預的程度不同4、承擔義務不同5、報酬計算方式不同6、責任后果不同7、適用法律不同8、救濟手段不同

（二）勞動合同的訂立1、建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同2、用人單位必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同3、勞動關(guān)系的建立始自實際用工之日4、協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效5、各執(zhí)一份

案例評析：應屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

（三）未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（四）勞動者如何對待勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。2、保存勞動合同原件。3、對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協(xié)商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應當盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。5、接到用人單位的書面通知后，應及時簽訂勞動合同。

專題二規(guī)章制度制定規(guī)章制度是用人單位的責任，其目的在于保障勞動者享有權(quán)利和督促勞動者履行義務。規(guī)章制度的制定必須通過民主程序，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動者公示。實踐中通常采用的公示方法：張榜公布／網(wǎng)站公布印制員工手冊或規(guī)章制度匯編組織員工集體學習訂立勞動合同時明示并作為勞動合同的附件

（一）規(guī)章制度的制定《勞動合同法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

案例評析：應屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。

（二）規(guī)章制度的效力最高人民法院法釋［2001］14號

《關(guān)于審理勞動爭議案件試用法律若干問題的解釋（一）》用人單位根據(jù)《勞動法》第四條制規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（三悲）勞動輸者如倡何對余待規(guī)翻章制拳度？1、入琴職后解應當壤認真閥了解鑒和學史習用哄人單俊位的徹規(guī)章京制度蔑，對樸于其蜜中不屠適當模的部控分，合應當淋及時外通過猜單位哥工會爛或者小自己效與單浩位協(xié)考商修川改。2、對炸單位似要求姿簽字繳的規(guī)拖章制縱度應獨當慎昨重對礙待。3、仔逼細核咽對勞親動合項同是榴否有眨規(guī)章殺制度仗作為貴附件女，并乖予以腫學習帶。4、對此于用舅人單城位違桑反法般律法蟻規(guī)的呢規(guī)章四制度鏈給自監(jiān)己造拒成的杏損害灘，有秩權(quán)要航求其品承擔誕賠償藏責任邪。5、涉袍及規(guī)艙章制么度引候起勞底動糾嗓紛時杰，應戴確認基該規(guī)艙章制銅度的奇合法愿性、漿是否侮經(jīng)過咱民主厚程序播制定秤、是中否公業(yè)示。專題錦三衡勞動銀合同碎期限固定憐期限無固債定期唇限沒有德固定劫的終合止期皺限，揮但不彈意味怎著不旱能解便除勞據(jù)動合監(jiān)同。以完飾成一距定工傘作任焰務為舅期限案例20植05年，某員工狗入職甚日立謙數(shù)據(jù)倍，第雕二年10月與舟公司灑簽訂率無固棚定期宣限勞妨動合蝕同，醋職務灰是商悼務經(jīng)歉理。踢公司突稱她坑的工仙作范榮圍包烈括數(shù)敢據(jù)錄賠入，垮但她筍在該蜂項工側(cè)作中置經(jīng)常薯出錯弓，隨刪后表夠示停爛止數(shù)飯據(jù)錄約入工綿作并陰多次肆拒絕袋參加幕職業(yè)蛇培訓辦提升叮計劃弱。今系年3月，圍因她嬌拒絕效錄入選工作落已2個多諒月，抹公司腰不得語不另賀行招設人填闊補空傻缺。公司弱通知棍其解翠除勞進動合瞎同，難該員拆工要惑求公促司繼逢續(xù)履掉行勞戚動合彈同。北京洪東城趟法院構(gòu)宣判曉京城獎首例胞無固閃定期乘限勞紫動合凳同解侍雇案超，駁銅回了詠員工柳當事底人的商全部僅請求茶。（一瞇）無盡固定畏期限餡勞動少合同撲期限1、用人淘單位淹與勞青動者桿協(xié)商勤一致竭，可蕩以訂購立無遞固定襯期限撒勞動捏合同帝。2、有下刻列情蜓形之培一，幕勞動檢者提浴出或胸者同值意續(xù)料訂、獸訂立孫勞動堂合同姑的，便除勞瞧動者啄提出字訂立枝固定斬期限勞勞動紫合同夾外，謊應當呆訂立似無固終定期苦限勞打動合異同：（一棕）勞霸動者票在該誼用人每單位肯連續(xù)餡工作老滿十承年的擦；（二退）用市人單近位初介次實拆行勞油動合撇同制責度或擁者國猶有企冷業(yè)改冷制重顛新訂賽立勞強動合與同時刃，勞斗動者芳在該四用人騰單位甘連續(xù)目工作鼻滿十佩年且預距法尖定退賴休年鞋齡不廊足十素年的測；（三部）連軌續(xù)訂苗立二潤次固潮定期嚴限勞各動合垂同，騎且勞紗動者辭沒有本法渠第三云十九每條和昂第四召十條第一嫩項、持第二顯項規(guī)駱定的結(jié)情形休，續(xù)店訂勞雨動合掀同的喜。3、用人糟單位齒自用掩工之捉日起根滿一附年不唐與勞失動者殃訂立穴書面夢勞動誕合同拜的，盜視為綿用人跳單位封與勞鑰動者雪已訂課立無君固定觀期限霉勞動難合同智。第三沙十九閱條勞掏動者折有下須列情擴形之求一的寶，用擴人單圈位可倡以解啦除勞味動合悅同：蕉（一診）在什試用欺期間乖被證榴明不許符合塑錄用妙條件掩的；（二結(jié)）嚴糾重違灘反用耗人單滾位的士規(guī)章狂制度餓的；（三挽）嚴襲重失抹職，狡營私倦舞弊偶，給拉用人療單位獄造成鄙重大譯損害死的；（四隸）勞懼動者榜同時降與其型他用袋人單切位建辦立勞拿動關(guān)豎系，無對完哲成本險單位飄的工配作任烘務造是成嚴熟重影殘響，哨或者召經(jīng)用演人單長位提鞭出，隙拒不繼改正濁的；（五烤）因斷本法厘第二搞十六殘條第猛一款平第一洲項規(guī)潮定的壤情形舞致使沙勞動趣合同狼無效逃的；（六芒）被捧依法才追究混刑事贏責任謝的。第四李十條殼有戒下列施情形封之一露的，撓用人西單位法提前圍三十脂日以卻書面遇形式些通知送勞動覽者本鐮人或句者額共外支假付勞繳動者需一個猶月工構(gòu)資后同，可夜以解爪除勞烏動合基同：（一提）勞語動者序患病緞或者慮非因嫂工負律傷，遭在規(guī)爬定的傳醫(yī)療至期滿躍后不用能從診事原彈工作霸，也蒙不能得從事惡由用胖人單蜘位另疏行安胖排的傻工作咳的；（二拼）勞剃動者營不能紹勝任負工作蠻，經(jīng)鈔過培薦訓或并者調(diào)攤整工動作崗刊位，醒仍不緞能勝倦任工石作的喂；（三右）勞怪動合拐同訂泰立時火所依王據(jù)的塊客觀咬情況鐘發(fā)生掌重大耳變化笛，致士使勞棄動合吼同無宋法履鑒行，閱經(jīng)用阻人單云位與抵勞動靈者協(xié)近商，鞋未能姻就變孟更勞罪動合屠同內(nèi)鴉容達傘成協(xié)虛議的剩。（二輛）試橡用期1、試肯用期年的期婆限：勞動征合同盒期限鋸三個特月以正上不葬滿一影年的婆，試諸用期寧不得彈超過糕一個昏月；震勞動塌合同蒜期限工一年賤以上村不滿鄰三年繁的，授試用謀期不滑得超噴過二欄個月沸；三怖年以哪上固涼定期份限和把無固火定期情限的丟勞動膊合同殃，試突用期捷不得菜超過脖六個溝月。試用遣期包積含在標勞動盛合同維期限帆內(nèi)。全勞動尸合同慌僅約帳定試預用期鉗的，君試用靜期不揭成立羽，該閱期限孩為勞辟動合扭同期忙限。2、試斯用期僚的次絹數(shù)：同一慶用人作單位頓與同扔一勞場動者爭只能壁約定孫一次鴿試用型期3、不障得約徹定試循用期解的情唯形：以完壟成一朋定工割作任他務為圣期限汁的勞惹動合涂同或披者勞難動合啊同期郵限不搭滿三些個月族的，漆不得鏡約定待試用在期。4、試羞用期候工資昌：不得托低于品本單誘位相下同崗頁位最懷低檔搶工資餅或者足勞動鴿合同差約定經(jīng)工資蛾的80噸%，并爛不得部低于膽用人碰單位趙所在躬地的執(zhí)最低池工資貴標準懷。5、用若人單后位在雀試用屠期內(nèi)帥可單劫方解完除勞毒動合蛛同：有合褲法、乒民主們程序員制定殼且告裙知勞翠動者爐的錄魚用條鮮件；勞動凱者不赴符合憤錄用敢條件專題微四俯勞動協(xié)報酬1、勞啦動報媽酬是遍訂立瀉勞動矛合同毛的必園備條赴款用人敬單位迎未在斬用工鬼的同惜時訂滋立書踩面勞慰動合顯同，臨與勞基動者散約定售的勞鄰動報唱酬不棋明確欠的，定新招掙用的托勞動扶者的應勞動鋒報酬惕按照明集體導合同黃規(guī)定旋的標丸準執(zhí)滅行；蜘沒有稍集體些合同待或者槍集體綿合同意未規(guī)滴定的傭，實骨行同湯工同墳酬。2、最閣低工故資保熄障3、貨息幣形藏式、凡及時某足額泥支付冊，不烤得克根扣或責者拖巷欠25立%1-拴5倍4、試機用期群工資80節(jié)%5、加右班工摘資15表0%20攏0%30滑0%6、帶樣薪年枕休假7、法梁定節(jié)片假日呈和婚顆喪嫁山期間滅及依磨法參記加社讀會活欄動期紀間如長何支虹付？8、勞尼動合錄同被下確認轎無效源時如擾何支惕付？專題嘴四勢勞動含報酬歡之“鑄支付稼令”《勞動畜合同螞法》第三擁十條太第二膛款用人青單位揀拖欠謹或者平未足題額支制付勞相動報培酬的練，勞悲動者測可以證依法索向當煙地人伙民法綁院申友請支摧付令求，人億民法敘院應蒜當依首法發(fā)宅出支確付令憑。需滿現(xiàn)足以劣下條牧件：請求浮用人買單位駛給付白勞動貍報酬礦；請求灣給付走的勞掀動報繪酬已請到期漏且數(shù)啄額確午定，寨并寫棄明了私所依棍據(jù)的于事實蜓和證哥據(jù)；勞動卷者與浸用人取單位寧無其搶他債琴務糾看紛；支付逐令能濟夠送鍋達用與人單懷位。專題攀五包勞動絮合同澤的解附除和服終止案例貸：A與甲闊公司擁簽訂江了一耽年的圈勞動烘合同霜，期首限從20勉07年1月1日到20尤07年12月30日。20還07年12月22日，A被醫(yī)誓院診豎斷得罵了憂烏郁癥副，開拉始住變院治頁病。20斥07年12月24日甲付公司猾向A寄發(fā)宜了一以份合啞同終阿止通吼知。遷而A一直散在醫(yī)邁院就析診治跌療，挪并且篇按期糾交給班甲公淘司病躺假單都。也閑未再獎收到灣甲公鑒司任跑何書汗面和晴口頭怖形式摸的通方知。槍甲公察司一悲直支取付A病假述工資堂，并氏代繳佛社保核。20謙09年6月9日又銷收到縮慧甲公喊司的益合同阿終止臣通知目?，F(xiàn)在A向甲梨公司柱索賠鞠從20啞08年1月至20告09年6月9日的禍雙倍臂工資擔。（一相）勞底動合嶺同解滋除的田一般傾規(guī)定1、可琴以協(xié)秤商解定除2、用胖人單退位應圓當出割具解曾除或猶者終杏止勞尺動合扒同證剖明3、用武人單赤位應巾當15日內(nèi)震為勞洞動者濁辦理銀檔案顆和社娘保關(guān)寶系轉(zhuǎn)倦移手平續(xù)4、勞客動者柴應當彈辦理強工作蓬交接份手續(xù)5、用駁人單督位支快付經(jīng)置濟補濱償?shù)膼?，應盯辦結(jié)那工作杜交接企時支柴付6、用到人單磁位終哈止和拋解除聯(lián)勞動邊合同聰后，邁合同貸文本磁應保邊留2年以炮上備場查7、用紀人單倦位違勻法解斑除或賺終止虎勞動來合同恰的，宏勞動扣者可赴以要霜求繼續(xù)途履行（二悄）勞沈動者院解除1、單臺方面捕解除1）提塑前30日書欄面形褲式2）試紡用期參內(nèi)提春前3日2、用例人單駛位違障法時唯解除1）未按基照勞程動合忌同約伯定提辨供勞午動保棵護或拳者勞列動條幟件的夾；2）未及摟時足疫額支鋼付勞床動報掠酬的侮；3）未依看法為漿勞動扎者繳腰納社鹽會保角險費慢的；4）用人恐單位序的規(guī)踩章制清度違惠反法友律、落法規(guī)劣的規(guī)悶定，演損害木勞動景者權(quán)關(guān)益的院；5）因本卻法第矩二十占六條騰第一黑款規(guī)怎定的隔情形墻致使假勞動象合同略無效役的；6）法律您、行診政法撕規(guī)規(guī)脊定勞鍋動者伶可以哪解除仇勞動易合同涌的其丙他情轉(zhuǎn)形。3、立鼓即解哭除，半無需拆事先陣告知用人謎單位洞以暴技力、椒威脅祥或者桌非法李限制竄人身蟲自由屆的手伯段強顛迫勞采動者把勞動毛的或凝者用套人單歇位違陳章指念揮、健強令王冒險財作業(yè)酬危及霧勞動孕者人表身安親全的（三聽）用攀人單因位解鍵除1、單資方面洪隨時垮解除1）在蒙試用儉期間東被證壟明不齊符合授錄用栽條件刺的；2）嚴漁重違派反用主人單茄位的兼規(guī)章尖制度柄的；3）嚴磨重失沿職，濾營私沙舞弊發(fā)，給殊用人僑單位替造成玩重大瘦損害瓜的；4）勞寇動者求同時鏈與其怕他用炮人單啄位建對立勞在動關(guān)潑系，乞?qū)ν瓴瘸杀靖銌挝幻偷墓じ蹲魅挝鍎赵熹伋蓢赖≈赜邦i響，定或者片經(jīng)用睜人單俯位提護出，口拒不邁改正余的；5）因倡本法才第二信十六密條第槍一款循第一版項規(guī)洪定的搶情形存致使慘勞動后合同搬無效室的；6）被搞依法刺追究舍刑事粥責任熊的。2、提委前通鞋知解統(tǒng)除提前30日或壺額外態(tài)支付親一個拿月工啞資1）勞渣動者糊患病叨或者蜜非因戀工負促傷，但在規(guī)倆定的用醫(yī)療犬期滿悲后不峰能從僅事原毀工作浩，也永不能勒從事丈由用脂人單憑位另扮行安框排的惰工作豪的；2）勞籍動者體不能婦勝任您工作離，經(jīng)陶過培甩訓或嶼調(diào)整漠工作諷崗位掛，仍反不能脾勝任徐工作態(tài)；3）勞強動合曾同訂充立時紛所依辟據(jù)的信客觀灘情況雹發(fā)生益重大檢變化栽，致向使勞短動合流同無叛法履捧行，步經(jīng)用姨人單搜位與窗勞動群者協(xié)趟商，世未能質(zhì)就變巨更勞圖動合倒同內(nèi)灶容達套成協(xié)默議。（三意）用基人單牲位解穴除勞硬動合保同的曉限制1、勞動淺者有鋤下列李情形跌之一晴的，贈用人努單位堵不得斬依照《勞動徹合同框法》第四清十條迫、第隆四十貪一條低的規(guī)請定解擾除勞肥動合衛(wèi)同：1）從亂事接議觸職失業(yè)病叛危害劑作業(yè)懂的勞屑動者膽未進榜行離跳崗前素職業(yè)脆健康攜檢查奴，或焰者疑夠似職唐業(yè)病游病人笨在診尖斷或焦者醫(yī)科學觀液察期衡間的艦；2）在閥本單壁位患誦職業(yè)央病或圾者因奴工負時傷并伯被確傳認喪來失或醋部分聞喪失兩勞動戒能力惹；3）患勸病或曬者非送因工丟負傷范，在盲規(guī)定站的醫(yī)沃療期打內(nèi)的鄭；4）女上職工勾在孕堂期、形產(chǎn)期分、哺史乳期孫的；5）在慣本單裁位連蹈續(xù)工琴作滿聽十五毫年，胃且距命法定許退休祖年齡傅不足檢五年鞏的；6）法值律、胡行政葉法規(guī)小規(guī)定籍的其兩他情晃形。2、工叨會監(jiān)狂督案例南京瞇市民相黃祥3年前裂在南王京江書寧區(qū)息一家怖化工啊企業(yè)拴工作思，半都年前司辭職悼創(chuàng)業(yè)吉。不稱久前睡他感童到身翅體不筐適，懸醫(yī)院炕的檢脾查結(jié)友果是光：因恩吸入猾有害叔氣體牢，導演致肺翁部感恒染。屠經(jīng)鑒姥定屬嗽職業(yè)宴病。固黃祥醫(yī)隨即梳找工骨廠要家求賠冬償，離工廠蔑以黃芹已離錘職為仇由拒扮絕。（四培）勞礎動合園同的訓終止1、依搏法終搭止1）勞動昂合同要期滿匆的；有無斑例外蕉情況尋？2）勞坡動者唱開始若依法核享受驅(qū)基本宏養(yǎng)老恐保險哭待遇錘的；3）勞燈動者買死亡描，或訂者被倍人民鉗法院哄宣告母死亡劍或者氏宣告部失蹤逐的；4）用勿人單鄭位被朵依法外宣告籌破產(chǎn)涌的；5）用身人單天位被瞇吊銷抵營業(yè)串執(zhí)照繡、責項令關(guān)尤閉、童撤銷項或者筍用人釀單位子決定靜提前市解散跨的；6）法余律、鴿行政宇法規(guī)掩規(guī)定海的其濃他情星形。2、逾期醉終止群的情萄形（《勞動蜂合同傾法》第42條）勞動烏合同善期滿券但不哄能終側(cè)止的傍情況案例融：北京罪某合叨資企貧業(yè)工學會主吹席唐序某，腸與公薪司簽若訂的曠勞動竊合同先于20蝴04年8月31日到卵期。努從20滲04年5月26日起柱，他鐮擔任群了公淚司工晨會主或席，焰任期描一年插。勞矩動合藍同期糊滿時步，公暮司通查知他暢終止摟勞動榜合同用，不毀再續(xù)燙簽。茄唐某撞主張慢自己吼的工補會主睛席任顧期未奮滿，角公司俱不能和終止晴勞動腥合同叨?！吨腥A魔人民尺共和粱國工便會法》第18條基層絹工會永專職輸主席冬、副扔主席償或者籍委員仰自任習職之孔日起乳，其付勞動黨合同快期限自動慌延長，延剩長期瀉限相趣當于塞其任夸職期偵限；礦非專堆職主議席、疾副主肅席或素者委錢員自素任職利之日吸起，渣其尚艱未履炒行的屢勞動里合同勵期限圓短于微任期臨的，悔勞動淚合同婚期限龍自動耍延長浸至任恐期期得滿。勉但是毒，任蜻職期檔間個委人嚴雞重過拘失或跟者達輝到法消定退榜休年距齡的扎除外自動鄉(xiāng)豐延長霜指無財須任律何程擴序、蘋無須野與用漆人單菜位協(xié)糠商，對無須暖重新臂簽訂遮勞動娘合同專題鑒六與經(jīng)濟澇補償譜金注冊仆在廣懶州市坐的某研究計推廣廟公司進，在上海設立岡有辦華事機港構(gòu)。20紋08年8月12日，舉李小鑄姐應漂聘在班該公究司辦季事機辟構(gòu)擔餡任客貨服文均員工包作。刺雙方襪簽訂訊一份魔期限皂至20鄰10年8月12日的牌勞動做合同休，約菜定試用籍期一個秀月，沙工資掠為18劃00元。蒙轉(zhuǎn)正乘后，涼每月喜工資20陵00元，孤住房致補貼駐每月30老0元。20謙08年12月26日，童李小蠻姐申設請辭姜職，工并于嘉同日嫩辦理索了離錄職手暖續(xù)。20售09眼年2湊月4緣瑞日，檔李小體姐向腎勞動謊仲裁菊委申辯請仲刻裁，器要求蛇該公沸司支具付工抵資差破額、任工資萄及住消房補軋貼、看加班諒費、剝出差獻期間眾電話縱補貼濫及報眨銷費皺用、爪解除靜勞動負合同襖的經(jīng)棄濟補麥償金并貿(mào)補繳街外來眼從業(yè)燥人員蹤蝶綜合說保險然。同腥年3月中弄旬，洽李小愁姐的附訴請剛獲得尤部分炸支持械。該養(yǎng)公司呈對仲灶裁確弦定的贏應付濱款已查履行兆完畢疫。然而稻，李蹤蝶小姐欲仍不輔服仲怒裁的忠裁決看，于3月底沾向法刪院起均訴稱憐，她盒在20覆08年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在輪外地私出差仙，公既司應鈔支付極加班足費，蠻李小追姐還崖提供短了活騰動登我記表吸為證桑。庭澆審中懼，李濟小姐似又變蒸更訴償訟請聾求，御主張瞇雙休弄日加亦班費勵為40納18爆.3疼9元。少聲稱晚因該每公司挖沒有婚支付摘加班鉆費，減也沒刮有為觸她繳奏納綜法合保菌險，倡遂于20材08年12月26日申割請辭擦職，局認為獲公司緩應支給付她靈解除咸勞動亦合同嘉的經(jīng)濟溜補償金。專題蓬六漁經(jīng)濟爬補償扮金（鄰案例懲續(xù)）法院慮認為踏，從蓄李小桑姐填柄寫的宰員工遞辭職棋申請愉書中匹，并太沒有曾以未箏繳納蜂社會乓保險撕作為漫辭職滋理由輛，在凳申請甚仲裁霸時也燙沒有練以未裕繳納懼社會轎保險澇為經(jīng)濟蠢補償金的笑理由乖。可參見，閘雙方藝發(fā)生冠糾紛惰時李片小姐串的社福會保挨險，砌正處榴在辦皺理的幕過程棕中。撞在仲透裁裁擇決送歪達給窄該公扇司后卸，該四公司瞇即通議知李代小姐禮來辦虛理繳幻玉納社塌會保討險事言宜，宣未繳壟納社承會保蒸險的喘責任種不在泡公司始。但懲因用肯人單店位未填及時供足額逼支付幫勞動劃報酬酷的，粗勞動忘者可該以要旅求解膠除勞蕉動會嗓同，碼用人械單位蔑應當標向勞湊動者枕支付經(jīng)濟肉補償。法廚院認欲定，性由該污公司井支付吉李小頸姐解隨除勞泳動合婆同經(jīng)濟卵補償金10晌00元。專題景六煙經(jīng)濟深補償探金（況案例銜續(xù)）林先勿生在A私營劈燕公司谷已經(jīng)蔬六年逼多了寬，月塌工資潑為15董00元。瓶因為哲公司歲改變緩了經(jīng)埋營范筒圍，股有幾夏個崗許位均灑不適斤合林妙先生竭工作肝，林役先生慚在公庭司沒期有具提體事微情干減，就賽打雜予，哪率里需體要人些手就慕去幫役忙。熟公司石出錢跡對林扎先生福進行器業(yè)務運培訓渡，可梢是林濾先生盛仍然劃不能配適應驗工作儉的需盈要?？冠w經(jīng)耳理找奏到林勤先生餃談心摸。公舍司認餐真協(xié)伏商之鞭后，橡要求常與林餃先生泳協(xié)商逐解除抖勞動滿合同執(zhí)，林艦先生動認為義公司叉的提放議有黎道理允，故駕而同憶意與值公司卡協(xié)議膠解除改勞動憶合同拴。趙律經(jīng)理疤認為存林先蔑生是尺個好惕人，召對公萄司有冠過貢感獻，摔覺得無解除敘合同抵后有汽些過純意不品去，連決定皆給林為先生20公00元作態(tài)為慰柏問金員，林更先生燃表示偷感謝膏公司汗的厚燙愛，鞭非常錘滿意畢地離扣開了垮公司仗。后仰來，尿林先傻生聽橡朋友振說根馬據(jù)國誓家的鄉(xiāng)豐有關(guān)咬規(guī)定缺，可醬以得索到公伴司補澆助三誦個月袍的工禮資45掛00元，沃林先濟生就專去找語趙經(jīng)兼理協(xié)踐商不附成，駛便一無紙訴緒狀將混公司滴告上餐了勞掩動仲走裁委愚員會治。專題旁六把經(jīng)濟烤補償緞金1、支紋付情在形：1）勞預動者問依照的本法第三工十八條規(guī)瘋定解飄除勞藏動合內(nèi)同的乏；2）用樹人單利位依匯照本轎法第揪三十作六條臂規(guī)定圈向勞膚動者怪提出醬解除脊勞動塞合同涼并與奪勞動氣者協(xié)婆商一袋致解張除勞隆動合嘩同的處；3）用耗人單吊位依腐照本吩法第四耕十條規(guī)定炮解除梳勞動卵合同柱的；4）用兵人單距位依蜓照本威法第四碑十一睡條第一航款規(guī)緩定解固除勞黃動合蜜同的毛；5）除痰用人陶單位醋維持印或者球提高中勞動葛合同禮約定田條件橫續(xù)訂半勞動翁合同剃，勞會動者立不同泊意續(xù)穩(wěn)訂的址情形鎖外，南依照始本法第四油十四條第幸一項哥規(guī)定搏終止扛固定浸期限存勞動績合同揮的；6）依燒照本購法第四臥十四皂條第四乳項、哄第五懼項規(guī)光定終新止勞炮動合薄同的桿；7）法忠律、撐行政蟲法規(guī)唯規(guī)定咬的其球他情豬形。（二書）支免付標聚準：按勞怖動者笑在本灶單位惕工作糾的年濃限，報每滿窗一年桑支付刮一個塊月工雪資的鹿標準剛向勞泰動者貫支付魄。六宅個月使以上只不滿城一年撈的，貨按一繭年計鵲算；贈不滿服六個雨月的宴，向飯勞動話者支渾付半裕個月輔工資瞎的經(jīng)工濟補恨償。第三野十六陷條嘉用人微單位震與勞男動者溫協(xié)商鞠一致委，可代以解盤除勞襪動合容同。第三職十八把條挺用人究單位琴有下便列情藥形之五一的舒，勞科動者蒙可以故解除雖勞動磚合同企：（一習）未轟按照怕勞動伏合同練約定嬸提供青勞動恭保護亂或者盈勞動際條件叛的；（二模）未恭及時秘足額鼓支付洋勞動壘報酬胖的；（三年）未含依法客為勞喘動者響繳納銜社會嬌保險苦費的抖；（四拜）用貧人單商位的桿規(guī)章喂制度漁違反熄法律厘、法索規(guī)的蹦規(guī)定謊，損太害勞回動者斗權(quán)益染的（五炮）因潛本法綢第二蟻十六皆條第裳一款疼規(guī)定由的情誓形致膨使勞個動合懇同無淘效的姻；（六鞭）法透律、嚷行政禾法規(guī)纏規(guī)定完勞動回者可酒以解友除勞酬動合社同的驢其他彼情形分。用人回單位勤以暴餃力、特威脅怕或者倚非法察限制撞人身林自由俘的手暈段強錘迫勞末動者本勞動鄭的，總或者糕用人多單位禽違章釣指揮續(xù)、強站令冒賭險作鐵業(yè)危犧及勞神動者準人身習安全醉的，謠勞動洪者可瞧以立癢即解俗除勞稅動合館同，捆不需淚事先信告知點用人激單位城。第四邪十一房誠條蝴有下巡壽列情徹形之匪一，您需要律裁減挽人員竊二十嘴人以題上或論者裁扎減不女足二洞十人戲但占哈企業(yè)理職工晨總數(shù)張百分篇之十槽以上燥的，沈用人合單位仇提前碌三十攔日向跳工會欺或者攔全體疊職工偉說明瞇情況誘，聽駝取工速會或粗者職偏工的安意見奔后，五裁減騎人員匙方案嶄經(jīng)向折勞動鉛行政豎部門類報告曠，可懸以裁卡減人述員：（一金）依扒照企梢業(yè)破閘產(chǎn)法昨規(guī)定李進行硬重整服的；（二梁）生注產(chǎn)經(jīng)證營發(fā)銷生嚴森重困取難的保；（三艦）企田業(yè)轉(zhuǎn)薦產(chǎn)、駛重大僑技術(shù)聰革新火或者川經(jīng)營打方式配調(diào)整妥，經(jīng)領(lǐng)變更臘勞動便合同惡后仍緣瑞需裁稱減人曉員的悔；（四萬）其巨他因滴勞動軋合同妥訂立檢時所果依據(jù)栗的客猶觀經(jīng)字濟情齡況發(fā)嶄生重晝大變雞化，徹致使姐勞動驚合同肯無法矩履行徐的。裁減愉人員必時，齊應當各優(yōu)先屆留用昂下列雄人員許：（一訂）與灑本單粱位訂悄立較觸長期傻限的犁固定奧期限良勞動宜合同顧的；（二紐奉）與婆本單肆位訂物立無猴固定舅期限濁勞動于合同面的；（三咱）家曾庭無披其他椅就業(yè)溉人員賠，有蕩需要冶扶養(yǎng)嶄的老減人或緣瑞者未訂成年良人的固。用人透單位叔依照橋本條索第一醒款規(guī)促定裁守減人梨員，挽在六塞個月傷內(nèi)重全新招美用人住員的荒，應錫當通民知被蛇裁減餅的人菊員，苗并在峽同等方條件濕下優(yōu)狹先招煎用被民裁減弱的人隨員。第四欠十四頸條負有下五列情毫形之手一的插，勞打動合神同終孕止：（一邪）勞嫌動合惑同期怎滿的癢；（二摸）勞款動者己開始燃依法雅享受艘基本附養(yǎng)老盒保險株待遇秩的；（三漸）勞禽動者盟死亡車，或喘者被科人民爸法院圾宣告舞死亡瓣或者送宣告線失蹤止的；（四殖）用那人單淚位被留依法膊宣告洋破產(chǎn)汪的；（五呈）用懸人單泥位被湯吊銷趙營業(yè)爹執(zhí)照核、責木令關(guān)遼閉、志撤銷趟或者偶用人厘單位皇決定額提前位解散嚷的；（六揮）法見律、棗行政折法規(guī)島規(guī)定銳的其億他情枯形。專題鄙七宏勞動榨爭議表的解喝決1、協(xié)竭商2、調(diào)呀解本單剝位勞夜動調(diào)灑解委尚員會點（職率工代燙表、徑用人永單位塘代表浸、工鄰會代摘表）3、仲沖裁勞動醫(yī)爭議姐仲裁奔委員鄙會；由勞從動行堆政部拋門代剛表、灑同級截工會嚇代表父、用僑人單嫌位代質(zhì)表組從成，也工會似代表今擔任剪主任途。通常軌情況字下是狂必經(jīng)桶的前睡置程骨序。4、訴烘訟自收政到仲漿裁裁延決書仆之日圈起15日內(nèi)專題因八橡商業(yè)博秘密棗及競據(jù)業(yè)禁垃止劉某戶原系攏某藥春物技拆術(shù)公讓司職逢工，趴雙方影于20今05年2月24日簽愈訂了存勞動伯合同泄，期箱限自側(cè)當日暴至20疑08年2月24日。家同日早雙方獲簽訂輕《保歉密與映同業(yè)眾禁止搜協(xié)議夠》，殺約定過在勞酸動關(guān)都系存掩續(xù)期坊間，婆劉某峰不得筋在其卵他同啊類或榜競爭螺性企筋業(yè)兼母職，咱不得勸自行旦成立羞或參活與其梁他企醋業(yè)與栽該藥性物技沸術(shù)公倡司的勺競爭拿；劉漂某在奴雙方網(wǎng)勞動拍關(guān)系嘗存續(xù)青期間搶或者盒終止搜后，痛不得娛搶奪睜該藥燭物技趴術(shù)公震司客仿戶，拘亦不盾得以陵不正撥當競砍爭手鞠段引照誘某府藥物差技術(shù)殲公司糕的其抄他雇驕員離膽職。自但該幻玉協(xié)議壞未約老定劉襪某在晨遵守老上述判約定揮義務陵的情曬況下飽可以蛇享受極的相炎關(guān)權(quán)漏利。鋸劉某刪于20硬07年1月19日離屢職，彎公司絞未向帥其支嗓付競往業(yè)禁抵止補護償金哈，并丈以要擇求劉狗某支晨付競未業(yè)禁謹止違滅約金30萬元孕為由舌向北熟京市勞動竿爭議仲裁貸