企業(yè)規(guī)章制度撰寫及運用

企業(yè)規(guī)章制度撰寫及運用一、企業(yè)管理過程中所必須遵循的規(guī)定

例如：1、法律（全國人大通過、主席令）中華人民共和國勞動法、勞動合同法中華人民共和國行政處罰法中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國安全生產(chǎn)法2、行政法規(guī)（國務院通過、總理令或地方人大通過女職工勞動保護規(guī)定禁止使用童工規(guī)定企業(yè)勞動爭議處理條例國務院職工工作時間的規(guī)定勞動保障監(jiān)察條例失業(yè)保險條例工傷保險條例社會保險費征繳暫行條例…………..廣東省工資支付條例3、部門規(guī)章（國務院各部門發(fā)布或地方政府發(fā)布）職業(yè)資格證書規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定未成年工特殊保護規(guī)定勞動行政處罰若干規(guī)定廣東省職工最低工資規(guī)定………….廣東省外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員管理規(guī)定

二、制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的法律依據(jù)

《勞動法》第4、25、89條《勞動合同法》第4、38、39、74、80條《司法解釋》（一）（二）

三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的概念、作用

概念：

是指用人單位為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利和有序地進行，加強對勞動者的管理，根據(jù)本單位的實際情況制定的內(nèi)部規(guī)章制度。作用：1、規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的保障;2、是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障;3、是制定勞動合同內(nèi)容的基礎;4、是獎勵或處分職工的依據(jù)（勞動爭議中的法律依據(jù)）;5、是法律、法規(guī)的補充與延伸。四、制訂企業(yè)規(guī)章制度的基本原則

1、內(nèi)容全面；2、內(nèi)容合法（內(nèi)容、程序）；3、可操作性；4、體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容；5、術語、名詞要規(guī)范規(guī)章制度生效要件實體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知規(guī)章制度生效要件實體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知規(guī)章制度生效要件實體要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知五、企業(yè)制定規(guī)章制度基本流程

擬制草案征求職工意見職工大會或職工代表大會審議通過報送勞動行政部門審查和備案公示和員工知情記錄生效六、企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容1、員工招聘、選撥制度；（如：員工聘用辦法、內(nèi)部及外部選拔制度等）2、勞動合同管理制度；（如：合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止、保管、使用辦法等）3、工資福利制度；（如：工資制度、各類補貼辦法、住房、用車制度等）4、績效考評制度；（如：考核制度、獎勵辦法等）5、勞動安全保護制度；（如：安全生產(chǎn)規(guī)定等）6、培訓制度；（如：培訓計劃、培訓服務期、培訓獎勵辦法等）7、員工守則；（如：自律要求、形象要求、紀律要求等）8、獎懲制度；（如：處罰規(guī)定、解除勞動合同條件等）9、工作、請假、休息休假、加班制度；（如：工時制度、作息時間、請假手續(xù)、加班申請等）10、企業(yè)需要特別制定的制度。

七、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的具體規(guī)定

（一）勞動報酬

1、必須遵循“按勞分配”、“公平、公開”等原則，（當?shù)?、本企業(yè)）最低工資標準。注意根據(jù)本企業(yè)的情況進行細化、具體化《廣東省工資支付條例》2、勞動報酬的構成、制度、支付等（即企業(yè)工資的支付方案），合同中如何約定工資。3、飲節(jié)日駱﹑休巾息日縣，福灣利假負（婚最喪、閑產(chǎn)育際、傷括病、扯探親昆、年華休等捎），言依法杜參加診社會遞活動宗（公所假）矮的工扭資支舉付4、文注意無工資江支付焦與工什時制初度的列關系四，法旨定代廚扣代份繳費失用的怠問題爸，加胳班費節(jié)的計信算和微支付沾，可趣由企嚇業(yè)確塞定的密各種奸費用其和稅寬賦基勤數(shù)的胞約定（二社）工睜時和芳休息圍休假1、四標準拾工時她、不糠定時暢、綜辮合計鈔時制雨度，庫特殊調(diào)工作劣時間篩制度閑，考舟勤制陳度2、寧延長午工作蠻時間憐（加燃班加軟點）騾的條昨件、捎方法、室待遇3、驅各種宋休息趙休假見的條驗件、竹方法盞、待股遇（三秘）保蹄險與油福利1、攤社會鋼保險允（五穗險）2、蔑福利驢（補簽充養(yǎng)伯老、導醫(yī)療看保險爆、企努業(yè)年繞金、驅購車陷資助務等）3、支病假光工資任，停墓工待娘崗生容活費嚼，失擊業(yè)救捷濟費撒，生恩活困燭難補告助費疲、住萄房公藥積金陣等4、皮計劃煙生育虎、兵盯役、中維護終社會屬公德跌所產(chǎn)富生費野用等（四姜）培鑰訓國家創(chuàng)持證漸上崗牛的規(guī)郊定；最員工擇的上寨崗培沃訓、秤崗位巧培訓激、轉異崗培湊訓、監(jiān)專項宮業(yè)務菌培訓垮等。（五本）勞他動合歇同管轎理員工潤招聘重、勞野動合瞞同期箱限、囑工作太崗位腳（職蘭務）親和部如門（容地點柔）、財員工簡晉升慨、員普工流面動、辭“解案除”炭與“割終止吃”勞艦動合僅同在撓條件僚、方君法、洲待遇促的區(qū)潮別（六農(nóng)）職幼工獎夠懲和燃裁員1、腳勞動腔紀律場，職醋工獎康懲（關依據(jù)慢﹑程喝序﹑磨種類座﹑實涉施主蠻體）2、株解除耐勞動窮合同罷條件歷（開御除、輸除名銀、辭浴退、巡壽自動濱離職棍等）尚；辭僚職；盜停薪圖留職噸；離故休、赤退休憤、退壘職；磚離崗露退養(yǎng)3、鞏經(jīng)濟耐性裁薦員的龍具體射規(guī)定金。4、牲經(jīng)濟蝦補償綢金、銜生活技補助軋費；逮賠償錄金、宰違約鼻金；（七木）績牲效考最核1、結事務撇職位剝考核椅、技敏能職撥位考攏核、艷特殊遮職位族考核溝等2、軋紀律彼、責舉任、委業(yè)務崗專項具能力晚、協(xié)歸作能芝力、株自我扔開發(fā)六等3、缸具體批量化婦或制崇度化柏的考上核八、題企業(yè)龜規(guī)章洽制度催容易決出現(xiàn)休問題桐的幾洽個方加面1、敲霸王廟條款妥；2、究以罰聞代教配，超亭出法瞇律允波許范螺圍；3、集任意痛用罰斗，不賺講時嫁效，慰不按瘡程序橫，適并用法蛋律張教冠李黨戴；4、潑勞動喜合同據(jù)管理浙隨意貼性大目；5、胖工資局制度櫻老板順說了查算；6、電把社滅會保詠險混喂同于啟商業(yè)呈保險工；7、伶重視帶勞動暖安全據(jù)責任青，輕罷視勞限動保轟護措徐施；8、字事前因沒培羅訓，遲事后燭有教獵訓；9、薄放假歸、休慈假不都能討味價還逐價；10吊、效連力范雀圍不塔明確殃；11令、規(guī)翻章制牧度不疊能規(guī)勢定本亡應在苦合同鄭中約困定的賽事項九、再規(guī)章景制度績違法醬的嚴熄重后少果1、杜行政岔責任2、幼不能早作為綠勞動隸爭議虜仲裁種的依澇據(jù)3、富勞動鋼者有卵既時抵辭職墳權，凳并要龍求經(jīng)那濟補組償金4、歲給勞肆動者印造成惰損害寄的，拋承擔秩賠償顆責任十、間如何冰保障舊企業(yè)嘴內(nèi)部尊規(guī)章帖制度繳作派用笨的有蠅效發(fā)雨揮（一慰）確焰保其尺有效嘗性1、銹執(zhí)行水標準觀--踐--胖--殘平等確對待2、窮執(zhí)行叼過程漲--特--甩--攤保留惹證據(jù)3、緣瑞處理隊過程綢--查--梁--纏書面植記錄4、喜處理奮程序盲--疊--灰--算全面捷履行5、烘處理犧