員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定

員工不安全行為懲罰處理暫行規(guī)定一、前言員工是企業(yè)的緊要資源，為企業(yè)進展起到至關緊要的作用。然而，員工不安全行為對企業(yè)的生產、安全、形象等方面的影響不容忽視。為了營造良好的安全氛圍，提高員工安全意識，規(guī)范員工行為，企業(yè)需要訂立員工不安全行為懲罰處理暫行規(guī)定，以保證企業(yè)的長遠進展。二、適用范圍此規(guī)定適用于企業(yè)內全部員工。三、員工不安全行為的定義1.不按程序操作設備、機器等設施的行為；2.在安全警示標志未拆除的情況下擅自進入禁止人員進入的區(qū)域的行為；3.違反安全工作制度的行為；4.未按規(guī)定佩戴安全防護用品的行為；5.抽煙、玩移動電話等不安全行為。四、員工不安全行為懲罰處理原則1.罰當其罪，嚴格依照規(guī)定程序對員工不安全行為予以懲處。2.公正、公正，遵從事實、證據、程序的原則處理員工不安全行為，同時經過嚴格的調查取證，不得任意進行懲處。3.實事求是，量刑適度，對員工不安全行為，應把握懲戒和教育雙重性，實施陽光行政，原則上從輕處理。4.寬容性，以扭轉員工惡習為目的，從既定事實啟程，重視勸導、教育，為員工改過悔過供給機會。五、員工不安全行為懲罰處理程序1.接受舉報。假如員工發(fā)覺其他員工存在不安全行為，應自動向安全工作人員或上級領導進行舉報，便于適時開展調查取證工作。2.開展調查。對于員工不安全行為的舉報，企業(yè)安全工作人員或主管領導應積極開展調查取證工作，以求查明真相。3.聽取申辯。對被舉報員工進行問詢，并對其有關情況聽取申辯，以求查明事實、證據、責任和性質。4.討論處理方法。對員工不安全行為情況嚴重程度、性質以及其對企業(yè)安全生產可能造成的危害進行評估，討論處理方式。5.作出處理決議。依據調查、申辯結果，訂立處理方案，并依據處理程序確認懲罰結果。六、員工不安全行為懲罰措施1.勸誡。對不安全行為情況不嚴重、程度較輕的員工，首先實行口頭勸誡措施，提高員工的安全意識和責任心。2.扣減獎金或晉升機會。對不按程序操作設備、機器等設施、未按規(guī)定佩戴安全防護用品、抽煙等不安全行為的員工，在獎金、職務晉升等方面進行相應扣減。3.責令停工整改。對存在不安全行為的員工在工作場所必需暫時停止工作，直至進行相應整改。4.扣除年假、節(jié)假日補貼等福利待遇。5.停止聘用合同。對嚴重危害安全生產的員工，嚴重違反工作制度、規(guī)章制度的員工，可以停止聘用合同。七、結論企業(yè)的安全生產是一項長期而困難的工作，只有建立科學、有效的懲罰機制，才能讓員工理解，把安全工作放在首位，樹立安全意識和安全觀念，確保企業(yè)生產、進展的健康和